قم بعمل جيد في التخطيط للموظفين رفيعي المستوى ونقل السلطة بسلاسة.

إن القيام بعمل جيد في التخطيط لكبار المسؤولين في الحزب يعني أيضًا خلق انتقال سلس ونقل للسلطة داخل الحزب، دون انقطاع أو تقلب.

ومن القضايا المهمة التي تستحق الإشارة إليها في الخطاب الذي ألقاه الأمين العام نجوين فو ترونج في الاجتماع، والذي تمنى فيه عامًا جديدًا سعيدًا لقادة وقادة الحزب والدولة وجبهة الوطن الأم الفيتنامية السابقين، كانت: "الابتكار والقيام بشكل أفضل في عمل التخطيط للجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي والأمانة العامة للفترة الرابعة عشرة - 2026 - 2031؛ وإعداد مسودات الوثائق لتقديمها إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب". هناك طبقة من الخيزران القديم، وطبقة من الخيزران الصغير، وطبقة من الخيزران الصغير. ومن الواضح أن الانتقال السلس للأجيال في العملية السياسية المعاصرة في فيتنام يأتي من تقاليد حزبنا. "إن الجيل السابق يرشد الجيل التالي بلطف، والجيل التالي يواصل بإخلاص مسيرة الجيل السابق" كما في الكلمات التي أشادت بالإنجازات العظيمة التي حققها القادة الثلاثة الكبار ترونج تشينه، وفام فان دونج، ولي دوك ثو في المؤتمر السادس. أكد الأمين العام نجوين فو ترونج ذات مرة أن العمل الكادر يتم تنفيذه بطريقة منهجية وحذرة تحت شعار التداخل بين العديد من الأجيال والعصور. "إن عمل موظفي الحزب يشبه كتلة من الخيزران بها خيزران قديم وخيزران صغير وبراعم خيزران صغيرة"، كما شبهها الأمين العام.

الأمين العام نجوين فو ترونج مع القادة والزعماء السابقين للحزب والدولة. الصورة: VNA

وهذا يدل على أن انتقال الأجيال (انتقال السلطة) في الحزب يتم دائماً بشكل علمي، وإيقاعي، ويحمل قيماً تقليدية. المحتوىان الأكثر أهمية في كل دورة مؤتمر للحزب هما مناقشة وتحديد التوجهات السياسية والمهام للحزب (من خلال الوثائق) وانتخاب اللجنة المركزية للحزب (عمل الموظفين). حيث يعتبر التخطيط للموارد البشرية خطوة افتتاحية مهمة جدًا. وعلى وجه الخصوص، في الفترة الحالية، حظيت أعمال التخطيط للموظفين للجنة التنفيذية المركزية الجديدة باهتمام كبير وإعداد مبكر من قبل حزبنا. إذا كان هذا الموضوع قد تم تنفيذه في السابق في المؤتمر المركزي التاسع للدورة الثانية عشرة، فإن حزبنا قام بتنفيذه في هذه الدورة قبل المؤتمر المركزي الثامن الأخير. وتعتبر القيادة العليا للحزب عاملاً مهماً يساهم في التنفيذ الناجح لاستراتيجية التنمية في البلاد في الوضع الجديد. وهذه المرة تشكل أيضا نقطة تحول مهمة في ترتيب وتشكيل فريق القيادة العليا للحزب. وقد أكد الأمين العام نجوين فو ترونج ذات مرة: "هذا هو أيضًا وقت الانتقال الجيلي من جيل الكوادر المولودين والمربين والمُدربين والنضجين خلال سنوات المقاومة، والذين تم تدريبهم بشكل رئيسي محليًا وفي البلدان الاشتراكية السابقة، إلى جيل الكوادر المولودين والمربين والمنضجين في سلام والمُدربين من العديد من المصادر، والعديد من البلدان ذات الأنظمة السياسية المختلفة". ومن ثم فإن القيام بعمل جيد في التخطيط لكبار المسؤولين في الحزب يؤدي أيضاً إلى خلق انتقال سلس للسلطة، دون انقطاع أو تقلب. في أي فترة ثورية، وفي أي مجال، وفي أي منطقة، تلعب الكوادر دورا حاسما. إن الكوادر ليسوا فقط حلقة الوصل الأساسية في عمل بناء الحزب، بل هم حلقة وصل مهمة في كل أنشطة الحزب، والعامل الحاسم في نجاح الثورة. لذلك، يجب على الكوادر المخطط لها أن تكون أعضاء في اللجنة المركزية أن تكون نموذجية من حيث الذكاء والصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والقدرة على العمل، وأن تتمتع بمكانة عالية وأن تؤدي المهام التي تتولاها على أكمل وجه. التخطيط "الديناميكي" و"المفتوح" إن تخطيط أعضاء اللجنة التنفيذية المركزية يعد خطوة تحضيرية مهمة للغاية بهدف خلق مصدر غني ووفير من الكوادر لمساعدة الحزب على دراسة العديد من الخيارات، وخدمة العمل البشري في الفترة القادمة. الشعار هو تنفيذ التخطيط "الديناميكي" و"المفتوح"، ومراجعته بشكل دوري وإبعاد الكوادر التخطيطية التي لم تعد تفي بالمعايير والشروط؛ إضافة عناصر جديدة إلى الخطة. وهذه مهمة منتظمة وعادية في عمل موظفي حزبنا، كما أكد الأمين العام نجوين فو ترونج مراراً وتكراراً في الاجتماعات والمؤتمرات. وهكذا فإن التخطيط لأعضاء اللجنة التنفيذية المركزية هو الخطوة الأولى، وعندما يكتمل فإنه سوف يكون الأساس لحزبنا للتخطيط للمكتب السياسي والأمانة العامة وأخيراً المناصب الرئيسية.

