يواصل موظفو EVNGENCO1 التعلم والبحث والابتكار بشكل مستمر.

من خلال الابتكار المستمر وتحسين المؤهلات المهنية، يساهم الضباط والموظفون في الوحدات التابعة لشركة توليد الطاقة 1 (EVNGENCO1) في زيادة فعالية الأنشطة الإنتاجية والتجارية.

من خلال الابتكار المستمر وتحسين المؤهلات المهنية، يساهم الضباط والموظفون في الوحدات التابعة لشركة توليد الطاقة 1 (EVNGENCO1) في زيادة فعالية الأنشطة الإنتاجية والتجارية.

في شركة Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company، يتم تحديث أنشطة تدريب تنمية الموارد البشرية بانتظام وتجديدها بالعديد من الأشكال التنظيمية المختلفة لمواكبة التطورات التكنولوجية ومتطلبات التحديث المستمر للقدرات الفنية والإدارية في الثورة 4.0.

وعلى وجه الخصوص، أصبح بناء فريق من المحاضرين الداخليين طريقة مهمة في نظام تدريب تنمية الموارد البشرية لشركة Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company.

السيد نجوين فان ترونج (يسار)، نائب مدير ورشة التشغيل، تم تكريمه كمحاضر داخلي ممتاز على مستوى مجموعة كهرباء فيتنام.

شركة كوانج نينه للطاقة الحرارية هي وحدة تعمل في مجال إنتاج الكهرباء، ولديها قوة عاملة كبيرة، وتشكل العمالة الفنية نسبة عالية منها.

ولضمان وصول جميع موظفي الشركة إلى أنشطة التدريب بشكل منتظم، فإن استخدام خدمات الاستعانة بمصادر خارجية فقط سيتطلب موارد كبيرة من حيث التمويل والموارد البشرية والوقت.

لذلك، وبناءً على الأسس الموروثة للتدريس، يتم إجراء التدريب الداخلي بانتظام وبشكل مستمر وفقًا للنموذج التقليدي الذي يتضمن قيام العمال الكبار بتعليم وتدريب العمال الصغار، وتوجيه المديرين للموظفين...

تنفيذًا لمبادرة مجموعة كهرباء فيتنام بشأن تطوير الموظفين التدريسيين الداخليين، تعمل شركة Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company على بناء شبكة من موظفي التدريب المؤهلين تأهيلاً عالياً في الشركة تدريجيًا، مما يساهم بشكل كبير في تحسين فعالية تدريب وتطوير الموارد البشرية.

تنظم الشركة سنويًا تدريبًا لأكثر من 9000 موظف، وأكثر من 80% منها عبارة عن برامج تدريبية يقدمها محاضرون داخليون من خلال برامج التدريب والتوجيه الوظيفي واختبارات الترقية واختبارات الاحتفاظ ومحاضرات التعلم الإلكتروني وما إلى ذلك.

ويتم التدريب الداخلي من قبل المديرين والمتخصصين والفنيين والعمال ذوي المهارات العالية في جميع أنحاء الوحدة. تضم الشركة حاليا 59 ضابطا وموظفا أكملوا برنامج المحاضر الداخلي الذي تنظمه شركة توليد الطاقة 1، وبالتالي أصبحوا مزودين بالمهارات في تجميع وتطوير المواد التدريبية وتنفيذ أساليب التدريس. وهذه هي القوة الأساسية في التدريب والتدريس في الشركة.

ومن بينهم أمثلة نموذجية مثل السيد نجوين فان ترونج، نائب مدير ورشة التشغيل، الذي تم تكريمه كمحاضر داخلي ممتاز على مستوى مجموعة الكهرباء الوطنية في فيتنام؛ أجرى السيد لي هوي نام، أحد الفنيين في ورشة إصلاح الكهرباء الأوتوماتيكية، أكثر من 300 ساعة تدريس بمشاركة 134 طالبًا، وجمع 16 مجموعة من المواد التعليمية وأكثر من 2000 سؤال معرفي في عام 2024؛ السيدة فونج ثو نجان، نائب رئيس قسم المالية والمحاسبة مع محاضرة "محاضرة حول التعرف على استخدام وإدارة الفواتير الإلكترونية" التي تم تطبيقها على نظام التعلم الإلكتروني في EVN...

في الفترة القادمة، ستواصل شركة Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company تطوير طاقم التدريس الداخلي لديها، مع تعزيز حركة المحاكاة للتعلم الاستباقي، وتنفيذ آليات لتشجيع الموظفين على الدراسة والتدريب وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

كما استعدت الشركة بروح الابتكار والإبداع، واستجابة لبرنامج "10 آلاف مبادرة" الذي أطلقته مجموعة كهرباء فيتنام، حيث يشارك ضباط وموظفو شركة الطاقة الحرارية Uong Bi دائمًا بشكل نشط في حركات المحاكاة لتعزيز المبادرات الفنية وترشيد الإنتاج. عمل البرنامج على خلق الدافعية وتعزيز المبادرة والإبداع لدى العمال في تطبيق العلوم والتكنولوجيا وتحسين وتطوير التكنولوجيا الموجودة بهدف زيادة إنتاجية العمل وتحقيق الفوائد العملية في أنشطة الإنتاج.

على سبيل المثال، المهندس لوو دوك آنه، رئيس فريق البرمجيات في ورشة إصلاح الأجهزة الكهربائية الأوتوماتيكية في شركة Uong Bi للطاقة الحرارية - يمثل الشباب الذي لا يخاف من الصعوبات، ويسعى جاهداً للعثور على المواضيع، وهو شغوف بالبحث والتطوير وإتقان الأفكار والمبادرات.

المهندس لوو دوك آنه (يسار) يبحث في تصميم منطق التحكم في قسم التحكم المركزي.

في عام 2022، تم الاعتراف بثلاث مبادرات ابتكارية تقنية للمهندس Duc Anh (على مستوى الشركة) وتطبيقها على ممارسات الإنتاج، مما أدى إلى تحسين توافر النظام ودقته بشكل فعال، وجعل الوحدات تعمل بثبات وموثوقية، وتوفير التكاليف، وتقليل العمالة.

وفي عام 2023، واصل تنفيذ 3 مبادرات أخرى، منها مبادرة واحدة تم الاعتراف بها من قبل مجلس المراجعة التابع للمؤسسة العامة، ومبادرتان تنتظران الموافقة.

وعلى وجه الخصوص، فإن الموضوع العلمي "البحث عن حلول للتحكم المباشر في صمامات الالتفافية ذات الضغط العالي والمنخفض في نظام التحكم الموزع (DCS) لوحدة 330 ميجاوات" والذي يرأسه هو أحد الموضوعات العلمية النموذجية التي تم قبولها والاعتراف بها وتقييمها من قبل الشركة باعتبارها مناسبة للاحتياجات الفعلية للوحدة.

بالإضافة إلى قيامه بعمل جيد على المستوى المهني، يتولى Duc Anh أيضًا دور أمين اتحاد الشباب في الورشة. وفي أنشطة الحركة، يعمل دائمًا على تعزيز دور عضو اتحاد الشباب الديناميكي والمبدع، والمشاركة بنشاط في الأنشطة التطوعية للمجتمع في الشركة والمحلية.

بفضل جهوده المتواصلة وأساليب عمله العلمية والمخلصة والإبداعية، ظل لسنوات عديدة يحظى بالتقدير المستمر باعتباره عاملاً متقدماً ومقاتلاً لتقليد القواعد الشعبية، جديراً بأن يكون مثالاً ساطعاً للعمل الإبداعي ليقتدي به زملاؤه.

[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html