تواجه صناعة أشباه الموصلات العالمية نقصًا في العاملات.

ولمعالجة نقص العمالة النسائية، هناك حاجة إلى تغييرات منهجية لتشجيع النساء على متابعة المهن في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات على مستوى الكلية وحتى قبل ذلك.

في معرض تجاري ضخم لأشباه الموصلات في طوكيو الأسبوع الماضي، حضر أكثر من ألف شركة تمثل كل جانب تقريبا من جوانب سلسلة التوريد، لعرض أحدث تقنياتها أمام نحو 100 ألف من الحضور.

لكن كاثرين ثوربيك، المعلقة في بلومبرج آسيا لشؤون التكنولوجيا، قالت أثناء سيرها من محطة القطار المحلية وسط حشود من الرجال الذين يرتدون البدلات، إنها تساءلت: "أين النساء؟"

في واقع الأمر، غالباً ما نشعر أن صناعة أشباه الموصلات وقطاع التكنولوجيا بشكل عام هي بمثابة "عالم الرجال". لذا فإن حقيقة أن حوالي 12% من المتحدثين هذا العام هم من النساء تمنحنا بعض الأمل. قد يبدو هذا الرقم قاتما، لكنه في الواقع أفضل من بعض المؤتمرات الأخرى.

ولا يقتصر هذا الخلل على حدث محدد أو خاص بآسيا فحسب. إن نقص النساء في صناعة الرقائق يمثل مشكلة عالمية.

ووجد تقرير صدر عام 2023 أن نسبة النساء في القوى العاملة تتراوح بين 20% و29%، وأن نسبة النساء في الأدوار التقنية تتراوح بين 10% و19% فقط. وتنخفض هذه الأرقام بشكل حاد أكثر في المناصب الإدارية.

تحتاج شركات الرقائق الإلكترونية بشكل عاجل إلى تغيير جذري في طريقة توظيف الموظفات والاحتفاظ بهن.

من المتوقع أن تصبح صناعة أشباه الموصلات العالمية صناعة تبلغ قيمتها تريليون دولار بحلول نهاية هذا العقد. تتنبأ جمعية الصناعات شبه الصناعية بضرورة توفير مليون عامل إضافي بحلول عام 2030.

وبينما تنفق الحكومات في مختلف أنحاء العالم مليارات الدولارات للحصول على ميزة، يتعين على صناع السياسات أن يدركوا أن الجهود الرامية إلى تعزيز الإنتاج المحلي لا يمكن أن تتجاهل نصف السكان.

بالنسبة لقادة القطاع الخاص، هناك ثروة من البيانات التي تُظهر أن الشركات التي تضم عددًا أكبر من القيادات النسائية تحقق أداءً أفضل وأكثر مرونة.

وفي قطاع التكنولوجيا، تكون أهمية التنوع أعظم. إن التنوع يحفز الابتكار، في حين أن التفكير الجماعي الناجم عن الافتقار إلى التنوع قد يعمل على تقويض الشركات التي تحاول حل المشكلات الصعبة.

واجه النظام التكنولوجي في اليابان انتقادات بسبب عدم كونه مبتكرًا بدرجة كافية، مما أدى إلى تراجعه عن وادي السيليكون في الولايات المتحدة.

علاوة على ذلك، ظلت المرأة بعيدة عن قطاع التكنولوجيا في البلاد.

تتمتع اليابان بأقل نسبة من النساء اللواتي يرغبن في العمل في مجال العلوم أو التكنولوجيا بحلول الوقت الذي يبلغن فيه الثلاثين من العمر، وأدنى نسبة من النساء الحاصلات على درجات علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

في حلقة نقاشية تناولت العوائق التي تواجهها الشركات في توظيف الموظفات والاحتفاظ بهن، برز العدد المحدود من خريجي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات كقضية رئيسية.

إن معالجة هذه المشكلة تتطلب المزيد من الجهود من جانب الشركات، كما تتطلب تغييرات منهجية، وتشجيع النساء على متابعة المهن في مجال التكنولوجيا على مستوى الكلية وحتى قبل ذلك.

يمكن أن تساعد المتطلبات الحكومية في تحفيز التغيير في الأعمال، ولكنها ليست كافية لدعم المراحل المبكرة.

وفي الوقت نفسه، يعد تعزيز مكانة المرأة في المناصب القيادية أمراً بالغ الأهمية لمعالجة مشكلة الافتقار إلى النماذج والمرشدين في المناصب العليا في صناعة أشباه الموصلات.

في الأسبوع الماضي، كرمت مجلة تايم الرئيسة التنفيذية لشركة Advanced Micro Devices Inc. (AMD)، السيدة ليزا سو، كرئيسة تنفيذية لهذا العام. ساهمت سيدة الأعمال المهاجرة من أصل تايواني في زيادة سعر سهم AMD بمقدار 50 ضعفًا خلال فترة قيادتها.

وكانت فترة عملها موضوع دراسة حالة أجرتها كلية هارفارد للأعمال، والتي أظهرت أن المرأة قادرة على القيادة في هذا المجال عندما تتاح لها الفرصة.

وفي مقابلة أجريت معها مؤخرا، قالت السيدة سو إنها متحمسة لعملها مع مبادرة القيادة النسائية في التحالف العالمي لأشباه الموصلات، وأكدت على أهمية ربط النساء في الصناعة للحصول على الدعم والمشورة.

(فيتنام+)

[إعلان 2]
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp