في فترة ما بعد الظهر من يوم 31 أكتوبر، في جلسة المناقشة الاجتماعية والاقتصادية، للتعبير عن الآراء حول الإنتاجية وتنمية الموارد البشرية، أقر المندوب تران فان خاي (وفد ها نام) بأن الوضع الحالي للموارد البشرية وإنتاجية العمل في بلدنا بعد نصف فترة المؤتمر الثالث عشر للحزب لا يزال يعاني من العديد من أوجه القصور والقيود.
تبلغ الإنتاجية 12.2% من سنغافورة، أي متأخرة عن اليابان بـ 60 عامًا
واستشهد السيد خاي بتقييم منظمة العمل الدولية قائلاً إن إنتاجية العمل في فيتنام في عام 2022 تساوي فقط 12.2٪ من إنتاجية العمل في سنغافورة، و24.4٪ من إنتاجية العمل في كوريا الجنوبية، و58.9٪ من إنتاجية العمل في الصين، و63.9٪ من إنتاجية العمل في تايلاند، و94.2٪ من إنتاجية العمل في الفلبين.
أعرب المندوب تران فان خاي عن رأيه في الاجتماع الذي عقد بعد ظهر يوم 31 أكتوبر.
وفي الوقت نفسه، أشارت منظمة الإنتاجية الآسيوية إلى أن إنتاجية العمل في فيتنام متأخرة عن اليابان بنحو 60 عاما، ومتأخرة عن ماليزيا بنحو 40 عاما، ومتأخرة عن تايلاند بنحو 10 أعوام.
عندما تكون الموارد البشرية عالية الجودة مفتاح التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وإعادة الهيكلة الاقتصادية، وتحويل نموذج النمو، والميزة التنافسية، فماذا لدينا الآن؟ أم أننا في البداية فقط؟ قال السيد خاي.
واستشهد السيد خاي ببيانات وزارة التخطيط والاستثمار، وقال إنه في قطاع رقائق أشباه الموصلات وحده، من المتوقع أن تحتاج فيتنام إلى تدريب ما بين 50 ألفًا و100 ألف من الموارد البشرية عالية الجودة للفترة 2025-2030. وأكد السيد خاي: "هذا يُظهر مدى الحاجة الماسة إلى الموارد البشرية عالية الجودة!".
بدون عش، كيف يمكن لنسر التكنولوجيا أن يهبط ويضع بيضًا ذهبيًا؟
وفي معرض حديثه عن كيفية تطوير الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية في خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للسنوات المتبقية من ولايته، قال السيد خاي إن الارتقاء بالعلاقات بين فيتنام والولايات المتحدة يفتح فرصًا كبيرة لتطوير الصناعات التحويلية المهمة.
ومن هنا أدرك السيد خاي أن المهمة الأكبر والأكثر إلحاحاً في هذا الوقت هي تبني سياسة رائدة للتغلب على المشاكل والقيود القائمة التي تشكل حواجز ومعوقات تعيق تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة وإنتاجية العمل.
وقال السيد خاي "أعتقد أن فيتنام ستكون مختلفة وأكثر ازدهارًا في العصر الرقمي إذا كان لدينا سياسات رائدة في الوقت المناسب لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة".
وأوصى مندوبو ها نام أيضًا بأن تقوم الحكومة بتحليل الوضع الحالي واقتراح حلول محددة وقابلة للتنفيذ لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، وتحسين إنتاجية العمل، وخلق التغييرات في الفترة المقبلة.
كما اقترح أن تقوم الجمعية الوطنية بشكل عاجل بإجراء رقابة متخصصة على تنفيذ السياسات القانونية المتعلقة بالعمل وتنمية الموارد البشرية وإنتاجية العمل.
أعرب المندوب تران تشي كوونج (وفد مدينة دا نانغ) عن رأيه في الاجتماع.
وبدون سياسات مناسبة، فإن مسار المعالجة والتعبئة والتغليف سوف يتكرر.
وفي هذا الصدد، قال المندوب تران تشي كوونج (وفد مدينة دا نانغ) إن فيتنام والولايات المتحدة رفعتا علاقاتهما الدبلوماسية إلى شراكة استراتيجية شاملة في سبتمبر/أيلول الماضي. وقرر الجانبان تعزيز التعاون في العلوم والتكنولوجيا والابتكار في المجال الرقمي، معتبرين ذلك اختراقا جديدا في الشراكة الاستراتيجية الشاملة. وأقر الجانبان بإمكانية أن تصبح فيتنام دولة رئيسية في صناعة أشباه الموصلات.
وقال السيد كونغ أيضًا إن البيان المشترك بشأن الشراكة الاستراتيجية الشاملة بين فيتنام والولايات المتحدة ينص على أن الولايات المتحدة تدعم التطوير السريع لنظام تطوير أشباه الموصلات في فيتنام وتعزز بشكل نشط مكانة فيتنام في سلسلة توريد أشباه الموصلات العالمية.
ومن ثم، فإن إمكانات تطوير صناعة أشباه الموصلات في فيتنام هائلة، مع وجود العديد من الفرص لجذب الاستثمارات والحصول على نقل التكنولوجيا من الشركات الدولية من الولايات المتحدة وشركاء آخرين. وأكد السيد كونج قائلاً: "أعتقد أن هذه فرصة واضحة للاقتصاد الفيتنامي ويجب دراستها واستغلالها بشكل صحيح".
وقال السيد كوونج إن موارد الأرض النادرة وتطوير الصناعات ذات الصلة مثل استغلال المعادن وصناعة أشباه الموصلات وصناعة الرقائق الدقيقة وغيرها من الصناعات يمكن أن تحقق نموًا معينًا مثل دور النفط الخام في الآونة الأخيرة.
وأكد السيد كونج أنه "بدون سياسات مناسبة لتطوير القوة الداخلية، فإن التأثير غير المباشر لن يكون كبيرا، ولن يتحقق هدف التصنيع والتحديث في البلاد، وسوف يتكرر مسار صناعة المعالجة والتعبئة والتغليف".
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)