فائض الميزانية بقيمة 263 مليار دونج لتنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من عام 2024

[إعلان 1]

مصدر الأموال لإصلاح الرواتب

وبحسب تقرير الحكومة بشأن تنفيذ القرار رقم 74/2022 الصادر عن الجمعية الوطنية بشأن ممارسة الادخار ومكافحة الهدر، بلغ مصدر إصلاح الرواتب غير المستخدم من الميزانية المركزية بحلول نهاية عام 2021 حوالي 54,517 مليار دونج.

علاوة على ذلك، تمتلك المحليات أيضًا فائضًا من المال لإصلاح الرواتب بقيمة 208،457 مليار دونج.

في الوقت الحالي، يتم تنظيم إدارة واستخدام موارد إصلاح الرواتب بموجب القرار رقم 27 للجنة المركزية والقرار رقم 23 للجمعية الوطنية بشأن الخطة المالية الوطنية والاقتراض وسداد الدين العام للسنوات الخمس 2021-2025.

ستقوم وزارة المالية بمراجعة وتجميع الإحصائيات وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية بشأن كامل موارد إصلاح سياسة الرواتب غير المستخدمة لكل وزارة وقطاع ومحلية بحلول 31 ديسمبر 2022.

ويجب أن يضمن عمل تقديرات الميزانية توفير الموارد اللازمة لتنفيذ سياسات إصلاح الرواتب والتأمينات الاجتماعية، المرتبطة بتعزيز إعادة هيكلة المنظمة، وتنفيذ آلية الحكم الذاتي، وخارطة الطريق لتبسيط الرواتب وفقاً للقرارات المركزية.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — بناء خارطة طريق لإصلاح الرواتب.

تعمل وزارة المالية حاليًا على إعداد إطار ميزانية الدولة لعام 2024 وخطة الميزانية الثلاثية 2024-2026، والتي تقترح خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27. وعلى هذا الأساس، ستخطط لاستخدام هذا المصدر لتنفيذ إصلاح الرواتب.

بموجب قرار الدورة الخامسة (يونيو/حزيران 2023)، طلبت الجمعية الوطنية من الحكومة تركيز الموارد على تنفيذ إصلاح الرواتب، وتقديم تقرير عن خارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب في الدورة السادسة المقرر عقدها في أكتوبر/تشرين الأول.

وفي كلمته في حفل ختام المنتدى الاجتماعي والاقتصادي لعام 2023 بعد ظهر يوم 19 سبتمبر، أكد رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو على الحاجة إلى إصلاح سياسات الأجور على الفور وبشكل جذري في عام 2024.

وأضاف هوي قائلاً: "يعد هذا أيضاً بمثابة دفعة قوية لسوق العمل، مما يساهم في تحفيز الاستهلاك المحلي".

وتعمل الوكالات حاليا بشكل نشط على إعداد الموارد والمؤسسات وسياسات سلم الرواتب... لتنفيذ إصلاح الرواتب بروح القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية.

حل مشكلة ترك الموظفين الحكوميين لوظائفهم

ووفقاً للتقرير الموجز عن تنفيذ عدد من قرارات الجمعية الوطنية الرابعة عشرة بشأن الرقابة الموضوعية والاستجواب وقرارات الجمعية الوطنية بشأن الرقابة الموضوعية والاستجواب من بداية الدورة الخامسة عشرة حتى نهاية الدورة الرابعة، فقد كلفت الحكومة وزارة الداخلية بمواصلة البحث وإتقان المحتويات المحددة لسياسة الأجور الجديدة.

ويجب أن تضمن سياسة الأجور الجديدة التوافق مع وجهات النظر والأهداف والمحتويات والمهام والحلول لإصلاح سياسة الأجور كما هو مطلوب في القرار رقم 27، وأن يتم عرضها على الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.

وقد كلفت الحكومة وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الوزارات والهيئات الأعضاء في اللجنة التوجيهية لإعداد تقرير عن النتائج والخطط لتنفيذ مهمة إصلاح سياسات الأجور وفقاً للقرار رقم 27.

وفي عملية إعداد الخطط، من الضروري مواءمة محتويات نظام الأجور الجديد وفقاً للقرار رقم 27، بما في ذلك: زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال؛ توسيع علاقات الأجور؛ إعادة ترتيب أنظمة البدلات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي والبدلات؛ ملحق صندوق المكافآت؛ وفي الوقت نفسه، اقترح خطط التعديل للسنوات التالية...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — إصلاح الرواتب بروح القرار رقم 27 (صورة توضيحية: جلالة الملك)

بالإضافة إلى ذلك، تقوم الحكومة بوضع اللمسات الأخيرة على "تقرير خارطة الطريق لتنفيذ الإصلاح الشامل لسياسة الأجور بعد عام 2023 كما هو مطلوب في القرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018" لتقديمه إلى السلطات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار.

في السابق، خلال الفترة التي سبقت تنفيذ إصلاح الرواتب، من أجل حل سريع لحالة الموظفين المدنيين الذين تركوا وظائفهم في الماضي، قدمت الحكومة إلى الجمعية الوطنية للموافقة على خطة لتعديل الزيادة الأساسية في الراتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى 1.8 مليون دونج / شهر (زيادة بنسبة 20.8٪)، اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

في الفترة من 1 يناير 2020 إلى 30 يونيو 2022، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تركوا وظائفهم 39552 شخصًا، بنسبة 1.94٪ من إجمالي الرواتب المخصصة.

[إعلان 2]
رابط المصدر