"لا أحد يريد ترك وظيفته الآن"
في صباح يوم 11 يوليو/تموز، ورغم أن هانوي كانت في ذروة أيام موجة الحر، فإن عدد الأشخاص المتقدمين بطلبات للحصول على إعانات البطالة لم ينخفض، بل ارتفع بشكل حاد مقارنة بالأشهر السابقة.
يأتي العمال للإعلان عن البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي صباح يوم 11 يوليو.
وبحسب الموعد، كانت السيدة CH (41 عامًا) واثنان من زملائها حاضرين في مركز خدمات التوظيف في هانوي (DVVL) للإعلان عن حالة البطالة الخاصة بهم في وقت مبكر.
قالت السيدة هـ. بحزن: "أنا وأختي نعمل كموظفة مبيعات في شركة متخصصة في نشر الكتب منذ ما يقرب من عشر سنوات. كان راتبنا الشهري السابق، الذي يتراوح بين 8 و10 ملايين دونج، جيدًا، ولكن بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، تراجعت مبيعات الكتب ولم يعد بالإمكان بيعها.
طوال العامين الماضيين، كنا نبحث عن وظائف إضافية. كنا نقول لبعضنا البعض إن الرواتب المنخفضة مقبولة، وإن علينا أن نحاول تجاوز هذه الفترة الصعبة معًا، ففي هذا العمر، لا أحد يرغب في ترك وظيفته. بحلول شهر أبريل، وبعد أن عجزت الشركة عن الصمود، منحت موظفيها إجازة غير مدفوعة الأجر، وبحلول شهر يونيو قامت بتسريح الموظفين رسميًا.
وبحسب السيدة ح.، فإنها خلال فترة حصولها على إعانات البطالة بحثت عن عدد من الوظائف لكنها لم تجد أي وظيفة مناسبة، لذلك بقيت في المنزل مؤقتًا لرعاية الأعمال المنزلية. لكن على المدى البعيد، يجب أن أجد عملاً آخر لدفع تكاليف تعليم أطفالي.
يشعر معظم العمال الذين يأتون لتقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة بالقلق، لأن العثور على عمل في هذه المرحلة ليس بالأمر السهل. السيد تران فان توان (27 عامًا)، موظف سابق في شركة تجارة بضائع عامة باستثمارات أجنبية، شاركنا: "شركتي تعمل في فيتنام منذ عامين فقط، في وقت الجائحة والركود الاقتصادي وعدم بيع البضائع، أعلنت الشركة إفلاسها. في هانوي وحدها، اضطر 35 موظفًا إلى ترك وظائفهم".
وقال السيد توان إنه درس سابقًا في جامعة هانوي الصناعية، وتخصص في التحكم الآلي، ولكن بعد تخرجه لم يعمل في المجال الصحيح. الآن، أثناء بحثه عن وظيفة جديدة، يعمل نادلًا في أحد البارات في الحي القديم في هانوي.
"فكرتُ كثيرًا في مسيرتي المهنية ومستقبلي. إذا لم أجد وظيفة خلال الشهرين القادمين، فسأعود على الأرجح إلى مدينتي لأبدأ مشروعًا تجاريًا. عمري 27 عامًا، ولا أستطيع البقاء في المدينة والتجول فيها إلى الأبد"، اعترف توان.
على عكس السيد توان، عملت السيدة نجوين ثي ثانه (من مقاطعة ين دينه، ثانه هوا) عاملةً في شركة أحذية جلدية لمدة ثماني سنوات. ورغم أن الشركة لم تفصلها، إلا أنها تركت عملها.
قالت السيدة ثانه: "لم يكن أمامي خيار سوى الاستقالة. الجميع يرغب في وظيفة مستقرة. الشركة لا تسمح بالعمل الإضافي، ولا يوجد عمل إضافي، وراتب 5-6 ملايين دونج شهريًا لا يكفي لإعالة طفلين في المدرسة الثانوية على وشك الالتحاق بالجامعة. تركت وظيفتي ولحقت بأخواتي من نفس مسقط رأسي إلى هانوي للعمل كخادمة ومدبرة منزل بالساعة. العمل أصعب من العمل في الريف، لكنه أفضل من انعدام المال".
شركات الاستثمار الأجنبي المباشر تسرح مئات العمال
وفقًا لإحصاءات مركز خدمات التوظيف في هانوي، في الأشهر الستة الأولى من العام، بلغ عدد الأشخاص الذين تقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة 43574 شخصًا (بزيادة قدرها 32٪ عن نفس الفترة في عام 2022)؛ بلغ عدد الأشخاص الذين قرروا الحصول على إعانات البطالة 42892 شخصًا (زيادة بنسبة 31%).
وفي شهر يونيو/حزيران وحده، كان هناك ما يقرب من 10 آلاف طلب للحصول على إعانات البطالة. وارتفع عدد المشتركين بشكل حاد مقارنة بالأشهر الأخرى وفي نفس الوقت من السنوات السابقة، حتى أنه أعلى من عددهم خلال فترة الجائحة.
شرحت السيدة فو ثي ثانه ليو، نائبة مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، سبب ارتفاع معدلات البطالة قائلةً: "السبب الرئيسي هو حلّ الشركات والمؤسسات أو إفلاسها أو تغيير هيكلها. إضافةً إلى ذلك، تواجه العديد من الشركات صعوباتٍ بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية، وتراجع الطلبيات، ما يمنعها من تجديد عقودها أو إنهائها قبل انتهاء مدتها مع الموظفين".
وبحسب السيدة ليو، فإن الشركات التي قامت بتسريح أكبر عدد من موظفيها، من خلال جمع وتحليل وتسجيل سجلات الموظفين المسجلين للحصول على إعانات البطالة، تتركز في القطاع الخاص ومؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر. تشمل الصناعات التي تقوم بتسريح الكثير من العمال ما يلي: البناء؛ بيع بالتجزئة؛ خياط، مطرز؛ وكيل المبيعات؛ فني الكترونيات؛ محاسب…
والجدير بالذكر أن العمال المسرحين يتركزون في المجموعة التي لديها عقود عمل تتراوح مدتها بين 12 إلى 36 شهرًا والمجموعة التي لديها عقود غير محددة المدة. ويبلغ سن تسريح العمال حوالي 35 عاما. ورغم عدم وجود شركات تقوم بتسريح آلاف العمال كما هو الحال في المقاطعات الجنوبية، قال رئيس مركز خدمات التوظيف في هانوي إن مئات العمال من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في قطاع الإلكترونيات جاءوا لاستكمال الإجراءات في يونيو/حزيران.
تنظيم العديد من معارض العمل المتنقلة
ونتيجة للزيادة الحادة في عدد الأشخاص المتقدمين بطلبات للحصول على وثائق، اضطر مركز الخدمة العامة في هانوي إلى زيادة عدد الموظفين بمقدار 10 موظفين وزيادة ساعات العمل الإضافي لمعالجة الوثائق. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك موظفون في نقاط تبادل الوظائف لتوجيه العمال لتقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة عبر الإنترنت من خلال البوابة الوطنية للخدمة العامة لتقليل عدد العمال الذين يتعين عليهم تقديم إقرارات مباشرة.
على الرغم من ازدياد عدد الأشخاص، لم تعد هناك حاجة إلى التدافع والضغط للوقوف في طوابير منذ الصباح الباكر كما كان الحال خلال جائحة كوفيد-19. يرغب معظم العمال الذين تركوا وظائفهم في العودة إلى سوق العمل في وقت أقرب بدلاً من الالتحاق بالتدريب المهني. يتقدم العديد من الأشخاص بطلبات للحصول على إعانات لمدة أسبوع أو أسبوعين، ثم يلغون طلباتهم لأنهم وجدوا وظائف جديدة، حسبما أفادت السيدة ليو.
وفي مواجهة حقيقة ارتفاع معدلات البطالة، قال مركز خدمات التوظيف في هانوي إنه يجمع البيانات ويحللها لتنظيم معارض التوظيف بما يتوافق مع العرض والطلب في السوق.
ويخطط المركز لتنظيم جلسات متنقلة في شهري أغسطس/آب وسبتمبر/أيلول في مناطق مثل با دينه، ونام تو ليم، وكاو جياي، وبا في، ودونغ آنه؛ بالإضافة إلى ذلك، سيتم عقد 1-2 معرض وظيفي متخصص.
بناءً على متطلبات سوق العمل، وخاصةً احتياجات الشركات من التوظيف، سنواصل التواصل مع القوى العاملة، وتنظيم معارض توظيف متخصصة. الهدف النهائي هو تقديم أقصى دعم للشركات في مجال التوظيف، وللعمال في إيجاد وظائف مناسبة ذات دخل يضمن معيشتهم. ونأمل أن يتعافى سوق العمل تدريجيًا بفضل الحلول الحكومية الشاملة، كما صرّح السيد فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)