سأعمل مجاناً لمدة ثلاثة أشهر لأثبت نفسي.

طلاب من جامعة التمويل والتسويق يستكشفون فرص العمل في يوم التوظيف المتكامل - معرض التوظيف UFM 2024 - الصورة: فو ثوي

وقد شارك الدكتور دينه مونغ خا، الرئيس التنفيذي لشركة VietGuys، هذا الأمر مؤخراً مع طلاب من جامعة التمويل والتسويق (UFM) في معرض التوظيف المتكامل الأخير لجامعة التمويل والتسويق.

قالت السيدة خا إنه إذا ركزت فقط على التسويق، وتطوير الأعمال، والعمليات، وما إلى ذلك، فبإمكانك بالتأكيد اكتساب هذه المهارات أثناء العمل. وترى أن الشهادة الجامعية تعادل الجهد والانضباط المطلوبين للحصول عليها، ولا تحدد من ستصبح عليه لاحقاً.

روت أنها التقت بأشخاص تخرجوا بمرتبة الشرف، لكن أسلوبهم كان أكاديمياً ومولعاً بالكتب. لم يقبلوا بدرجات عالية إذا كانت الشركات لا تقدم لهم سوى رواتب ابتدائية. كما التقت بالعديد من الأشخاص ذوي المؤهلات المتوسطة، لكنهم كانوا متواضعين للغاية ومتشوقين للتعلم.

"إن الاستعداد للعمل مجاناً وتخصيص الوقت لتعلم أصول المهنة عندما لا يكون لديك خبرة يمكن أن يؤدي أحياناً إلى علاقات تغير مجرى الحياة"، هذا ما قالته السيدة خا.

كيفية إقناع أصحاب العمل عند قلة الخبرة سؤالٌ بالغ الأهمية. يعتقد السيد ترونغ آنه توان، مدير فرع كي دونغ في بنك فيتكوم ، أن لكل شركة الحق في اختيار توظيف مرشحين ذوي خبرة أو بدونها. وأوضح السيد توان أن 70-80% من المرشحين الذين يتم توظيفهم في فرعه هم من عديمي الخبرة، إلى جانب موظفين ذوي خبرة وكفاءة عالية من مؤسسات أخرى.

"كما يقول المثل القديم، 'الحكمة لا تأتي مع الشباب، والقوة لا تأتي مع الشيخوخة'. إن توظيف الطلاب عديمي الخبرة له ميزة كونهم بمثابة صفحة بيضاء يمكن تدريبهم ليتناسبوا مع ثقافة الشركة. أعتقد أن أهم شيء هو الأخلاق وأخلاقيات العمل. فالعمل سيكسبنا الخبرة، ومع التوجيه، سننضج تدريجياً"، هكذا قال السيد توان.

في غضون ذلك، ترى السيدة نغوين لي باو هويين، مديرة الموارد البشرية في فندق سوفيتيل سايغون، أن خبرة الخريجين الجدد يمكن اكتسابها من خلال التدريب العملي. فالشركات لا تتوقع من الخريجين الجدد إتقان كل شيء. يكمن جوهر الخبرة في ضرورة التكيف بوعي مع بيئة العمل، حيث يتطلب الأمر تحديد مواعيد حتى وجبات الطعام، وليس مجرد القيام بما يحلو لك! فالشركات تبحث عن الجدية والالتزام بمعايير محددة.

ناهيك عن أن الطلاب يتمتعون بحرية اختيار وقت تدريبهم. فنادراً ما تشترط الشركات قبول طلاب السنة النهائية فقط. وأوضحت السيدة هويين قائلةً: "يُعدّ قبول المتدربين مصدراً لتدريب الموارد البشرية للشركات التي تهدف إلى دعم المجتمع، وليس الربح فقط. لذا، فإن زمان ومكان ومجال التدريب يعتمد على أهداف كل شخص".

المصدر: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm