في عام 2024، تمت معاقبة أكثر من 4700 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

كينتيدوثي - تنفيذ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC)، في عام 2024، على الصعيد الوطني، وتعزيز تفتيش الخدمات العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والفروع والمحليات وتصحيح الانتهاكات والنقائص في التوظيف واستخدام وإدارة CBCCs على الفور، وخاصة التخطيط والتعيين وإعادة تعيين CBCCs.

تبسيط 16,149 وظيفة حكومية وموظف حكومي

في 21 ديسمبر، أثناء تقييم نتائج العمل في عام 2024 واتجاه ومهام العمل في عام 2025، قالت وزارة الداخلية إنه فيما يتعلق بنتائج تبسيط رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوزارات والفروع والمحليات، في القرارات المتعلقة بتخصيص رواتب الفترة الخمسية (2022-2026) لهيئات النظام السياسي، تم تنفيذ تخفيض بنسبة 5٪ في رواتب موظفي الخدمة المدنية وتخفيض بنسبة 10٪ في رواتب الوظائف المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

قامت وزارة الداخلية بتقييم عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة في وحدات الخدمة العامة غير المستقلة (SSUs) في 29 وزارة وقطاعًا في الفترة 2022-2026، مما أدى إلى خفض 17736 وظيفة، أي ما يعادل انخفاضًا بنسبة 14.84٪ مقارنة بعدد الوظائف المخصصة في عام 2021.

تنفيذاً لتوجيهات رئيس الوزراء، وجهت وزارة الداخلية الوزارات والفروع والمحليات لتنفيذ سياسات تهدف إلى تبسيط عدد الموظفين المدنيين وتقليص عدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة بالتزامن مع الموافقة على الوظائف. وفي الوقت نفسه، إعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (CBCCVC)، وتبسيط الجهاز التنظيمي، وتحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي.

بلغت نتائج ترشيد رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بالوزارات والفروع والمحليات (حتى 30 أكتوبر 2024) وفقاً لأحكام القرارات الحكومية إجمالي 16149 شخصاً منهم 217 من الوزارات والفروع؛ عدد السكان المحليين 15,932 نسمة.

أكدت وزارة الداخلية أن الوزارات والفروع والمحليات استخدمت بشكل أساسي العدد المخصص من الموظفين، بما لا يتجاوز عدد الموظفين المعتمد من الجهات المختصة، ووضعت خططاً استباقية لتنفيذ خارطة الطريق لترشيد استخدام الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين حسب الوظائف.

وبحسب وزارة الداخلية، ففي عام 2024، قامت الوزارات والفروع والمحليات بشكل استباقي بتطوير خطط لتنفيذ خارطة طريق لتبسيط التوظيف المرتبط بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين حسب الوظائف.

وفيما يتعلق بأعمال إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وإعادة هيكلة الوحدات العامة غير التجارية، فقد ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والفروع المعنية لوضع مشاريع وأنظمة عاجلة تتعلق بإعادة تنظيم الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية. وسيتم تقديم هذا العمل إلى لجنة التوجيه الحكومية للتعليق عليه وإلى المكتب السياسي قبل 31 ديسمبر/كانون الأول.

تعمل وزارة الداخلية بشكل استباقي وسريع على توجيه المحليات لتبسيط الوكالات الاستشارية التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي لضمان التوجيه الموحد في أداء مهام إدارة الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية.

كما تعمل الوزارة بشكل نشط على اقتراح آليات وسياسات متميزة وقوية بما يكفي لموظفي الخدمة المدنية كأساس لتبسيط الجهاز، وربط تقليص عدد الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين نوعية موظفي الخدمة المدنية والموظفين.

وبحسب هذه الوكالة، فإن هذا قدر كبير ومعقد وحساس من العمل، ولكن مع التوافق في الإدراك والتنفيذ الصارم لسياسات الحزب وتوجيهات الحكومة، فقد تم حتى الآن إكمال المشاريع بشكل أساسي لتقديمها إلى الحكومة لتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية.

وفيما يتعلق بنتائج إعادة الهيكلة التنظيمية (حتى 30 أكتوبر)، فقد تم في 63 مقاطعة ومدينة تقليص 12 فرعاً وإدارة ووحدة معادلة للوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية في المقاطعات؛ - تقليص 29 إدارة ومنظمة معادلة تابعة للجنة الشعبية على مستوى المنطقة، وبالمجموع حتى الآن تقليص 13 إدارة ومنظمة معادلة؛ تم تقليص 2613 منظمة على مستوى الإدارات المحلية وما يعادلها.

