المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي، الذي أصدرته الحكومة في 31 ديسمبر، يتضمن أحكامًا محددة بشأن سياسات تعزيز الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة.
وبموجب المرسوم، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة الذين يتمتعون بصفات وقدرات متميزة والذين قدموا مساهمات ممتازة بشكل خاص للهيئات والمنظمات والوحدة بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات الاستفادة من السياسة.
أي أن الراتب يزيد بمستوى واحد (يتم حساب مدة الاحتفاظ بمستوى الراتب الجديد حسب مدة الاحتفاظ بمستوى الراتب القديم) إذا لم يكن مستوى الراتب في الرتبة أو المنصب هو الأخير بعد. لا يجوز أن تزيد نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والعامة الذين تزاد رواتبهم بدرجة واحدة على 10% من إجمالي الكوادر والموظفين المدنيين والعامة الذين تزاد رواتبهم قبل الموعد المقرر بسبب إنجازات متميزة في المهام السنوية للجهاز أو المنظمة أو الوحدة وفقاً للوائح.
الحصول على مكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة التي يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة من صندوق المكافآت المنصوص عليه في المادة 4 من المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 والذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
ومنها ما يخصص ما لا يزيد على 50% من صندوق المكافآت لمكافأة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ذوي الصفات والقدرات المتميزة وذوي الإنجازات المتميزة بشكل خاص والإنجازات العملية المتميزة. ويكون المبلغ المتبقي من صندوق المكافآت لهذا العام مخصصا للمكافآت الدورية السنوية بناء على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل.
كما تمنح الجهات المختصة الأولوية للأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة في التخطيط والتدريب والرعاية والتوظيف في المناصب القيادية والإدارية، حتى ما هو أعلى من مستواهم، استناداً إلى نتائج تقييم إنجازات وكفاءة وجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من قبل لجنة الحزب ورئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي يعملون فيها.
ويستفيد الأشخاص ذوو القدرات والصفات المتميزة من سياسات جذب وتشجيع الأشخاص الموهوبين للعمل في الأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة إذا استوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في المراسيم الحكومية الأخرى.
رياح الثلج[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html
تعليق (0)