وتعتبر الولايات المتحدة والدول الأوروبية إنتاج الرقائق أولوية استراتيجية. يتم بناء العديد من مصانع الرقائق الجديدة في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا. وبحسب رابطة صناعة أشباه الموصلات (SIA)، من المتوقع استثمار ما يقرب من تريليون دولار في هذا القطاع بحلول عام 2030.
ينمو سوق أشباه الموصلات العالمي بمعدل متوسط يتراوح بين 6-8% (معدل النمو السنوي المركب). مع تطور الصناعة، يظل الطلب على العمالة في مجال أشباه الموصلات مرتفعًا دائمًا.
وبحسب شركة تحليلات البيانات ماكينزي وشركاه، فقد ارتفع عدد الوظائف الشاغرة في مجال هندسة أشباه الموصلات بشكل كبير خلال الفترة من 2018 إلى 2022، بمعدل يزيد عن 75%. ومع ذلك، ومن المفارقات أن الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات تعاني من نقص حاد على مستوى العالم، حتى في البلدان المتقدمة وشركات التكنولوجيا الكبرى.
وتشير تقديرات مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة إلى أن البلاد ستواجه نقصًا في 300 ألف مهندس و90 ألف فني أشباه الموصلات الماهر بحلول عام 2030.
خلال زيارة قام بها مؤخرا إلى فيتنام، أعرب رئيس مجلس إدارة شركة SIA والرئيس التنفيذي جون نيوفر عن قلقه إزاء هذه القضية، قائلا إنه إذا لم يتم تعويضها، فإن الولايات المتحدة ستقع بحلول عام 2030 في نقص خطير في الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات.
تواجه صناعة أشباه الموصلات عدم التوافق بين أعمار القوى العاملة، وفقًا لشركة ماكينزي آند كومباني. ثلث العاملين في صناعة أشباه الموصلات في الولايات المتحدة يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر، مما يعني أنهم قريبون من سن التقاعد. وفي أوروبا، ينتمي خمس القوى العاملة في صناعة أشباه الموصلات أيضًا إلى هذه الفئة العمرية.
وتشير الأرقام الصادرة عن الجمعية الألمانية للصناعات الكهربائية والرقمية (ZVEI) واتحاد الصناعات الألمانية (BDI) إلى أن حوالي ثلث العاملين في صناعة أشباه الموصلات في البلاد سوف يتقاعدون في العقد المقبل.
إلى جانب القوى العاملة المتقدمة في السن، تواجه صناعة أشباه الموصلات العالمية أيضًا العديد من المشاكل الأخرى. التحدي الأول هو بناء علامة تجارية لجذب المواهب التقنية.
وتشير شركة ماكينزي وشركاه إلى أن الدراسات الاستقصائية التي أجريت على كل من أصحاب العمل وطلاب الجامعات تظهر نقص الحماس العام تجاه العلامات التجارية لأشباه الموصلات.
يعتقد حوالي 60% من كبار المديرين التنفيذيين أن شركات أشباه الموصلات لديها صورة علامة تجارية ضعيفة وضعف في التعرف عليها مقارنة بشركات التكنولوجيا الأخرى.
وفي الوقت نفسه، أصبح الطلاب أكثر اهتماما بفرص العمل في شركات التكنولوجيا التي تتعامل مباشرة مع المستهلكين. ويعتقدون أن الوظائف في شركات التكنولوجيا الأخرى أكثر إثارة للاهتمام، وتدفع أجوراً أفضل، ولديها آفاق نمو أفضل من صناعة أشباه الموصلات.
ليس هذا فحسب، فوفقًا لمسح Great Attrition/Great Attraction الذي أجرته شركة McKinsey & Company في مارس 2023، من المرجح أن يترك المزيد والمزيد من العاملين في قطاعي الإلكترونيات وأشباه الموصلات وظائفهم الحالية في غضون الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة.
وتبلغ نسبة العاملين في قطاع أشباه الموصلات الذين يخططون لترك وظائفهم 53% بحلول عام 2023، مقارنة بـ 40% في عام 2021. وعند سؤالهم، قال هؤلاء الأشخاص إن سبب هذا القرار هو عدم قدرتهم على تطوير وتقدم حياتهم المهنية (34%)، وكان السبب الآخر هو الافتقار إلى المرونة في مكان العمل (33%).
ويزداد هذا الاتجاه سوءا لأن الأشخاص الذين ينوون ترك وظائفهم لا يتركون شركاتهم فحسب، بل يتركون صناعاتهم أيضا.
