وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في ها تينه تضمن التقدم في إعادة هيكلة وحدات الخدمة العامة

ركزت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في ها تينه على النقاط الرئيسية وخارطة الطريق المناسبة في ترتيب الهيكل التنظيمي، وضمان التقدم المحدد لوحدات الخدمة العامة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 22 يناير، عقد وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ها تينه جلسة إشرافية موضوعية حول تنفيذ السياسات القانونية بشأن "ابتكار نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة في الفترة 2018 - 2023 في مقاطعة ها تينه" في وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية.

ترأس نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا ومدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين تري لاك جلسة الإشراف.

رئاسة جلسة الرصد.

في الماضي، كانت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة استباقية ومركزة، ونفذت خارطة طريق مناسبة في ترتيب الهيكل التنظيمي لضمان التقدم المحدد. يتم ترتيب الهيكل التنظيمي وتوحيده في اتجاه مبسط، مما يقلل من عدد النقاط المحورية؛ يتم مراجعة الوظائف والمهام وتعديلها بشكل مناسب، والتغلب على التكرار والتداخل بين المهام ومجالات الإدارة.

قامت الوزارة بترتيب ودمج وحداتها التابعة، مما أدى إلى تقليص عدد وحدات الخدمة العامة من 8 إلى 7 وحدات. وفي الفترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2023، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بتبسيط رواتب 10 موظفين مدنيين وموظفين عموميين وفقًا للوائح.

وبعد الترتيب يتم تنفيذ مهام ووظائف وصلاحيات وحدات الخدمة العامة وفقا للأنظمة. وفي الوقت الحالي، تعمل الوحدات بشكل مستقر، مع هيكل تنظيمي مبسط وعمليات فعالة وكفؤة.

ناقشت السيدة بوي ثي كوينه تو - العضو المتفرغ في اللجنة الاقتصادية ومندوبة الجمعية الوطنية لمقاطعة ها تينه مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بعض المحتويات لتوضيح ابتكار نظام التنظيم والإدارة وتحسين جودة وكفاءة عمليات وحدات الخدمة العامة.

بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، فإن القدرة على إدماج بعض خدمات وحدات الخدمة العامة التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لا تزال محدودة؛ لا يزال عدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة المخصصة لهم ضعيفا، وبالتالي فإن تنفيذ سياسة ترشيد الرواتب لا يزال يواجه العديد من الصعوبات...

من خلال وفد المراقبة، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن تدرس الحكومة وتعدل خارطة الطريق لخفض 10٪ من رواتب الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة وفقًا للقرار رقم 19-NQ/TW؛ ترتيب التوظيف والسماح بتعيين عدد كافٍ من الموظفين لتعيينهم وترتيبهم بشكل مناسب وفقًا للمرسوم 120/2020/ND-CP الصادر عن الحكومة؛ - دراسة إصدار أسعار الخدمات العامة في التدريب المهني على المستويين الجامعي والمتوسط حتى تتمكن اللجنة الشعبية الإقليمية من تقديم الطلبات وتوزيع مهام التدريب بالتزامن مع تخصيص الميزانية لمؤسسات التدريب المهني...

وأوضح مدير إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة نجوين تري لاك بعض القضايا التي كانت وفد المراقبة مهتما بها.

وفي كلمته خلال جلسة الإشراف، أقر نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا وأشاد بشدة بنتائج تنفيذ قرارات الحكومة المركزية والإقليمية بشأن ترتيب وتنظيم الجهاز وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية؛ تنفيذ خارطة الطريق لتقليص نفقات الموازنة العامة للدولة في وحدات الخدمة العامة بشكل جيد؛ - توجيه المحافظة إلى إزالة الصعوبات والعوائق في تنظيم وإدارة وحدات الخدمة العامة.

تلقى نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية في ها تينه، تران دينه جيا، توصيات من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة.

كما قبل نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية في ها تينه أيضًا توصيات ومقترحات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. بالنسبة للتوصيات الصادرة بموجب السلطة المركزية، فإن الوفد سيقوم بتلخيصها وتقديمها على الفور إلى المنتديات. سيتم التوصية بالمقترحات الخاضعة للسلطة الإقليمية للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

فوك كوانغ

مصدر