الاستشارات في مجال إدارة العمل والأجور في المؤسسات المملوكة للدولة

ينص المشروع بوضوح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات وفقًا لأحكام المادة 3 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP للحكومة، حيث يتم حساب إنتاجية العمل وفقًا للتعليمات الواردة في الملحق الصادر مع هذا التعميم.

تنص المادة 4 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP على العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والربح وهامش الربح للمؤسسات والتي يجب استبعادها عند تحديد الأجور والمكافآت، حيث يجب تحديد حساب تأثير العوامل الموضوعية إلى قيم وأرقام محددة وفقًا للمبدأ: يجب خصم العوامل الموضوعية التي تزيد من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح، ويجب إضافة العوامل الموضوعية التي تقلل من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح إلى إنتاجية العمل والربح وهامش الربح عند تحديد الأجور والمكافآت.

وبموجب المشروع، يتعين على المؤسسات إعداد خطط العمل وتجنيد وتوظيف العمال وتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 5 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

يتم تنفيذ تطوير وإصدار جداول الرواتب وكشوف المرتبات وبدلات الرواتب وفقًا لأحكام المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، حيث يحق للمؤسسات التي طورت جداول الرواتب وكشوف المرتبات للموظفين والمجلس التنفيذي ومجلس الأعضاء والمراقبين وفقًا لأحكام الفقرة 2 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP الاستمرار في تنفيذ جداول الرواتب وكشوف المرتبات الحالية للمؤسسة. في حالة عدم توافق جدول الرواتب وكشوف المرتبات والبدلات مع أحكام البند 2 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، يجب على المنشأة تعديل أو استكمال أو إصدار جدول رواتب وكشوف مرتبات جديدين.

وينص مشروع التعميم بشكل واضح على كيفية تحديد صندوق الرواتب من خلال الراتب المتوسط؛ تحديد صندوق الأجور من خلال سعر الوحدة للأجور المستقرة؛ تحديد صندوق الرواتب في بعض الحالات، وتسليمه، وحجزه، وتوزيع الراتب.

كما ينص المشروع أيضًا على تحديد الراتب الأساسي والراتب المخطط لأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين بدوام كامل وفقًا لأحكام المادتين 20 و21 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP. لا يقل مستوى الراتب المخطط له بعد التحديد عن 80% من الراتب الأساسي.

فيما يتعلق بالمكافآت والمزايا للموظفين ومجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين في الشركات التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي، يتم تنفيذها وفقًا لأحكام المادة 26 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

يتم تنفيذ المكافآت والمزايا للموظفين ومجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين في الشركات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50٪ من رأس المال التأسيسي أو إجمالي الأسهم التصويتية وفقًا لأحكام المادة 27 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

عند دخول هذا التعميم حيز التنفيذ، سيتم إلغاء 11 تعميمًا سابقًا بهذا الشأن.

بالنسبة للمؤسسات التي وافقت على خطة الرواتب لعام 2025 قبل سريان المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، فيجب عليها مراجعة وتعديل خطة الرواتب لعام 2025 للموظفين ومجلس الإدارة، وخطة الرواتب والمكافآت لعام 2025 لأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين لضمان الامتثال لأحكام هذا التعميم.

موعد التشاور العام من 2 أبريل إلى 2 يونيو 2025.

المصدر: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html