نسبة القوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات متواضعة
وبحسب التقارير المتعلقة بالموارد البشرية في فيتنام، فإن المعدل الحالي للعاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات يقدر بنحو 1.1% من إجمالي 51 مليون عامل في جميع أنحاء البلاد، وهو معدل منخفض للغاية مقارنة بالدول الموجهة نحو التكنولوجيا مثل الولايات المتحدة (4%)، وكوريا الجنوبية (2.5%) أو الهند (1.78%). وتخطط فيتنام لزيادة هذا المعدل إلى 2% في السنوات المقبلة، بينما تخطط أيضًا للتدريب لتحسين جودة مجموعة تكنولوجيا المعلومات.
تتغير صناعة تكنولوجيا المعلومات في فيتنام وتتطور كل يوم، لذا فإن "السباق" للحصول على الموارد البشرية المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات يشهد أيضًا منافسة شرسة في سوق العمل.
في سياق التحول الرقمي الوطني وكذلك الصناعة مع العديد من التغييرات الواضحة ومتطلبات التطوير العديدة، فإن توظيف المواهب يواجه العديد من الصعوبات. لجذب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات، تسمح شركات تكنولوجيا المعلومات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، لموظفيها الآن بالعمل عن بعد مع رواتب ومكافآت جذابة.
وبحسب تقييم مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية الأمريكي (CSIS)، أصبحت فيتنام قوة رقمية جديدة في جنوب شرق آسيا، لذا فهي جذابة بشكل متزايد للموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات. ويتواجد في فيتنام العديد من "عمالقة التكنولوجيا" في العالم مثل أبل، وسامسونج، وإل جي، وفوكسكون، وسيسكو... إلى جانب سلسلة من الشركات المحلية التي تروج لاستراتيجية "صنع في فيتنام" لزيادة محتوى تكنولوجيا المعلومات في المنتجات والخدمات.
ونظراً لطبيعة العمل في بيئة ذات معايير دولية عالية، فإن جودة الموارد البشرية لا تعتمد فقط على المهارات والمعرفة في المجال، بل تتطلب أيضاً القدرة على التواصل والعمل باللغة الإنجليزية المهنية. ويشكل هذا أيضًا تحديًا لكثير من الأشخاص، إذ يؤدي إلى تقليص العدد المحدود بالفعل من العمال المؤهلين في فيتنام.
حل مشكلة النقص
مع النقص والصعوبات المذكورة أعلاه، فإن تكنولوجيا المعلومات هي دائمًا مجال يبحث عن المواهب. ولكن لكي تتمكن الشركات من جذب المرشحين، فإن السياسات والحوافز تشكل دائما شرطا ضروريا. في الوقت الحاضر، تعمل العديد من شركات التكنولوجيا بشكل مستمر على توفير سياسات رعاية للموظفين وساعات عمل مرنة وبيئات عمل لخلق أفضل الظروف المناسبة لهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن خريطة الطريق الترويجية المحددة تعتبر دائمًا "نقطة إيجابية" في الوصف الوظيفي لكل شركة، حيث تُظهر للمرشحين إلى أي مدى يمكن أن يصل مستقبلهم.
ولجذب المواهب، تقدم العديد من شركات التكنولوجيا العديد من المزايا بالإضافة إلى بناء مسارات مهنية واضحة للموظفين.
ومع ذلك، وبحسب الخبراء، هناك عدد قليل من الشركات حاليا تذكر "الشروط اللازمة" للأشخاص الموهوبين لرؤية فرصهم الحقيقية في العمل. وعليه، فإن المزايا أو الأنظمة ما هي إلا جزء واحد، والشيء المهم هو أن يرى الموظفون ما سيفعلونه في الشركة التي يتقدمون إليها. "يحتاج المسؤولون عن التوظيف إلى مساعدة المرشحين على إدراك كيف سيفيد وجودهم في العمل المشاريع التي تسعى الشركة إلى تحقيقها، حتى يتمكنوا من رؤية القيم التي حققوها، وكذلك ما سيساهمون به في قيمهم المشتركة ومجتمعهم"، كما نصح أحد خبراء التوظيف.
ولكن الأهم من ذلك كله، أن قصة تدريب المواهب من المدرسة وخلق الفرص للمواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات في وقت مبكر من شأنها أن تساعد في تطوير قوة عاملة عالية الجودة في المستقبل. ومن هذا المنظور، تركز شركة KBTG Vietnam دائمًا على البرامج التي تدعم تدريب طلاب تكنولوجيا المعلومات. نشأت شركة KBTG كمؤسسة تكنولوجية تابعة للبنك الرائد في تايلاند KBank، ولديها الإمكانات الكافية للتركيز على الاستثمار في تطوير صناعة تكنولوجيا المعلومات بالإضافة إلى دعم الشركة الأم في عملية التحول الرقمي.
تعمل KBTG على رعاية المواهب الشابة في مجال تكنولوجيا المعلومات من خلال برامج المنح الدراسية التي تمنحهم الفرصة لتعلم كيفية تلبية احتياجات الصناعة.
"تفتخر شركة KBTG بالمساهمة في تطوير صناعة تكنولوجيا المعلومات في فيتنام وتعاونت مع جامعة تكنولوجيا المعلومات - جامعة مدينة هوشي منه الوطنية لمنح منحة UIT 2023. توفر المنحة الدعم المالي والتشجيع الروحي للشباب المتحمسين للتكنولوجيا، مما يضيف الدافع لرعاية الجيل القادم من مواهب تكنولوجيا المعلومات. هذا هو التزامنا في رحلة التحول الرقمي مع فيتنام من خلال مرافقة الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات في التدريب"، أكد قائد شركة KBTG Vietnam.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)