وفي أستراليا والهند وسنغافورة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، بين أبريل/نيسان 2020 وأبريل/نيسان 2022، لم يحصل سوى 36% من العاملين في قطاع أشباه الموصلات الذين تركوا وظائفهم على وظائف جديدة في نفس الصناعة. ومع مغادرة 64% المتبقية من العمال، فإنهم يختارون الانتقال إلى صناعة أخرى أو التقاعد ومغادرة سوق العمل.
ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل تشكل المشاكل النفسية أيضًا عائقًا يدفع العمال إلى ترك صناعة أشباه الموصلات. وبالمقارنة بشركات صناعة السيارات وشركات التكنولوجيا الكبرى، لا تحظى شركات أشباه الموصلات بتقييمات عالية من قبل الموظفين فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة، وفقًا لبيانات من شبكة التوظيف Glassdoor. كما أن مستوى الرعاية الاجتماعية والثقافة المؤسسية لشركات أشباه الموصلات أدنى أيضاً.
الأسباب المذكورة أعلاه هي السبب وراء ندرة الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات على مستوى العالم. وعلى الرغم من الطلب الهائل على أشباه الموصلات، فإن الصناعة تعاني من أزمة خطيرة في القوى العاملة.
فرصة "تصدير الموارد البشرية لأشباه الموصلات" إلى فيتنام؟
وفي حديثه مع فييتنام نت ، قال البروفيسور تران شوان تو، مدير معهد تكنولوجيا المعلومات (جامعة هانوي الوطنية)، إن العالم يفتقر حاليًا إلى الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات، سواء في التصنيع أو التصميم. العمل بنظام المناوبات وبيئة العمل القاسية؛ إن النقص في خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لاستكمالهم واستبدالهم سيخلق فجوة هائلة في سوق العمل. وفي هذا السياق، تعتبر فيتنام، إلى جانب الهند، دولة تتمتع بإمكانات التصدير الصافي للعمال الفنيين.
وفقًا للمركز الوطني للابتكار (وزارة التخطيط والاستثمار)، تمتلك فيتنام قوة عاملة وفيرة في مجالات الهندسة والتكنولوجيا ذات الصلة. وهذه هي الإمكانات والفرصة لتطوير النظام البيئي لصناعة أشباه الموصلات.
قال البروفيسور تران شوان تو إن صناعة أشباه الموصلات تتمتع ببعض الخصائص الفريدة مقارنة بمجالات تكنولوجيا المعلومات الأخرى. إذا كان الأمر يتعلق بالبرمجيات، فإن الطلاب بحاجة فقط إلى الاهتمام بالبرمجيات والأجهزة الأساسية. ومع ذلك، للوصول إلى الأجهزة، يجب عليك أن تفهم بوضوح كيفية عمل الأجهزة.
لقد أصبح التصميم الآن آليًا إلى حد كبير، باستخدام لغات وصف الأجهزة (والتي هي في الأساس برامج) لوصف التصميم. يجب أن يتمتع العاملون في مجال أشباه الموصلات بمهارات في برمجة البرمجيات وهياكل البيانات والخوارزميات،...
" بالإضافة إلى معرفة الأجهزة والبرامج، يجب على العاملين في مجال أشباه الموصلات أن يكون لديهم أيضًا معرفة بالتطبيق. هناك مشكلة أخرى وهي ضرورة دمج الكثير من المعرفة المختلفة لحل المشاكل العملية. " وهذه صعوبة تواجه مصممي الأجهزة ومصممي الشرائح الدقيقة "، كما أوضح مدير معهد تكنولوجيا المعلومات.
بعد التدريب، يجب على الطلاب استيفاء شروط معينة حتى يتمكنوا من دخول سوق العمل في أشباه الموصلات؛ مثل: المهارات، والمؤهلات؛ اللغة الإنجليزية والتكيف الثقافي.
ويرى هذا الخبير أن فيتنام قد تتمتع بميزة كبيرة من حيث موارد العمالة، بالإضافة إلى الشغف بالتكنولوجيا بين الشباب. ومع ذلك، إذا قمنا بتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات بشكل جماعي، فسوف نواجه أيضًا صعوبة في العثور على الناتج.
وفي هذا السياق، يتعين على فيتنام أن تعمل بنشاط على جذب مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر لحل مشكلة الإنتاج عند تعزيز تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات. ومن ناحية أخرى، يتعين علينا أيضاً أن نفكر في تدريب ورعاية الموارد البشرية عالية الجودة في مجال أشباه الموصلات القادرة على العمل في بيئة عالمية.
مصدر
تعليق (0)