"إن البلد الذي يعمل فيه الجميع لا يوجد لديه سبب لعدم التطور"

وهذا هو ما لاحظه وتقييمه رجل أعمال روسي عندما جاء للعمل في فيتنام قبل بضع سنوات، وأثبت الواقع صحة توقعاته.

السيد نجوين فان هوي - رئيس مجلس إدارة شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة - شارك في المنتدى - الصورة: T.DIEU

تم مشاركة القصة من قبل السيد نجوين فان هوي - رئيس مجلس إدارة شركة Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) - في المنتدى السنوي لعام 2024 حول الثقافة مع الشركات، تحت عنوان "ممارسة الأعمال التجارية في بيئة متعددة الثقافات" الذي نظمته جمعية فيتنام لتنمية ثقافة الشركات بعد ظهر يوم 10 نوفمبر في هانوي.

تعرف على كيفية عمل الأجانب في فيتنام

تحت عنوان "ممارسة الأعمال التجارية في بيئة متعددة الثقافات"، شارك السيد هوي الدروس التي تعلمها من العمل مع الشركاء الأجانب، ورؤية كيفية اندماجهم في الثقافة الفيتنامية عندما يأتون إلى بلدنا لممارسة الأعمال التجارية.

لقد حكى قصة صديقه الروسي قبل بضع سنوات. لأنه أراد بناء علاقة تعاونية قوية وبناء "زملاء في الفريق"، دعا رجل الأعمال هذا لتناول الطعام في أحد المطاعم.

ومع ذلك، أعرب هذا الصديق عن رغبته في أن يأخذه السيد هوي لتناول الطعام في المطاعم الصغيرة، مما يسمح له بالدخول إلى أنحاء وزوايا فيتنام.

جلس هذا الشخص يشرب نبيذ الأرز مع السيد هوي ويأكل الأطباق الفيتنامية الريفية. لقد تعلم كيفية العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات.

وبعد أن راقب حياة الشعب الفيتنامي، أخبر السيد هوي أنه يعتقد أن فيتنام سوف تصبح متقدمة للغاية خلال 15 إلى 20 عامًا.

وعندما سأل السيد هوي عن سبب هذا الاعتقاد، قال رجل الأعمال الروسي إنه لاحظ أن العديد من الفيتناميين يعتبرون عاطلين عن العمل، لكن في الواقع كل الفيتناميين يعملون.

رجل عجوز يجلس في مقهى يبيع المشروبات، رجل عاطل عن العمل يستقل دراجته النارية إلى الشارع للعمل كسائق دراجة نارية أجرة، رجل عجوز يساعد أطفاله وأحفاده في تنظيف محل بقالة... كل هذا عمل.

وهو يعتقد اعتقادا راسخا أن البلد الذي يعمل فيه الجميع ليس لديه أي سبب لعدم التطور.

المتحدثون المشاركون في المنتدى السنوي لعام 2024 حول الثقافة مع الشركات - الصورة: T.DIEU

وفي حالة أخرى، كانت شركة السيد هوي تتعامل ذات مرة مع شريك أجنبي. عند بناء مصنع، هناك أوقات يكون فيها تقدم البناء صعبًا للغاية.

وأخبر الشركاء الأجانب السيد هوي أنهم لم يتمكنوا من إيجاد أي وسيلة لتسريع التقدم، وكان من الصعب للغاية إرضاء العمال الفيتناميين.

واقترح السيد هوي أن ينظموا عملية بناء الفريق. استمع الشريك وقام بتنظيم ليلة بناء فريق ضخمة. وبعد ذلك مباشرة تضاعف تقدم المشروع.

واختتم السيد هوي حديثه قائلاً: إن العمل في بيئة متعددة الثقافات يتطلب تعزيز روح التعاون، والحصول على قوة داخلية مع قاعدة معرفية متينة، ومهارات جيدة في اللغة الأجنبية، ومعرفة كيفية استخدام بناء الفريق بشكل مناسب لزيادة التماسك والثقة وكفاءة العمل.

السيد هونغ صن - رئيس جمعية الأعمال الكورية في فيتنام - شارك في المنتدى - الصورة: T.DIEU

ماذا يمكننا أن نتعلم من كوريا؟

ومن وجهة نظر الأجانب العاملين في فيتنام، علق السيد هونغ صن - رئيس جمعية الأعمال الكورية في فيتنام (KOCHAM) - أن الشركات الفيتنامية تتمتع بإمكانات كبيرة للتطور على المستوى الدولي. ولكن بالنسبة للشركات الفيتنامية التي ترغب في التوسع على المستوى الدولي، لا تزال هناك العديد من القيود المتعلقة باللغة والثقافة...

لقد حققت كوريا نجاحًا كبيرًا في جلب الموسيقى والأفلام إلى العالم، لكن هذا النجاح لم يكن مصادفة، بل كان مخططًا له من قبل الحكومة منذ عقود من الزمن.

لا تجرؤ المشاريع الصغيرة والمتوسطة على الذهاب إلى الخارج، فهي تحتاج فعلاً إلى ميزانية الدولة لدعم ومرافقة المشروع.

وبالإضافة إلى التواصل مع العالم، تحتاج فيتنام أيضاً إلى تحسين بيئة الأعمال الخاصة بها بشكل أكبر لجذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية. إن ما يجب فعله قريبًا هو جذب المستثمرين الأجانب إلى فيتنام والاحتفاظ بهم من خلال سياسات التأشيرات المفتوحة والمريحة.

وقال السيد صن إن معدل الجريمة بالنسبة للأجانب في فيتنام منخفض للغاية ولكن من الصعب للغاية على الأجانب دخول فيتنام. يعد التقدم بطلب الحصول على تأشيرة طويلة الأمد أمرًا صعبًا نسبيًا بالنسبة للمستثمرين الأجانب.

هناك شركات استثمرت عشرات المليارات من الدولارات في فيتنام ولكنها لا تزال غير قادرة على الحصول على تأشيرات طويلة الأجل.

المصدر: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm