كينتيدوثي-تنفيذ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين (CBCCVC)، في عام 2024، على الصعيد الوطني، وتعزيز التفتيش على الخدمات العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والفروع والمحليات وتصحيح الانتهاكات والنواقص في توظيف واستخدام وإدارة CBCCs على الفور، وخاصة التخطيط وتعيين وإعادة تعيين CBCCs.
تبسيط إجراءات 16149 وظيفة حكومية وموظف عمومي
في 21 ديسمبر/كانون الأول، أثناء تقييم نتائج العمل في عام 2024 واتجاهات ومهام العمل في عام 2025، قالت وزارة الداخلية إنه فيما يتعلق بنتائج تبسيط رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوزارات والفروع والمحليات، في القرارات المتعلقة بتخصيص رواتب الفترة الخمسية (2022-2026) لهيئات النظام السياسي، تم تنفيذ تخفيض بنسبة 5٪ في رواتب موظفي الخدمة المدنية وتخفيض بنسبة 10٪ في رواتب الوظائف المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.
قامت وزارة الداخلية بتقييم عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة في وحدات الخدمة العامة غير المستقلة في 29 وزارة وقطاعًا في الفترة 2022-2026، مما أدى إلى خفض 17736 وظيفة، بما يعادل انخفاضًا بنسبة 14.84٪ مقارنة بعدد الوظائف المخصصة في عام 2021.
تنفيذاً لتوجيهات رئيس الوزراء، وجهت وزارة الداخلية الوزارات والفروع والمحليات لتنفيذ سياسات تهدف إلى تبسيط عدد الموظفين المدنيين وتقليص عدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة بالتزامن مع الموافقة على الوظائف الشاغرة. وفي الوقت نفسه، إعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC)، وتبسيط الجهاز التنظيمي، وتحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي.
بلغت نتائج ترشيد رواتب الموظفين المدنيين والعاملين العموميين بالوزارات والفروع والمحليات (حتى 30 أكتوبر 2024) وفقاً لأحكام القرارات الحكومية إجمالي 16149 شخصاً منهم 217 من الوزارات والفروع؛ عدد السكان المحليين 15,932 نسمة.
أكدت وزارة الداخلية أن الوزارات والفروع والمحليات استخدمت بشكل أساسي العدد المخصص من الموظفين، بما لا يتجاوز عدد الموظفين المعتمدين من الجهات المختصة، وعملت بشكل استباقي على وضع خطط لتنفيذ خارطة الطريق لترشيد الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين حسب الوظائف.
وفيما يتعلق بأعمال إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وإعادة هيكلة الوحدات العامة غير التجارية، فقد ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والفروع المعنية لوضع المشاريع واللوائح المتعلقة بإعادة تنظيم الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية بشكل عاجل. وسيتم تقديم تقرير عن هذا العمل إلى لجنة التوجيه الحكومية للتعليق عليه وإلى المكتب السياسي قبل 31 ديسمبر/كانون الأول.
وتعمل وزارة الداخلية بشكل استباقي وسريع على توجيه المحليات لتبسيط الوكالات الاستشارية التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي لضمان التوجيه الموحد في أداء مهام إدارة الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية.
كما تعمل الوزارة بشكل نشط على اقتراح آليات وسياسات متميزة وقوية بما يكفي لموظفي الخدمة المدنية والعاملين كأساس لترشيد الجهاز، وربط تقليص عدد الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين نوعية موظفي الخدمة المدنية والعاملين.
وبحسب هذه الوكالة، فإن هذا يعتبر كمية كبيرة ومعقدة وحساسة من العمل، ولكن مع التوافق في الإدراك والتنفيذ الصارم لسياسات الحزب وتوجيهات الحكومة، تم حتى الآن إكمال المشاريع بشكل أساسي لتقديمها إلى الحكومة لتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية.
وفيما يتعلق بنتائج إعادة الهيكلة التنظيمية (حتى 30 أكتوبر/تشرين الأول)، ففي 63 مقاطعة ومدينة، تم تقليص 12 فرعاً وإدارة ووحدة معادلة للوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية الإقليمية؛ - تقليص 29 إدارة ومنظمة معادلة تابعة للجنة الشعبية على مستوى المنطقة، وبالمجموع حتى الآن تقليص 13 إدارة ومنظمة معادلة؛ تم تخفيض 2613 منظمة على مستوى الإدارات المحلية وما يعادلها.
