AEON Vietnam - مكان عمل "يعزز السعادة"

وفقًا لتقرير القوى العاملة السعيدة من Anphabe، تعد AEON Vietnam من بين أفضل الشركات ذات القوى العاملة السعيدة في عام 2023. حققت الشركة درجة مثالية في فرص التطوير، حيث يشعر ما يقرب من 80% من الموظفين في AEON Vietnam بالسعادة في العمل، وهو أعلى من متوسط ​​صناعة التجزئة (66%) والسوق بأكملها (75%). وعلى وجه الخصوص، فإن 68% من الموظفين ليس لديهم أي نية لتغيير وظائفهم حتى لو كانت هناك فرصة للحصول على راتب أعلى.

مؤخرًا، في حفل توزيع جوائز HR Asia 2024، تم تكريم AEON Vietnam في فئتين: "أفضل مكان عمل في آسيا 2024" و"المؤسسة ذات سياسة التنوع والمساواة والإدماج الأكثر تميزًا". والنتائج المذكورة أعلاه هي دليل على قدرة AEON Vietnam على بناء مكان عمل سعيد وفقًا لثلاث قيم أساسية: التنمية الفردية المستدامة وثقافة العمل المستدامة والمؤسسة المستدامة.

ايون 1.jpg
تحتل شركة Aeon Vietnam مكانة بين أفضل أماكن العمل في آسيا لمدة 6 سنوات متتالية

بيئة عمل للموظفين السعداء

في شركة AEON Vietnam، يتمتع الموظفون بالعديد من الفرص لتطوير واستكشاف إمكاناتهم الخاصة بشكل مستمر. السيد نجوين ثانه هاي - رئيس قسم الأزياء والأطفال - GMS Hue عمل لمدة 10 سنوات تقريبًا وشغل العديد من المناصب المختلفة مثل: قسم أمين الصندوق (قسم العمليات)، قسم الموارد البشرية (قسم المكتب). والآن يواصل السيد هاي الانتقال إلى قسم المبيعات (تحت كتلة العمليات) ويتولى منصب مدير خط الإنتاج.

وعن دعم الشركة خلال الأوقات الصعبة الأولية، قال: "أنا ممتن للغاية لأن AEON Vietnam خلقت الظروف المناسبة لي للمشاركة في العديد من دورات بناء القدرات مثل: تطوير مهارات القيادة، والتدريب، والتعلم العملي... ومؤخرًا، شاركت في برنامج المتدربين في مجال البيع بالتجزئة 4. وفي الوقت نفسه، دعمني موظفو AEON أيضًا للتطور كل يوم".

حاليًا، تلتزم شركة AEON Vietnam بمرافقة ما يقرب من 6000 موظف على مستوى البلاد في رحلتهم لإطلاق العنان لإمكاناتهم وتطوير مهن مستدامة.

ايون 2.jpg
السيد نجوين ثانه هاي - رئيس قسم الموضة والأطفال في GMS Hue يتحدث عن رحلته في اكتشاف الذات المستمر في AEON Vietnam

هناك ثلاثة عوامل مهمة حددتها شركة AEON Vietnam لتعزيز بيئة عمل سعيدة.

توسيع فرص التطوير المهني للموظفين

يتمتع الموظفون الشباب في AEON Vietnam بالعديد من فرص التطوير بفضل استراتيجية التوسع الخاصة بالشركة وهم عازمون على اتباع مسار تطوير في الاتجاه التالي: التخصص العام والاحترافي. وفي الوقت نفسه، يتم تدريبهم بشكل احترافي من خلال التعلم الإلكتروني، والدورات الجماعية المفتوحة عبر الإنترنت، والتدريب الداخلي والدولي، وسياسة رعاية الرسوم الدراسية بنسبة 50٪.

ايون 3.jpg
ترافق شركة AEON Vietnam موظفيها في تطوير حياتهم المهنية الرائعة

ثقافة عمل متوازنة وسعيدة

في AEON Vietnam، يتم التأكيد على ثقافة التدريب من خلال أنشطة مثل Career Coach/1-1 Coaching والندوات المهنية، مما يساعد على بناء بيئة عمل متماسكة.

قال ثين آن، أخصائي تطوير المواهب: "في AEON Vietnam، يتم إطلاق العنان لإمكاناتي من خلال ثقافة التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تساعدني برامج تطوير المواهب الاستراتيجية وتطوير المهنة على تطوير الوعي الذاتي لفهم نقاط قوتي.

وأكد ثين آن: "إن القيادة منفتحة للغاية على تبني الاتجاهات الجديدة والأنشطة الرائدة. أنا حر في مشاركة أفكاري وتقديم الدعم العاطفي. لذا، فإن الأشخاص وثقافة العمل هما ما أعجبني أكثر من غيرهما".

ايون 4.jpg
ثين آن - أخصائي تطوير المواهب - الجيل Z سعيد بالعمل في AEON Vietnam

كما تهتم شركة AEON Vietnam بالصحة البدنية والعقلية لموظفيها، من خلال سياسات العمل المرنة وحزم التأمين المحسنة والأنشطة مثل AEON Ekiden ويوم زراعة الأشجار ويوم التنظيف.

بناء الثقة في نمو الأعمال

مع أكثر من 10 سنوات من العمل في فيتنام، تربط الشركة دائمًا الأنشطة التجارية بتنمية المجتمع من خلال ثلاثة جوانب: البيئة والمجتمع والاقتصاد. وتسعى شركة AEON، التي تحدد فيتنام كسوق استثمار طويل الأجل، إلى مواصلة زيادة نفوذها القوي هنا، مما يساعد الموظفين على الإيمان بالتنمية المستدامة.

ايون 5.jpg
تنظم منظمة AEON Vietnam أنشطة التنمية المستدامة بشكل منتظم.

وأكد ممثل العلامة التجارية أن شركة AEON Vietnam تسعى دائمًا إلى توفير مكان عمل سعيد ومستدام بما يتماشى مع رسالة "رعاية الصفات الفردية - مهنة متألقة".

لمزيد من المعلومات حول AEON Vietnam، قم بزيارة: corp.aeon.com.vn أو إذا كنت مهتمًا بمناصب التوظيف، قم بزيارة صفحة المعجبين: https://www.facebook.com/growwithaeon

بيتش داو