ويخلق قانون رأس المال آلية تمكن هانوي من تنفيذ ترتيبات وتبسيط الجهاز بشكل فعال.

كينتيدوثي - وفقًا للأستاذة المساعدة، الدكتورة بوي ثي آن، تم تنفيذ قانون العاصمة (المعدل)، مما يعني أن هانوي حصلت على "علم" آخر بين يديها. وهذا شرط مهم لكي تتمكن هانوي من تنفيذ ترتيبات وتبسيط الأجهزة بشكل فعال وفقا لتوجيهات اللجنة المركزية.

وفي حديثها لمراسلي صحيفة "إيكونوميك آند أوربان"، قالت الأستاذة المشاركة الدكتورة بوي ثي آن - المندوبة السابقة في الجمعية الوطنية، إن تنفيذ ثورة ترتيب وتبسيط الجهاز في نظام التنظيم السياسي وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية بالنسبة للعاصمة هانوي ليس مشكلة سهلة، وتتطلب حلولاً متزامنة وعزيمة عالية.

إن التوجيهات والمتطلبات اللازمة لتنفيذ الثورة في تبسيط وتحديث الجهاز التي قدمها الأمين العام تو لام مهمة للغاية في الوقت الحاضر. في الواقع ما هو تقييمكم لهذه القضية؟

أستاذ مشارك د. بوي ثي آن: في الماضي، طلب الأمين العام تو لام بشكل عاجل إجراء ثورة في ترتيب وتبسيط تنظيم النظام السياسي في اتجاه "مكرر - مضغوط - قوي - فعال - فعال - كفء"، وخاصة في السياق الحالي، من الضروري للغاية، عندما نقرر أن البلاد تستعد لدخول عصر جديد - عصر التنمية الوطنية. أعتقد أنه إذا أمكن القيام بذلك، فسيكون رائعًا، ولكن يجب ضمان الهدف المتمثل في أن يكون موجزًا ​​وفعالًا. لقد حددنا في السابق أيضًا متطلبات "التحسين" و"الاكتناز" ولكننا لم نؤكد على متطلبات "الفعالية والكفاءة"، ولكن في السياق الحالي فإن "التحسين والاكتناز" و"الفعالية والكفاءة" هما عاملان لا ينفصلان.

أستاذ مشارك الدكتورة بوي ثي آن

إن تحديد هدف الحصول على جهاز نحيف ومدمج وفعال وكفء يعني تقليل عدد الأشخاص المناسبين، وليس فقط التخفيض الميكانيكي. وكما قال الأمين العام تو لام، فإن تبسيط الجهاز التنظيمي يسير جنبًا إلى جنب مع تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين بالصفات والقدرات الكافية لتتناسب مع المهام. إن تبسيط العمل لا يعني التقليص الميكانيكي، بل يعني القضاء على الوظائف غير الضرورية، وتقليل العمل غير الفعال، وبالتالي تركيز الموارد على المجالات الرئيسية، والأشخاص الجديرين والمناسبين حقًا.

العامل الأكثر حسمًا للنظام هو الأشخاص دائمًا، لذا فإن اختيار من والاحتفاظ بمن هو الأكثر أهمية. العمل المتعلق بالموارد البشرية - كيفية اختيار الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم وتعيينهم - حل هذه المشكلة صعب للغاية، وللقيام بذلك، يجب أن نكون عازمين للغاية.

وخاصة بالنسبة للعاصمة هانوي، ما هي برأيكم المتطلبات اللازمة لتنفيذ هذه الثورة؟

أستاذ مشارك د. بوي ثي آن: بالنسبة للعاصمة هانوي، وتنفيذ ثورة إعادة ترتيب وتبسيط الأجهزة في النظام السياسي، بالإضافة إلى المزايا والصعوبات المشتركة مثل المقاطعات والمدن الأخرى في البلاد، هناك أيضًا قضايا محددة، عندما تكون هانوي وحدة إدارية كبيرة وخاصة، يجب أن تكون متطلبات موظفي الخدمة المدنية أعلى أيضًا. لذلك، فإن ترتيب المنظمة بطريقة معقولة، وحل جميع العوامل وتحقيق هدف اللجنة المركزية المتمثل في "تبسيط الجهاز، وتقليص الموظفين ولكن يجب أن يكون الجهاز فعالاً وكفؤاً"، ليست مشكلة سهلة، وتتطلب تصميماً عالياً للغاية.

