تعزيز الحوار لتعزيز المساواة بين الجنسين

وبحسب تران ثو فونج، نائبة رئيس إدارة الدعاية والاتحاد النسائي في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة للعاملات هي إحدى الوظائف الأساسية لأنشطة الاتحاد النسائي على جميع المستويات. خلال مسح وطني حول تنفيذ السياسات الخاصة بالعاملات، وجد اتحاد الدعاية والمرأة أن تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالعاملات في بعض المؤسسات لم يتم تنفيذه بشكل صارم وفقًا للأنظمة القانونية. ولم يهتم أصحاب العمل فعليا بتطبيق السياسات والأنظمة الخاصة بالعاملات، بل ركزوا فقط على السياسات الخاصة بالعمال بشكل عام. لدى العديد من الشركات القدرة على تنفيذ سياسات أفضل للعاملات، ولكن بسبب عدم وجود مقترح نقابي، فإنهم غير مهتمين. إن مؤهلات مسؤولات النقابات غير متساوية، ولم يتم تدريبهن بشكل صحيح، كما أنهن لا يتمتعن بالثقة الكافية للحوار بجرأة واقتراح سياسات محددة للعاملات.

مسؤولو النقابات يمارسون تمارين الحوار مع مواقف افتراضية في المؤسسات

وبناء على الأسباب المذكورة أعلاه، اقترحت اللجنة في يوليو/تموز 2023 أن تصدر هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل خطة لتنفيذ أنشطة تجريبية لرعاية تمثيل وحماية ومصالح العاملات المشروعة من خلال الحوار في مكان العمل. من خلال الأنشطة التجريبية، في غضون عامين (2023 - 2024)، قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام بنشر 6 مواقع: نغي آن، وبينه دونغ، ودونغ ناي، وكوانج نام، وفينه فوك، وهانوي . في 6 مؤسسات في المناطق المذكورة أعلاه، قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام بتوجيه وتوفير المحتوى والنصوص والعمليات وسياسات استشارية محددة للمؤسسات لتنظيم حوارات النقاط. عند التنظيم، كان لدى كل مؤسسة على الأقل 3 سياسات تفيد العاملات، والتي تم الاتفاق عليها من قبل صاحب العمل وتم تطبيقها بنجاح، مما جعل العاملات متحمسات للغاية.

وفي أعقاب هذا النجاح، يسعى الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام إلى تكرار وتوجيه النقابات العمالية العليا والنقابات العمالية الشعبية لتطبيق تنظيم الحوار واقتراح سياسات خاصة بالعاملات في مكان العمل. خلال الدورة التدريبية التي عقدت في مقاطعة آن جيانج ، تم إطلاع 120 مسؤولاً نقابياً على مستوى القاعدة الشعبية والنقابات الشعبية للمؤسسات على المحتويات الضرورية، وتم تبادل وتقاسم الصعوبات العملية، وخاصة في الممارسة العملية حتى تتمكن المراسلة من الإشارة إلى الخبرات والنقاط التي يجب على مسؤولات النقابات ملاحظتها لتحسين مهاراتهن في الحوار والمفاوضة الجماعية. وأكد السيد نجو كوانج خانه (الخبير الأول، إدارة السياسة القانونية - العلاقات العمالية، الاتحاد العام للعمل في فيتنام) أن جميع الوثائق القانونية في فيتنام تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين. الحوار هو شيء مألوف للغاية، ولكن يُفهم على أنه "بعيد" إلى حد ما في الواقع. ومع ذلك، الحوار ليس بالأمر الصعب. يتم فهمه ببساطة على أنه التبادل والمشاركة. المهم هو هل المسؤول النقابي لديه الجرأة الكافية للحوار والتفاوض أم لا؟

نائب رئيس اتحاد عمال المدينة. وقالت السيدة ثي ثو كوك، مديرة إدارة تنمية المرأة في لونغ شوين، إن العمل في مجال رعاية العاملات في المنطقة تم تنسيقه بشكل كامل ومستقر من قبل النقابة الشعبية. ومع ذلك، فإن معظم المفاوضات والاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات العمالية الشعبية تركز على العمال بشكل عام في الشركة، ولا توجد العديد من المقترحات لسياسات الحوار واتفاقيات التفاوض المنفصلة للعاملات. لقد زودت هذه الدورة التدريبية المشاركين بالعديد من المعارف والمهارات الضرورية لتطبيقها في المستقبل حتى يتمكن مسؤولو النقابات من المشاركة في الحوار في المؤسسات بجرأة وثقة أكبر. حيث يتم فهم احتياجات وظروف وخصائص بيئة العمل لاقتراح المفاوضات والحوارات لتلبية توقعات الطرفين لوضع متطلبات رعاية مناسبة ومتناغمة للعاملات.

وبالمقارنة مع البلاد بأكملها، من المتوقع أن تتمتع منطقة آن جيانج بوضع علاقات عمل مستقر مع القليل من التقلبات. وأفاد الاتحاد الإقليمي للعمل أن تنظيم الحوارات في المؤسسات غير الحكومية مع النقابات العمالية تغير بشكل إيجابي في الآونة الأخيرة، وتم تعزيز دور اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية القاعدية بشكل متزايد، وأصبح أكثر فعالية، وأصبح شكل التنظيم أكثر مرونة. في عام 2024، ستنظم 265 شركة حوارات منتظمة أو مخصصة لحل القضايا المتعلقة بحقوق ومصالح العمال، لتصل إلى 100٪، بأشكال مرنة. وبذلك استوعبت اللجنة التنفيذية للنقابة الشعبية أفكار وتطلعات وأسئلة وتوصيات الموظفين وناقشت على الفور مع صاحب العمل لحل وتعديل واستكمال اللوائح والأنظمة في المؤسسة، لذلك لم تكن هناك نزاعات جماعية أو إضرابات في المؤسسة. وعلى وجه الخصوص، فإن النقابة الشعبية مهتمة دائمًا بتقديم المقترحات اللازمة للعاملات.

هانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html