وكما قال رئيس حزبنا ذات مرة: هذه ليست بعد "كوادر" محددة للفترة القادمة، بل هي خطوة تحضيرية مهمة للغاية، وهي الأساس لعمل الكوادر في اللجنة التنفيذية المركزية الرابعة عشرة للحزب. في العمل المتعلق بالموارد البشرية، يعد التخطيط الخطوة الافتتاحية، وهو أمر في غاية الأهمية، حيث يضمن أن يكون العمل المتعلق بالموارد البشرية منهجيًا واستباقيًا وله رؤية طويلة المدى ويلبي المتطلبات الفورية والطويلة الأجل. وهذه قضية حساسة للغاية تتعلق بـ"التطور البشري" وتتعلق بالأيديولوجية والنفسية والمصالح المحددة للغاية للكوادر وأعضاء الحزب. ولذلك لا يمكن أن يتم ذلك على عجل. بل يجب علينا أن ننتبه جيداً إلى طريقة عمل الأشياء وخطواتها، ويجب أن يكون لدينا فهم عميق ونعتني بهذا العمل كثيراً. ومن الضروري تنفيذ المبادئ والأنظمة والإجراءات بشكل صحيح، وتنفيذ كل خطوة وكل مهمة وكل مرحلة بعناية وحذر. ولكن لا يجب أن نغفل عن بعض حالات "الجلد الأخضر والقلب الأحمر" التي ذكرها زعيم حزبنا في المؤتمر المركزي الثامن الذي عقد مؤخرا. وهذا لإظهار أن عمل كبار المسؤولين في الحزب يتسم بالحذر والديناميكية والانفتاح. ويمكن التأكيد على أن الكوادر التي تخطط لأعضاء اللجنة المركزية هي "الكوادر الأساسية، نواة الحزب، الأصول الثمينة للثورة، أبناء الشعب الممتازون". لقد نفذ حزبنا هذا العمل بشكل استباقي في وقت سابق على أساس لوائح وخطط كاملة وصارمة نسبيًا. إننا نؤمن بأننا في الفترة القادمة، ومع الخبرة والشجاعة التي اكتسبها الحزب في مجال بناء الأفراد وبناء الحزب، سوف نعزز مكانة الحزب وقدرته وثقته بشكل متزايد، وسوف يمتلك فريق الحزب الذي سيخلفه في المستقبل عوامل جديدة تلبي متطلبات العصر وتوقعات الجماهير والشعب. ونحن نؤمن بأن الحزب الشيوعي الفيتنامي، بفريق مخطط جيدا من الكوادر والقادة في الفترة الجديدة، المليء بالشجاعة والموهبة، مع التوجيه والميراث، سيواصل قيادة البلاد إلى التطور بقوة، ورفع الأمة إلى مستوى جديد ودائما تستحق "حزب قوي، دولة متقدمة، أمة أبدية" كما أكد الأمين العام نجوين فو ترونج مرارا وتكرارا.

Vietnamnet.vn

مصدر