موظف حكومي واحد في هانوي يخدم 684 شخصًا، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف إجمالي عدد سكان البلاد.

في يوم 14 أكتوبر/تشرين الأول، وفي الحوار بين رئيس لجنة الشعب في هانوي تران سي ثانه والشباب، سأل المندوب تران كيم هوين، سكرتير اتحاد شباب منطقة هوان كيم: هل ستكون هناك أي تغييرات في العمل الوظيفي في الفترة القادمة في عملية تجنيد وتعيين المثقفين في الوكالات الحكومية؟

وبحسب المندوب هوين، فإنه بالإضافة إلى تنفيذ المعاملة التفضيلية وأنظمة الرواتب، فإن اختيار الأشخاص الموهوبين والفاضلين يجب أن يعتمد على تفانيهم وإخلاصهم في الإدراك ورغبتهم الخالصة والمشروعة في المساهمة.

السيد تران دينه كانه، مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي (الصورة: مساهم).

وفي رده على هذه القضية، قال السيد تران دينه كانه، مدير إدارة الشؤون الداخلية، إن المدينة مهتمة دائمًا بجذب الأشخاص الموهوبين للعمل من خلال العديد من الآليات وسياسات المكافآت العالية.

ومع ذلك، ووفقاً للسيد كانه، وبسبب حصص التوظيف وسياسات الرواتب، فإن استقطاب وقبول الطلاب المتفوقين في القطاع العام لا يزال محدوداً. سيتم حل هذه الصعوبات "جزئيا" عندما يدخل قانون رأس المال (المعدل) حيز التنفيذ في الأول من يناير 2025.

وأكد السيد كانه أن وزارة الداخلية ستلتزم بقانون العاصمة لتقديم المشورة للمدينة بشأن إصدار سياسات لتعزيز المواهب، بما في ذلك سياسات التوظيف، وسياسات الرواتب، وظروف العمل، وسياسات التوظيف للمناصب الإدارية. ومن المتوقع أن تصدر هذه السياسة في يونيو 2025.

وقال مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي إن موظفًا واحدًا في المدينة يخدم 684 شخصًا. وبالمقارنة بالمتوسط ​​الوطني الذي يبلغ موظف مدني واحد يخدم 246 شخصاً، فإن المعدل في هانوي أعلى بنحو 2.7 مرة. وبناء على حصة التوظيف، يُسمح للمدينة بتوظيف 3000 موظف مدني إضافي وعشرات الآلاف من الموظفين العموميين.

وبحسب السيد كانه، ستقدم مدينة هانوي إلى مجلس الشعب في نوفمبر 2024 للموافقة على سياسة لزيادة دخل العمال وفقًا لمنصبهم. وتنص هذه السياسة أيضًا على أنه يُسمح لرؤساء الهيئات والوحدات بتوقيع عقود مع الموظفين الذين يقومون بأعمال مهنية في الهيئات والوحدات.

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm