أقر مجلس النواب قرارا بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، وينص القرار بوضوح على أنه اعتبارا من 1 يوليو 2024 سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقا للقرار رقم 27 المؤرخ 21 مايو 2018 في الدورة السابعة المؤتمر الثاني عشر للجنة التنفيذية المركزية.
فيما يتعلق بقصة إصلاح سياسة رواتب القطاع العام، وكيفية جعل الراتب المصدر الرئيسي للدخل حقًا، وضمان حياة أصحاب الرواتب، أجرى نجوي دوا تين (NDT) مقابلة مع مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو - نائبة رئيس اللجنة الوطنية وفد الجمعية ثوا ثين - هوي.
السيد المستثمر: عزيزي النائب، هل من الممكن تقييم أهمية إقرار مجلس الأمة لسياسة إصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024؟
نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: يجب التأكيد على أن فترة إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هي علامة فارقة ذات تأثيرات إيجابية على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة. وهذا ما يتطلع إليه الجميع.
المستثمر: برأيكم ما هي القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند إصلاح سياسة الرواتب في القطاع العام؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: في القطاع العام، أعتقد أن موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال الذين يتلقون رواتب حكومية بحتة، بحاجة إلى إعادة النظر فيهم وتعديل أوضاعهم بشكل أكثر ملاءمة في اتجاهات مختلفة، وفقًا لكل هدف.
هناك مجموعات عمل استراتيجية رفيعة المستوى تشجع على الاستثمار الجاد للقدرات العقلية والوقت. وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج مجموعات العمالة المحددة إلى الحصول على زيادات مختلفة في الرواتب.
وعلى وجه الخصوص، يحتاج كل مجال إلى خبراء ومواهب. ومن هنا، فمن الضروري إجراء تقييم لتأثير إصلاح سياسة الرواتب على الأشخاص الموهوبين والخبراء والموارد البشرية عالية الجودة في كافة المجالات. لأنهم، لا أحد غيرهم، سيكونون المستشارين الأكثر معيارية في مجال الخبرة.
مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو.
ومن الضروري على وجه الخصوص أن نفهم بشكل كامل القرار رقم 27، الذي يعتبر سياسة الأجور جزءاً مهماً بشكل خاص من نظام السياسة الاجتماعية والاقتصادية.
المستثمر: كما حلل المندوب، هل دفع الراتب المناسب يعد استثمارا في تنمية الموارد البشرية؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: هذا صحيح، لأن الموارد البشرية هي مورد خاص للغاية. ومن ثم فإن إصلاح سياسة الأجور يتوافق مع مبدأ التوزيع وفقا للعمل والقوانين الموضوعية للاقتصاد السوقي، ويأخذ زيادة إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الأجور. لأن زيادة إنتاجية العمل تساهم في النمو الاقتصادي.
يتم قياس نمو إنتاجية العمل من خلال المنتجات، من خلال كفاءة العمل، من خلال المنتجات التي تم إنشاؤها مدى الحياة.
المستثمر: قضية إصلاح سياسة الرواتب تمس من يتقاضون رواتب من الموازنة، لذا يجب أن يضمن الإصلاح العدالة لجميع المستفيدين وضمان العدالة في المناطق الجغرافية، وهذه قضية تحظى باهتمام كبير، وبحسب المندوب ماذا يجب أن نفعل؟ ماذا أفعل لتحقيق هذا التناغم؟
من الضروري ضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام عند إصلاح الرواتب.
نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: لضمان أن تكون سياسة إصلاح الرواتب عادلة وشفافة ومنصفة في جميع مناطق البلاد في القطاع العام، من الضروري تحليل الفئات المستهدفة. إلى جانب ذلك، في رأيي، من الضروري حساب المزيد من المناطق النائية... الدعم من ميزانية الدولة بطريقة متناغمة، وخلق الحافز للمحليات للحصول على القدرة الكافية لموازنة ميزانياتها، وجمع ما يكفي للإنفاق لإنشاء نظام شامل. التنمية، وتخفيف العبء على ميزانية الدولة بحيث يمكن استخدام ميزانية الدولة في القضايا الكلية.
عادلة ولكن متناسبة، يجب أن تضمن الحد الأدنى من مستويات المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام. وفي الوقت نفسه ضمان حياتهم العائلية. لأن هناك عائلات من المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وهم العمال الرئيسيون. وعلى وجه الخصوص، يحتاج الموظفون المدنيون وموظفو القطاع العام من ذوي الدخل المنخفض إلى حساب المزيد من الأمور من أجل خلق الحافز لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة.
المستثمر: ما هي توقعاتك للإصلاح الشامل لسياسة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟
نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب الجديدة. آمل أن يشعر الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الذين يتلقون رواتب في القطاع العام بالرضا. إن سياسة إصلاح الأجور هذه تعتبر أيضًا اختراقًا كبيرًا وتصميمًا سياسيًا من الحزب والدولة على تحسين دخل العمال ونوعية حياتهم بشكل متزايد.
علاوة على ذلك، فإن رواتب العاملين الصحيين في القرية والمعلمين وموظفي المدارس وما إلى ذلك لا تكفي لتلبية مستويات معيشتهم، لذا في رأيي، تحتاج هذه الفئة من الناس أيضًا إلى الاهتمام. حينها فقط، ستكون قيمة إصلاح سياسة الأجور شاملة وموضوعية وعادلة، وتخلق الاستقرار الحقيقي والدافع للقيام بجميع المهام الموكلة إلينا على أكمل وجه.
المستثمر: برأيكم، هل من الضروري أن يكون هناك مثل هذا التقييم والإشراف أثناء عملية تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب؟
النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: بعد تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب، يجب وضعها موضع التنفيذ بشكل متزامن في جميع الوكالات في القطاع العام. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التفتيش والفحص والتوجيه والإشراف حتى تتمكن السياسة من أن تتحقق بشكل حقيقي.
المستثمر: شكرا جزيلا لكم أيها المندوبون!
وفقًا للقرار رقم 104 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بشأن تنفيذ سياسة الأجور، ينص القرار بوضوح على: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ في 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (يتم ضمان مصدر تمويل إصلاح الرواتب من مصدر إصلاح الرواتب المتراكم في الميزانية المركزية والميزانية المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات توازن الموازنة العامة للدولة)؛ - تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.
بالنسبة للهيئات الحكومية المركزية والوحدات الإدارية التي تنفذ آليات خاصة لإدارة المالية والدخل: من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024: مستويات الرواتب والدخل الإضافي الشهري المحسوب على أساس الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج / شهر وفقًا لآلية خاصة تضمن - ألا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في ديسمبر 2023 (باستثناء جزء الراتب). - والدخل الإضافي بسبب تعديل معاملات الراتب والدرجات عند ترقية الدرجات وترقية المستويات في عام 2024. في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كان الراتب والدخل الإضافي في عام 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، يتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة فقط لضمان الحقوق. للعاملين .. .
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)