وفقاً للأستاذ المشارك. تتطلب الدكتورة بوي ثي آن، عند تنفيذ ترتيبات الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، تبسيط الجهاز في هانوي للدراسة بعناية حتى يدرك الكوادر المكلفون بمسؤولية إدارة البلديات والأحياء الجديدة بوضوح أن الوحدات التي هم مسؤولون عنها ستكون ذات نطاق أوسع وطبيعة أكثر تعقيدًا.

وتعتبر هانوي حاليا من المدن الرائدة في البلاد من حيث إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز. وهذا شرط أساسي للغاية للمدينة لمواصلة خارطة الطريق وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية، لتبسيط وتقليص الأجهزة ولكن مع ضمان المتطلبات في نفس الوقت، أي أن الجهاز الجديد يجب أن يكون أفضل من الجهاز القديم وأن يتم تشغيله على الفور؛ لا انقطاع في العمل، ولا فجوات في الوقت، ولا مناطق أو حقول خالية؛ لا تؤثر على الأنشطة الطبيعية للمجتمع والناس...

برأيي، في هذا الوقت، صدر قانون العاصمة 2024 وسيدخل حيز التنفيذ في المستقبل القريب، وهذا يعني أن العاصمة أعطيت "علمًا" آخر بين يديها، وهذا شرط مواتٍ لهانوي لمواصلة تنفيذ متطلبات إعادة الهيكلة وتبسيط الجهاز على النحو المطلوب من قبل اللجنة المركزية.

أصدرت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مؤخرًا القرار رقم 1286/NQ-UBTVQH15 بتاريخ 14 نوفمبر 2024 بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية لمدينة هانوي في الفترة 2023-2025، والذي سيتم تنفيذه اعتبارًا من 1 يناير 2025. وهذا يتطلب من المدينة الاهتمام بالقضايا التي يجب معالجتها عند تنفيذ ثورة تبسيط الجهاز، سيدتي؟

أستاذ مشارك الدكتورة بوي ثي آن: لقد نفذت هانوي ترتيبات الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، وتسير الوحدات وفقًا لخريطة الطريق. في رأيي، فإن المسألة التي تحتاج إلى الاهتمام هي أن الكوادر المكلفة بمسؤولية إدارة الوحدات الإدارية الجديدة في البلديات والأحياء يجب أن تدرك بوضوح أن الوحدات التي سيكونون مسؤولين عنها ستكون أكبر حجمًا وأكثر تعقيدًا في طبيعتها، في حين يجب تبسيط الفريق بشكل متزايد. عند رؤية الواقع والمتطلبات الأعلى مثل ذلك، سوف ترى المسؤولية عند تولي مهمة جديدة.

وهذه المرة فإن عمل إعادة تنظيم الجهاز له خريطة طريق ومتطلبات وتقدم محدد وواضح. ومع ذلك، إذا أردنا أن يكون الجهاز فعالاً، أعتقد أنه يتعين علينا أولاً أن نضع كل الصعوبات "على الطاولة" مع أولئك الذين سوف يتولون مسؤولية الإدارة. قبل أن يقرر قبول المهمة، يحتاج هذا الشخص إلى فهم الوضع الحالي بشكل كامل، وتوقع جميع التحديات التي سيواجهها عند تبسيط الجهاز، ومعرفة ما إذا كان قادرًا على التعامل مع المسؤوليات الموكلة إليه، ثم قبول المهمة.

شكرًا لك!

المصدر: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html