كيفية الحصول على المعاش عند التقاعد المبكر وفقا للمرسوم 67 و 178؟

يتلقى الناس معاشاتهم التقاعدية في نقطة دفع يديرها موظفو البريد في منطقة ثانه شوان في هانوي (الصورة: ها كوان)

في سؤال موجه إلى هيئة التحرير، سأل القارئ مينه (موظف مدني على مستوى البلدية، من مواليد عام 1967، معامل الراتب 3.46 و21 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية) عن الإجراءات ونظام التقاعد وفقًا للمرسوم 67/2025.

أرسل القارئ فونج سؤالاً إلى توي تري: إذا تلقيت قرار التقاعد اعتبارًا من 1 مايو 2025، فهل سأتلقى معاشي التقاعدي من مايو 2025 أم سيتعين علي الانتظار حتى متى؟ يتساءل القارئ ثانه لام إذا تقاعد مبكرًا وفقًا للمرسوم 67/2025، فهل سيحصل على معاش تقاعدي أقصى بنسبة 75٪ أم سيظل عليه دفع 35 عامًا من التأمين الاجتماعي ؟

لا يوجد خصم من معدل المعاش التقاعدي

وفي حديثه مع توي تري، قال ممثل الضمان الاجتماعي في فيتنام إن المرسوم 67/2025 عدل واستكمل عددًا من مواد المرسوم 178/2024/ND-CP بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في ترتيب الجهاز التنظيمي. خاصة:

- يستحق المحال إلى التقاعد قبل السن المحددة في هذا المرسوم معاشات وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية دون خصم من معاشاتهم التقاعدية.

- تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بحل النظام بناء على السجلات بما فيها دفتر التأمينات الاجتماعية وقرار التقاعد المرسل من قبل جهة العمل.

- يمكن للأشخاص الذين تركوا وظائفهم وفقًا للمادتين 9 و 10 من المرسوم 178/2024 حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي لمواصلة الدفع أو التمتع بالمزايا عند الاستحقاق أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

- تتم مراجعة وإقرار موضوعات ومخصصات التقاعد المبكر ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمرسوم رقم 178/2024 من قبل الجهات والوحدات الإدارية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال.

وأضاف ممثل الضمان الاجتماعي في فيتنام أنه وفقًا للمرسوم 67/2025، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل في الوكالات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة بسبب الترتيبات التنظيمية والوحدات الإدارية على جميع المستويات والذين يتقاعدون مبكرًا لن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية.

ومع ذلك، يجب أن يظل معدل الاستفادة قائمًا على قانون التأمينات الاجتماعية الحالي على النحو التالي:

- يتمتع العمال الذكور بنسبة 45% تعادل عشرين سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

- تتمتع العاملات بنسبة 45% تعادل 15 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

وبعد ذلك يتم احتساب نسبة إضافية للموظف عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية حتى الوصول إلى الحد الأقصى وهو 75%. وبالتالي، يجب أن يكون لدى العمال الذكور 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويجب أن تكون لدى العاملات الإناث 30 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي أقصى بنسبة 75%.

على سبيل المثال، يبلغ سن التقاعد الرسمي للموظفين المدنيين الذكور على مستوى البلدية المولودين في عام 1967 62 عاماً. في حالة التقاعد وفقا للمرسوم 67/2025، يكون معدل المعاش 47% بسبب 21 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك، تؤكد مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن سياسات الدولة التفضيلية للموظفين الذين يتقاعدون مبكرًا بسبب تخفيضات سابقة في أعداد الموظفين (على سبيل المثال، المرسوم 108/2014/ND-CP) أو حاليًا بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، تنص جميعها على أن المتقاعدين لن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر. ومع ذلك، فإن معدل المعاش يعتمد على فترة دفع التأمين الاجتماعي المذكورة.

حان وقت الحصول على المعاش التقاعدي

وذكرت هيئة التأمينات الاجتماعية في فيتنام أنه وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي، فإن هيئة التأمينات الاجتماعية ستقوم بمعالجة المدفوعات للموظفين خلال 20 يوما من تاريخ استلام المستندات الكاملة من المتقاعدين. ولحل مشكلة استحقاقات التقاعد، يعتمد الضباط على الوثائق المرسلة من قبل صاحب العمل (بما في ذلك قرار التقاعد للموظف). موعد الحصول على المعاش هو الموعد المحدد في قرار التقاعد المبكر.

وبذلك فإن الأشخاص الذين يتقاعدون مبكراً وفقاً للمرسوم 178/2024 (المعدل والمكمل بالمرسوم 67/2025) يحصلون على معاش تقاعدي بحسب قرار التقاعد المبكر ووقت تحويل الملف إلى هيئة الضمان الاجتماعي.

سيعمل قطاع التأمينات الاجتماعية على حل مشكلة التقاعد للموظفين بشكل فوري، بما يضمن صرف المعاشات التقاعدية في موعدها. إذا أصدر صاحب العمل قرارًا بالمعاش ولكنه لم يقم بعد بتحويل الملف إلى التأمينات الاجتماعية للتسوية، فسيتم صرف المعاش في أقرب وقت ممكن بعد توفر كافة المستندات.

على سبيل المثال، قرر السيد نجوين فان أ التقاعد المبكر اعتبارًا من 1 مايو 2025. وبناءً على المستندات المرسلة من مكان عمل السيد أ، ستحل وكالة التأمين الاجتماعي استحقاقات المعاش التقاعدي اعتبارًا من مايو 2025.

وبحسب مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، سيدخل قانون الضمان الاجتماعي 2024 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، مما سيجلب العديد من الأنظمة والفوائد الجديدة للمتقاعدين. وبالمقارنة بقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، فإن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 يخفض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 20 سنة إلى 15 سنة.

وبناء على ذلك، فإن الأشخاص الذين يشتركون في التأمين الاجتماعي متأخرًا أو يدفعون بشكل متقطع، أو يعملون في أعمال خاصة ذات وقت عمل قصير، مما يؤدي إلى عدم تراكم ما يكفي من 20 عامًا من المشاركة عند التقاعد، يمكنهم التمتع بالتأمين التقاعدي والصحي.

سن التقاعد 2025

ينص قانون العمل لعام 2019 بشكل واضح على أن سن التقاعد للموظفين في الظروف العادية سيرتفع بمقدار 3 أشهر للرجال و4 أشهر للنساء حتى يصل الرجال إلى سن 62 عامًا في عام 2028 وتصل النساء إلى سن 60 عامًا في عام 2035.

في عام 2025، سيكون سن التقاعد للرجال 61 سنة و3 أشهر، وللنساء 56 سنة و8 أشهر. وبحسب إحصاءات الضمان الاجتماعي في فيتنام، بحلول نهاية مارس/آذار 2025، كان هناك أكثر من 3.3 مليون شخص يتلقون معاشات تقاعدية شهرية ومزايا التأمين الاجتماعي، ومن بينهم حوالي 2.7 مليون شخص يتلقون معاشات تقاعدية.

بحسب صحيفة توي تري

المصدر: https://tuoitre.vn/ve-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-theo-chinh-sach-nao-20250322081220122.htm

المصدر: https://baolongan.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-67-va-178-huong-luong-huu-the-nao-a192957.html