وأشارت وزارة الداخلية إلى أن العمل على تنظيم وإتقان الجهاز الإداري للدولة حتى يصبح أكثر كفاءة وفعالية، ويحد من نقاط الاتصال والمستويات الوسيطة، أمر صعب، ويؤثر على مصالح المنظمات والأفراد. وهذه مهمة معقدة وحساسة للغاية، لذا فإن بعض الهيئات والوحدات لم تكن استباقية وحازمة في توجيه التنفيذ. علاوة على ذلك، لم يتم تنفيذ تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين حسب الوظائف بشكل متزامن.
إجراءات تأديبية بحق أكثر من 4700 مسؤول وموظف مدني وموظف عمومي
وبحسب وزارة الداخلية أيضًا، في تنفيذ إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، في عام 2024، ستواصل الدولة بأكملها تشديد الانضباط والانضباط الإداري في أداء الواجبات العامة، والتعامل بصرامة وسرعة مع أولئك الذين يرتكبون الانتهاكات وانتهاكات القانون؛ اتخاذ الإجراءات الكفيلة بدفع حالة التهرب والتهرب والتقصير في أداء الواجبات الوظيفية للموظفين الحكوميين.
وفي الوقت نفسه، تنفيذ القواعد الصارمة المتعلقة بتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين؛ - ابتكار وتحسين جودة وفعالية التوظيف وإدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع تشديد الانضباط الإداري وانضباط الخدمة العامة؛ تعزيز الرقابة على الوظيفة العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والفروع والمحليات والعمل على تصحيح المخالفات والنواقص في توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين، وخاصة في تخطيط وتعيين وإعادة تعيين الموظفين المدنيين.
وبحسب المراجعة، قامت الوزارات والفروع والمحليات في عام 2024 بمعاقبة 4741 موظفاً مدنياً، من بينهم 390 مسؤولاً و1092 موظفاً مدنياً.
منذ بداية العام وحتى 15 نوفمبر/تشرين الثاني، تلقت وزارة الداخلية وعالجت 1516 عريضة، بما في ذلك 502 بلاغ، و238 شكوى، و776 عريضة. يتم تلقي جميع الطلبات ودراستها وحلها وفقًا للإجراءات الصحيحة والصلاحيات والحدود الزمنية المنصوص عليها في القانون.
وفي الوقت نفسه، وتنفيذاً لتوجيهات قادة الحكومة، أجرت الوزارة هذا العام تفتيشاً على وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتركون وظائفهم، ومدى الامتثال للانضباط العام والانضباط المتعلق بالأشخاص والشركات في هانوي وكان ثو.
يذكر أن وزارة الداخلية نظمت جولات تفتيشية على مدار 23/23 بالوزارات والفروع والمحليات حسب الخطة الموضوعة، مما ساهم في تعزيز وظائفها ومهامها، مما ساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة.
وقد اكتشفت هذه الهيئة وجود قصور وحدود في الآليات والسياسات وتطبيق القانون لرفع التقارير إلى الجهات المختصة للنظر فيها وتعديل الأنظمة القانونية بما يتناسب مع ذلك، وفي نفس الوقت التعامل مع المسؤوليات وإلغاء القرارات الخاصة بالتوظيف والتعيين في الوظائف الحكومية وموظفي القطاع العام وفقاً للوائح.
لتحسين الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات بشكل استباقي أثناء أداء الواجبات العامة، قامت وزارة الداخلية للمقاطعات والمدن بشكل استباقي بتطوير خطط التفتيش والفحص لعام 2024 ونظمت 2792 عملية تفتيش وفحص ميدانية.
تعزيزًا للنتائج الإيجابية التي تم تحقيقها والاعتراف بصراحة بالقيود الحالية التي يتعين التغلب عليها في عام 2024 ودخول عام 2025، قرر قطاع الشؤون الداخلية التركيز على تنفيذ 10 مجموعات مهام رئيسية و6 مجموعات حلول.
وعلى وجه الخصوص، حددت وزارة الداخلية بوضوح مهمة مهمة بشكل خاص للقطاع بأكمله وهي تنفيذ دمج وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية لضمان المبادرة والوحدة والإجماع والديمقراطية والانفتاح والشفافية والقيام بعمل جيد في العمل السياسي والأيديولوجي حتى يتمكن موظفو الوزارة بعد الاندماج من العمل براحة البال، والامتثال وتعزيز القيم الثقافية الأساسية للوزارتين قبل الاندماج للتنافس معًا في الابتكار والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية في أداء المهام والخدمات العامة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
تعليق (0)