أقر مجلس النواب قرارا بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، وينص القرار بوضوح على أنه اعتبارا من 1 يوليو 2024 سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقا للقرار رقم 27 المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة.
فيما يتعلق بقصة إصلاح سياسة رواتب القطاع العام، وكيفية جعل الراتب المصدر الرئيسي للدخل حقًا، وضمان حياة العاملين، أجرى نجوي دوا تين (NDT) مقابلة مع مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو - نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لثوا ثين - هوي.
السيد المستثمر: عزيزي النائب، يرجى تقييم أهمية موافقة مجلس الأمة على سياسة إصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: يجب التأكيد على أن فترة إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هي علامة فارقة ذات تأثيرات إيجابية على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة. وهذا ما يتطلع إليه الجميع.
المستثمر: برأيكم ما هي القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند إصلاح سياسة الرواتب في القطاع العام؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: في القطاع العام، بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين يتقاضون رواتبهم فقط من ميزانية الدولة، أعتقد أنه من الضروري النظر في الأمر وتعديله بشكل أكثر ملاءمة في اتجاهات مختلفة تناسب كل موضوع.
هناك مجموعات عمل استراتيجية رفيعة المستوى تشجع على الاستثمار الجاد للقدرات العقلية والوقت. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تكون الزيادة في الرواتب لمجموعات العمالة المحددة مختلفة أيضاً.
وعلى وجه الخصوص، يحتاج كل مجال إلى خبراء ومواهب. ومن هنا، فمن الضروري إجراء تقييم لتأثير إصلاح سياسة الرواتب على الأشخاص الموهوبين والخبراء والموارد البشرية عالية الجودة في كافة المجالات. لأنهم، لا أحد غيرهم، سيكونون المستشارين الأكثر معيارية في مجال الخبرة.
مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو.
ومن الضروري على وجه الخصوص أن نفهم بشكل كامل القرار رقم 27، الذي يعتبر سياسة الأجور جزءاً مهماً بشكل خاص من نظام السياسة الاجتماعية والاقتصادية.
المستثمر: كما حلل المندوب، هل دفع الراتب المناسب يعد استثمارا في تنمية الموارد البشرية؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: هذا صحيح، لأن الموارد البشرية هي مورد خاص للغاية. ومن ثم فإن إصلاح سياسة الأجور يتوافق مع مبدأ التوزيع وفقا للعمل والقوانين الموضوعية للاقتصاد السوقي، ويأخذ زيادة إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الأجور. لأن زيادة إنتاجية العمل تساهم في النمو الاقتصادي.
يتم قياس نمو إنتاجية العمل من خلال المنتجات، من خلال كفاءة العمل، من خلال المنتجات التي تم إنشاؤها مدى الحياة.
المستثمر: قضية إصلاح سياسة الرواتب تمس من يتقاضون رواتب من الموازنة، لذا يجب أن يضمن الإصلاح العدالة لجميع المستفيدين وضمان العدالة في المناطق الجغرافية، وهذه قضية تحظى باهتمام كبير، فوفقا للمندوب، ماذا نحتاج أن نفعل لتحقيق التناغم في هذا الأمر؟
من الضروري ضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام عند إصلاح الرواتب.
نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: لضمان أن تكون سياسة إصلاح الرواتب عادلة وشفافة ومنصفة في جميع مناطق البلاد في القطاع العام، من الضروري تحليل الفئات المستهدفة. إلى جانب ذلك، برأيي، من الضروري احتساب المزيد من المناطق النائية... الدعم من ميزانية الدولة بشكل متناغم، وخلق الحافز للمحليات للحصول على القدرة الكافية لموازنة ميزانياتها، وجمع ما يكفي لإنفاقه لخلق التنمية الشاملة، وتخفيف العبء على ميزانية الدولة حتى يمكن استخدام ميزانية الدولة للقضايا الكلية.
عادلة ولكن متناسبة، يجب أن تضمن الحد الأدنى من مستويات المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام. وفي الوقت نفسه ضمان حياتهم العائلية. لأن هناك عائلات من المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وهم العمال الرئيسيون. وعلى وجه الخصوص، يحتاج الموظفون المدنيون وموظفو القطاع العام من ذوي الدخل المنخفض إلى حساب المزيد من الأمور من أجل خلق الحافز لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة.
المستثمر: ما هي توقعاتك للإصلاح الشامل لسياسة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب الجديدة. آمل أن يرضى الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الذين يتقاضون رواتب في القطاع العام عن سياسة إصلاح الرواتب هذه. وهذا أيضًا إنجاز كبير وتصميم سياسي من الحزب والدولة على تحسين دخل العمال ونوعية حياتهم بشكل متزايد.
علاوة على ذلك، فإن رواتب العاملين الصحيين في القرية والمعلمين وموظفي المدارس وما إلى ذلك لا تكفي لتلبية مستويات معيشتهم، لذا في رأيي، تحتاج هذه الفئة من الناس أيضًا إلى الاهتمام. حينها فقط، ستكون قيمة إصلاح سياسة الأجور شاملة وموضوعية وعادلة، وتخلق الاستقرار الحقيقي والدافع للقيام بجميع المهام الموكلة إلينا على أكمل وجه.
المستثمر: برأيكم، هل من الضروري أن يكون هناك مثل هذا التقييم والإشراف أثناء عملية تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب؟
نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: بعد تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب، يجب وضعها موضع التنفيذ بشكل متزامن في جميع الوكالات في القطاع العام. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التفتيش والفحص والتوجيه والإشراف حتى تتمكن السياسة من أن تتحقق فعلاً.
المستثمر: شكرا جزيلا لكم أيها المندوبون!
وفقاً للقرار رقم 104 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بشأن تنفيذ سياسة الأجور، ينص القرار بوضوح على ما يلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (يتم ضمان مصادر تمويل إصلاح الأجور من مصادر إصلاح الأجور المتراكمة في الميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات توازن الموازنة العامة للدولة)؛ - تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.
بالنسبة للهيئات والوحدات الإدارية المركزية للدولة التي تنفذ آلية خاصة لإدارة المالية والدخل: من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024: يتم حساب الراتب الشهري ومستوى الدخل الإضافي على أساس مستوى الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج / شهر وفقًا للآلية الخاصة، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في ديسمبر 2023 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لسلم الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة والدرجة في عام 2024). في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت زيادة الراتب والدخل في عام 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، يتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة فقط لضمان حقوق الموظفين... .
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)