يتم منح الأشخاص المتميزين الأولوية في المناصب القيادية عند تبسيط الجهاز، حتى لو تمت ترقيتهم إلى مستويات أعلى.

ينص المرسوم رقم 178/2024/ND-CP على العديد من السياسات لتعزيز الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة (صورة توضيحية)

يتضمن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي ، الذي أصدرته الحكومة في 31 ديسمبر، أحكامًا محددة بشأن السياسات الرامية إلى تعزيز الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة.

وبموجب المرسوم، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة الذين يتمتعون بصفات وقدرات متميزة وقدموا مساهمات ممتازة بشكل خاص للهيئات والمنظمات والوحدة بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات الاستفادة من هذه السياسة.

أي أن الراتب يزيد بمستوى واحد (يتم حساب مدة الاحتفاظ بمستوى الراتب الجديد حسب مدة الاحتفاظ بمستوى الراتب القديم) إذا لم يكن مستوى الراتب في الرتبة أو المنصب هو الأخير بعد. لا يجوز أن تزيد نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والعامة الذين تزاد رواتبهم بمستوى واحد على 10% من إجمالي الكوادر والموظفين المدنيين والعامة الذين تزاد رواتبهم قبل الموعد المقرر بسبب إنجازات متميزة في المهام السنوية للجهة أو المنظمة أو الوحدة وفقاً للوائح.

- الحصول على مكافآت على أساس الإنجازات المتميزة يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة من صندوق المكافآت المنصوص عليه في المادة 4 من المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 والذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

منها ما لا يزيد عن 50% من صندوق المكافآت لمكافأة الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين ذوي الصفات والقدرات المتميزة والإنجازات المتميزة بشكل خاص والإنجازات العملية المتميزة. أما المبلغ المتبقي من صندوق المكافآت لهذا العام فهو مخصص للمكافآت الدورية السنوية بناء على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل.

كما تمنح الجهات المختصة الأولوية للأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة في التخطيط والتدريب والرعاية والتوظيف في المناصب القيادية والإدارية، حتى ما هو أعلى من مستواهم، بناء على نتائج تقييم إنجازات وكفاءة وجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من قبل لجنة الحزب ورئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي يعملون فيها.

يتمتع الأشخاص ذوو القدرات والصفات المتميزة بسياسات تهدف إلى جذب وتشجيع الموهوبين للعمل في الأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة إذا استوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في المراسيم الحكومية الأخرى.

رياح ثلجية

المصدر: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html