وبحسب أحدث الأرقام الصادرة عن إدارة العمالة في الخارج، تضاعف عدد العمال الفيتناميين في اليابان خلال السنوات الخمس الماضية، ليصل إلى أكثر من 300 ألف شخص بحلول عام 2022. ومن المتوقع أن يستمر هذا العدد في الارتفاع بشكل حاد في السنوات القادمة بسبب الطلب المتزايد على الموارد البشرية في أرض الشمس المشرقة.
 |
| كان المتدربون متحمسين قبل رحلتهم إلى أرض أزهار الكرز. |
علامات إيجابية
ويتوقع الخبراء أن يكون تصدير العمالة إلى اليابان أحد الاتجاهات المزدهرة في سوق العمل الفيتنامية في السنوات الخمس المقبلة. ويعود هذا الطفرة إلى عدة عوامل رئيسية:
أولا، يشيخ المجتمع الياباني بسرعة، ويتراجع عدد السكان في سن العمل بشكل حاد. ومن ثم، يتزايد الطلب على توظيف العمال الشباب الأصحاء ذوي المهارات العالية من البلدان النامية مثل فيتنام.
 |
| يتم تسجيل عدد متزايد من العمال الشباب في MIF. |
ثانياً، قدمت الحكومة اليابانية العديد من السياسات الجديدة لجذب العمال الأجانب مثل تخفيف تأشيرات الدخول، ودعم تكاليف السفر، وزيادة الحد الأدنى للأجور. وهذا من شأنه أن يوفر ظروفاً أكثر ملاءمة للعمال الفيتناميين للقدوم إلى العمل.
ثالثا، إن الشركات في حاجة ماسة إلى الموارد البشرية للعديد من الصناعات مثل: المعالجة، والتصنيع، والزراعة، والإلكترونيات، والميكانيكا... وبأعداد كبيرة. يحظى العمال الفيتناميون بتقدير كبير لاجتهادهم وانضباطهم والتكلفة المثالية.
 |
| يتلقى المتدربون تدريبًا مهنيًا. |
رابعا، يفتح التطور القوي للتكنولوجيا في اليابان أيضا العديد من فرص العمل الجديدة للعمال الفيتناميين في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والإلكترونيات، والميكانيكا، والطاقة. لقد عمل العديد من العمال الفيتناميين بنجاح في شركات رائدة مثل هوندا، وسوني، وكانون...
الريح الاولى
في مواجهة الاتجاه المزدهر لسوق العمل، تم تأسيس شركة MIF - شركة الاستثمار المالي والإعلامي الدولية المساهمة في دلتا ميكونج لتكون رائدة في جلب الاستخبارات الفيتنامية إلى البحر المفتوح.
تقدم MIF تدريبًا متعمقًا حول معايير محددة تتطلبها مؤسسات كل بلد، وتوزعها بشكل مستمر، وتعظم رغبات كل عامل، ثم تحدد استراتيجيات التدريب المناسبة لاستغلال إمكاناتهم الكاملة، وتطبق الممارسة من خلال عمليات مختلفة، وأخيرًا ترسلهم إلى العمل.
 |
| متدربين في شركة MIF. |
وتحظى هذه العملية بتقدير كبير من الوحدات اليابانية، مما يؤكد جودة الشعب الفيتنامي بشكل أكثر وضوحا على الساحة الدولية.
بالطبع، مع كل هذه المزايا، تأتي الكثير من الضغوط. فالعمل في مثل هذا المكان الغني ليس مجرد يوم أو يومين، لكن شركة MIF تؤكد أن الأشخاص الذين يتم تدريبهم في الشركة سوف يتعلمون دائمًا كيفية التكيف مع أي بيئة بطريقة احترافية وتقدمية.
 |
| دورة اللغة اليابانية في MIF. |
 |
| فرحة المتدربين المستعدين للرحلة لغزو المستقبل. |
العمل في اليابان يجلب عمومًا دخلًا مستقرًا وأعلى من العمل في فيتنام. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع العمال بتأمين جيد وفوائد اجتماعية، مما يضمن الصحة الجيدة والرعاية لأسرهم. ويساعد أيضًا الشباب على الحصول على فرصة تجربة وتعلم ثقافات ومهارات جديدة وتحسين اللغات الأجنبية وتوسيع العلاقات الاجتماعية.
 |
| تتاح للشباب الفرصة لتجربة وتعلم ثقافات ومهارات جديدة. |
بالنسبة للبلاد، يساهم تصدير العمالة إلى اليابان في تقليل ضغوط البطالة وزيادة دخل العمال وتحسين نوعية الحياة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة صادرات العمالة تساعد أيضاً على تحسين الوضع التجاري وتعزيز الشراكات الثنائية.
مع التطور القوي للاقتصاد الياباني واتجاه الشيخوخة السكانية، من المتوقع أن يزداد الطلب على توظيف العمال الأجانب في السنوات القادمة. وهذه فرصة عظيمة لفيتنام لتوسيع سوق تصدير العمالة لديها، مما يفتح مستقبل عمل جديد للغاية للعمال الشباب في فيتنام.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)