اتخاذ إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الراتب

أقرت الجمعية الوطنية قرارًا بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024. وينص القرار بوضوح على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27 المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة.

فيما يتعلق بقصة إصلاح سياسة رواتب القطاع العام، وكيفية جعل الراتب المصدر الرئيسي للدخل حقًا، وضمان حياة أصحاب الرواتب، أجرى نجوي دوا تين (NDT) مقابلة مع مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي سو - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لثوا ثين - هوي .

المستثمر: عزيزي النائب، هل من الممكن تقييم أهمية إقرار مجلس الأمة لسياسة إصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024؟

النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: يجب التأكيد على أن فترة إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هي علامة فارقة ذات تأثيرات إيجابية على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة. وهذا ما يتطلع إليه الجميع.

المستثمر: برأيك ما هي القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند إصلاح سياسة الرواتب في القطاع العام؟

النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: في القطاع العام، أعتقد أن الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة، من الضروري النظر في الأمر وتعديله بشكل أكثر ملاءمة في اتجاهات مختلفة تناسب كل موضوع.

هناك مجموعات عمل استراتيجية رفيعة المستوى تشجع على الاستثمار الجاد للقدرات العقلية والوقت. وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج مجموعات العمال المحددة إلى الحصول على زيادات مختلفة في الرواتب.

وعلى وجه الخصوص، يحتاج كل مجال إلى خبراء ومواهب. ومن هنا، فمن الضروري إجراء تقييم لتأثير إصلاح سياسة الرواتب على الكفاءات والخبراء والموارد البشرية عالية الجودة في كافة المجالات. لأنهم، لا أحد غيرهم، سيكونون المستشارين الأكثر معيارية في مجال الخبرة.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي سو.

ومن الضروري على وجه الخصوص أن نفهم القرار رقم 27 بشكل كامل، والذي يعتبر سياسة الأجور جزءاً مهماً بشكل خاص من نظام السياسة الاجتماعية والاقتصادية.

المستثمر: كما حلل المندوب، هل دفع الراتب المناسب يعد استثمارا في تنمية الموارد البشرية؟  

مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سوو: هذا صحيح، لأن الموارد البشرية هي مورد خاص للغاية. ومن ثم فإن إصلاح سياسة الأجور يتوافق مع مبدأ التوزيع وفقا للعمل والقوانين الموضوعية للاقتصاد السوقي، ويأخذ زيادة إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الأجور. لأن زيادة إنتاجية العمل تساهم في النمو الاقتصادي.

يتم قياس نمو إنتاجية العمل من خلال المنتجات، من خلال كفاءة العمل، من خلال المنتجات التي تم إنشاؤها مدى الحياة.

المستثمر: قضية إصلاح سياسة الرواتب تؤثر على من يتقاضون رواتب من الموازنة، لذا يجب أن يضمن الإصلاح العدالة لجميع المستفيدين وضمان العدالة في المناطق الجغرافية. وهذه قضية تحظى بقدر كبير من الاهتمام. بحسب المندوب، ما الذي يتعين علينا فعله لتحقيق هذا التوافق؟

من الضروري ضمان الحد الأدنى من المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام عند إصلاح الرواتب.

نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: لضمان أن تكون سياسة إصلاح الرواتب عادلة وشفافة ومنصفة في جميع مناطق البلاد في القطاع العام، من الضروري تحليل الفئات المستهدفة. إلى جانب ذلك، في رأيي، من الضروري حساب المزيد من المناطق النائية... الدعم من ميزانية الدولة بطريقة متناغمة، وخلق الحافز للمحليات للحصول على القدرة الكافية لموازنة ميزانياتها، وجمع ما يكفي لإنفاقه لخلق التنمية الشاملة، وتخفيف العبء على ميزانية الدولة حتى يمكن استخدام ميزانية الدولة للقضايا الكلية.

عادلة ولكن متناسبة، ويجب أن تضمن الحد الأدنى من مستويات المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام. وفي الوقت نفسه ضمان حياتهم العائلية. لأن هناك عائلات من المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وهم العمال الرئيسيون. وعلى وجه الخصوص، يحتاج الموظفون المدنيون وموظفو القطاع العام من ذوي الدخل المنخفض إلى إجراء حسابات أكثر لخلق الحافز لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة.

المستثمر: ما هي توقعاتك للإصلاح الشامل لسياسة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب الجديدة. وأتمنى أن تكون سياسة إصلاح الرواتب هذه راضية عن الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين يتقاضون رواتب في القطاع العام. وهذا أيضًا يمثل اختراقًا كبيرًا وتصميمًا سياسيًا من جانب الحزب والدولة على تحسين دخل العمال ونوعية حياتهم بشكل متزايد.

علاوة على ذلك، فإن رواتب العاملين في مجال الصحة في القرية والمعلمين والعاملين في المدارس وما إلى ذلك لا تكفي لتلبية احتياجاتهم المعيشية، لذلك في رأيي، تحتاج هذه المجموعة من الناس أيضًا إلى الاهتمام. حينها فقط ستكون قيمة إصلاح سياسة الرواتب شاملة وموضوعية وعادلة، وتخلق استقراراً حقيقياً وحافزاً للقيام بجميع المهام الموكلة إلينا على أكمل وجه.

المستثمر: برأيكم، هل من الضروري أن يكون هناك مثل هذا التقييم والإشراف أثناء عملية تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب؟

نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: بعد تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب، يجب وضعها موضع التنفيذ بشكل متزامن في جميع الوكالات في القطاع العام. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التفتيش والفحص والتوجيه والإشراف حتى تتمكن السياسة من أن تتجسد فعليا.

المستثمر: شكرا جزيلا لكم أيها المندوبون!

وفقًا للقرار رقم 104 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، بشأن تنفيذ سياسة الأجور، ينص القرار بوضوح على ما يلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (يتم ضمان مصادر تمويل إصلاح الأجور من مصادر إصلاح الأجور المتراكمة في الميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات ميزانية الدولة)؛ - تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.

بالنسبة للهيئات والوحدات الإدارية المركزية للدولة التي تنفذ آلية خاصة لإدارة المالية والدخل: من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024: يتم حساب الراتب الشهري وزيادة الدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج / شهر وفقًا للآلية الخاصة، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في ديسمبر 2023 (باستثناء الراتب وزيادة الدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لسلم الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة والدرجة في عام 2024). في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت زيادة الراتب والدخل في عام 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، يتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة فقط لضمان حقوق الموظفين... .

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html