مايكروسوفت تستعد لجولة جديدة من تسريحات الموظفين

كشفت مصادر مطلعة أن قادة بعض الأقسام في شركة مايكروسوفت يناقشون خفض الإدارة المتوسطة وطرق زيادة نسبة المبرمجين إلى الموظفين في المشاريع. وترغب بعض المجموعات أيضًا في زيادة نسبة التحكم، أو عدد الموظفين لكل مدير.

ولم يتضح بعد حجم هذا التخفيض في عدد الموظفين، لكن أحد المصادر قال إن المعدل كبير للغاية. ورفضت مايكروسوفت التعليق على هذه المعلومات.

يقول مصدر مطلع إن مايكروسوفت ستخفض عدد موظفيها في مايو المقبل

تدعم العديد من شركات التكنولوجيا خفض أعداد المديرين المتوسطين. في ديسمبر 2024، قال الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، سوندار بيتشاي، إن مناصب الإدارة ونائب الرئيس سيتم خفضها بنسبة 10% لتعزيز الكفاءة.

في شركة مايكروسوفت، ركزت المناقشات على خفض نسبة إدارة المنتج/إدارة البرنامج عبر عدة مجموعات. هذه هي نسبة مدير المشروع إلى المهندس.

لقد جلب تشارلي بيل، كبير مسؤولي الأمن في شركة مايكروسوفت، هذا النموذج من أمازون إلى مايكروسوفت وأطلق عليه اسم "نسبة البناء". إنهم يتتبعون نسبة المبرمجين إلى مناصب مثل مدير المشروع. وبحسب المصدر فإن فريقه الأمني ​​يتكون من 5 1/2 إلى 1، ويسعى إلى رفع هذه النسبة إلى 10 إلى 1.

في وقت سابق من هذا العام، غادر 2000 موظف من موظفي مايكروسوفت الشركة بعد تلقيهم تقييمات أداء ضعيفة. وستشمل عمليات التسريح في الشهر المقبل أيضًا الموظفين الذين لم يحققوا الأداء المطلوب. وقال أحد الأشخاص إن عددا قليلا على الأقل من المديرين التنفيذيين فكروا في إنهاء عقود أولئك الذين حصلوا على درجات 80 أو أقل في مراجعات الموظفين لمدة عامين متتاليين.

تقوم شركة Microsoft بتقييم الموظفين على مقياس يتراوح من 0 إلى 200. تؤثر النتائج على جوائز الأسهم والنقد. وعليه فإن المستوى المتوسط ​​هو من 100، و0، 60، 80 هي مستويات منخفضة؛ 120 و 140 و 200 هي الارتفاعات. يتلقى الأشخاص في مجموعة 80 نقطة 60% فقط من مكافأة الأسهم بالإضافة إلى 80% من الحد الأقصى للمكافأة.

المصدر: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html