وأوضحت وزارة الداخلية أن عمل ترتيب وتطوير الجهاز الإداري للدولة ليكون أكثر تنظيما ويعمل بفعالية وكفاءة وتقليص النقاط المحورية والمستويات المتوسطة أمر صعب ويؤثر على مصالح المنظمات والأفراد. وهذه مهمة معقدة وحساسة للغاية، ولذلك لم تكن بعض الوكالات والوحدات استباقية وحاسمة في توجيه التنفيذ. وبالإضافة إلى ذلك، لم يتم تنفيذ تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وفقًا للمناصب الوظيفية بشكل متزامن.

إجراءات تأديبية ضد أكثر من 4700 مسؤول وموظف مدني وموظف عمومي

وبحسب وزارة الداخلية، فإنه في تنفيذ إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، في عام 2024، ستواصل الدولة بأكملها تشديد الانضباط والانضباط الإداري في أداء الواجبات العامة، والتعامل بصرامة وسرعة مع أولئك الذين يرتكبون المخالفات وانتهاكات القانون؛ اتخاذ الإجراءات اللازمة للحد من حالات التهرب والتهرب والتقصير في أداء الواجبات الوظيفية للموظفين الحكوميين.

وفي الوقت نفسه، تنفيذ اللوائح بشكل صارم بشأن تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين؛ - ابتكار وتحسين جودة وفعالية التوظيف وإدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، إلى جانب تشديد الانضباط الإداري وانضباط الخدمة العامة؛ تعزيز الرقابة على الخدمة العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والفروع والمحليات والعمل على تصحيح المخالفات والنقائص في توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين على وجه السرعة وخاصة تخطيط وتعيين وإعادة تعيين الموظفين المدنيين.

وبحسب المراجعة، قامت الوزارات والفروع والمحليات في عام 2024 بمعاقبة 4741 موظفاً مدنياً، من بينهم 390 مسؤولاً و1092 موظفاً مدنياً.

منذ بداية العام وحتى 15 نوفمبر/تشرين الثاني، تلقت وزارة الداخلية وعالجت 1516 التماساً، بما في ذلك 502 بلاغاً، و238 شكوى، و776 التماساً. يتم استلام جميع الطلبات ودراستها وحلها وفقًا للإجراءات الصحيحة والصلاحيات والحدود الزمنية المنصوص عليها في القانون.

وفي الوقت نفسه، وتنفيذاً لتوجيهات قادة الحكومة، أجرت الوزارة هذا العام تفتيشاً على وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتركون وظائفهم، والامتثال للانضباط العام والانضباط المتعلق بالأشخاص والشركات في هانوي وكان ثو.

يذكر أن وزارة الداخلية نظمت جولات تفتيشية على مدار 23/23 في الوزارات والفروع والمحليات حسب الخطة الموضوعة، مما عزز وظائفها ومهامها، وساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة.

وقد اكتشفت هذه الهيئة قصوراً وحدوداً في الآليات والسياسات وأجهزة إنفاذ القانون لرفع التقارير إلى الجهات المختصة للنظر فيها وتعديل الأنظمة القانونية بما يتناسب معها، وفي الوقت نفسه التعامل مع المسؤوليات وإلغاء القرارات المتعلقة بالتوظيف والتعيين في وظائف الخدمة المدنية والعاملين العموميين وفقاً للأنظمة.

لتحسين الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات بشكل استباقي أثناء أداء الواجبات العامة، قامت وزارة الداخلية في المحافظات والمدن بشكل استباقي بتطوير خطط التفتيش والفحص لعام 2024 ونظمت 2792 عملية تفتيش وفحص ميدانية.   

تعزيزًا للنتائج الإيجابية التي تم تحقيقها والاعتراف بصراحة بالقيود الحالية التي يجب التغلب عليها بحلول عام 2024 ودخول عام 2025، قرر قطاع الشؤون الداخلية التركيز على تنفيذ 10 مجموعات مهام رئيسية و6 مجموعات حلول.

وعلى وجه الخصوص، أعلنت وزارة الداخلية بوضوح أن إحدى المهام المهمة بشكل خاص للقطاع بأكمله هي تنفيذ دمج وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية لضمان المبادرة والوحدة والإجماع والديمقراطية والانفتاح والشفافية والقيام بعمل جيد في العمل السياسي والأيديولوجي حتى يتمكن موظفو الوزارة بعد الدمج من العمل براحة البال، والامتثال وتعزيز القيم الثقافية الأساسية للوزارتين قبل الدمج للتنافس معًا في الابتكار والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية في أداء المهام والخدمات العامة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html