يوجد نقص خطير في طاقم التمريض. عدد الممرضات أقل بمرتين من عدد الأطباء. وفي عام 2024، من المتوقع أن تصل نسبة التمريض في فيتنام إلى 18 لكل 10 آلاف شخص، وهو أقل بكثير من المتوسط العالمي.
ممرضات في مدينة هوشي منه يدعمن علاج المرضى - تصوير: THU HIEN
وافقت الحكومة للتو على خطة تنفيذ تخطيط شبكة الرعاية الصحية للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050. وتذكر الخطة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة.
"عطش" لطاقم التمريض
في غرف المستشفيات في العديد من المستشفيات اليوم، بغض النظر عما إذا كانت حالة المريض خطيرة أم لا، ما لم يكن في منطقة معزولة، يتم الاهتمام بنظافته الشخصية ووجباته اليومية من قبل أفراد أسرته. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن يقوم بهذا العمل متخصصون مثل الممرضات.
في الواقع، إن نقص الممرضات في المرافق الطبية مستمر منذ سنوات عديدة. وقال السيد نجوين فان ثونج، مدير مستشفى ديوك جيانج العام (هانوي)، إنه في البلدان الأخرى، يتلقى المرضى رعاية شاملة، وكل ذلك يتم على يد الممرضات. لا يتوجب على عائلة المريض فعل أي شيء، فقط زيارته بالساعة.
وقال السيد ثونج "إذا كنا نبني صناعة رعاية صحية شاملة كهذه، فسوف يكون هناك نقص في موظفي التمريض".
وفي تقرير تخطيط شبكة المرافق الصحية للفترة 2021 - 2030، مع رؤية حتى عام 2050، اقترحت وزارة الصحة أن يكون هدف الأطباء لكل 10000 شخص (10000 شخص) الذي سيتم تحقيقه بحلول عام 2025 هو 15 طبيبًا لكل 10000 شخص و25 ممرضة لكل 10000 شخص. بحلول عام 2030، الهدف هو الوصول إلى 19 طبيبًا لكل 10 آلاف شخص و33 ممرضة لكل 10 آلاف شخص.
وتشير توقعات وزارة الصحة بشأن الموارد البشرية الطبية إلى أن الطلب على الأطباء والممرضات سيستمر في الارتفاع على مر السنين، مع وجود نقص كبير بعد عام 2030. وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بنقص الممرضات، تظهر إحصائيات التوقعات أن نقص الممرضات أكبر بمرتين من نقص الأطباء.
وقالت وزارة الصحة إن البلاد تحتاج خلال الفترة 2021 - 2030 إلى إضافة نحو 173.400 طبيب و313.900 ممرض. ومن بين هؤلاء، فإن أكبر الاحتياج هو في منطقة دلتا النهر الأحمر حيث يوجد حوالي 43500 طبيب و76100 ممرضة.
وتأتي بعد ذلك منطقة الجنوب الشرقي، التي تحتاج إلى نحو 34.900 طبيب و61.700 ممرضة. المنطقة الساحلية الشمالية الوسطى: حوالي 33400 طبيب و 59800 ممرضة...
الممرضات يدعمن رعاية المرضى - الصورة: THU HIEN
رسوم دراسية مرتفعة، دخل غير كاف للعيش
لقد حددت مدينة هوشي منه هدفًا يتمثل في توفير أكثر من 17 ألف موظف تمريض بحلول عام 2030، ولكن وفقًا للتوقعات، فإنها لن تحقق سوى حوالي 50% من هذا الهدف.
أعلنت مؤخرا إدارة الصحة في مدينة هوشي منه عن دراسة استقصائية حديثة حول دخل الممرضات في المستشفيات والمراكز الطبية، أظهرت أن أكثر من 66% من الممرضات حديثات التخرج يحصلن على رواتب تتراوح بين 5 إلى 10 ملايين دونج، وأكثر من 7% يحصلن على رواتب أقل من 5 ملايين دونج.
يوجد في مدينة هوشي منه حاليًا 6 جامعات تدرب درجات التمريض، حيث تبلغ أقل تكلفة للتدريب 42 مليون دونج، وأعلى تكلفة هي 87 مليون دونج. وهكذا، يتعين على طالب التمريض أن يدفع في المتوسط رسوم دراسية تبلغ 5-10 ملايين دونج شهريا، لمدة 4 سنوات من الدراسة، وهو ما يعادل راتب ممرضة جديدة تعمل في المستشفى.
وهذا يفرض عبئًا ماليًا كبيرًا على طلاب التمريض. لا يمكن للممرضة الجديدة التي تدخل المستشفى أن تكسب سوى ما يكفي لتغطية تكاليف الدراسة إذا لم يتم إنفاقها.
وفي حديثها إلى توي تري، الممرضة TTH (27 عامًا)، التي تعمل في مستشفى عام، قالت إن طلاب التمريض في الجامعة كانوا ينفقون حوالي 5-10 ملايين دونج شهريًا على الرسوم الدراسية. باستثناء الطعام والسفر والمستندات، فإن التكلفة الشهرية المتوسطة تبلغ حوالي 10 ملايين دونج.
ومع ذلك، بعد التخرج والعمل لمدة 5 سنوات، بالإضافة إلى الراتب الأساسي، أصبح إجمالي الدخل من البدل اليومي والطعام الآن أقل من 10 ملايين دونج.
"إن انخفاض الدخل، وبدل العمل، وعدم كفاية الطعام والشراب، أدى إلى عدم اهتمام العديد من الأشخاص بعملهم. لقد ترك العديد من الزملاء وظائفهم واختاروا مسارات أخرى لأن دخلهم المنخفض لا يكفي لتغطية نفقات الأسرة ورعاية أطفالهم ..." - شاركت الممرضة هـ.
قالت رئيسة ممرضات في مستشفى جامعي في مدينة هوشي منه إن دور الممرضات في المستشفيات لا يقل أهمية. بعد جائحة كوفيد-19، استقال عدد كبير من الممرضات، مما أدى إلى اضطرار القوى العاملة المتبقية الآن إلى تولي العديد من الوظائف المختلفة. لكن الراتب منخفض، وكثير من الناس لا يملكون ما يكفي من المال لرعاية الحياة الأسرية.
وبشكل عام، مقابل بدل الاستدعاء الحالي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، تتلقى الممرضات 130 ألف دونج فقط، بما في ذلك الوجبات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن تكلفة التعليم الإضافي تبلغ 40-50 مليون دونج ولا يتم دعمها، مما يشعر العديد من الأشخاص بالإحباط ولا يريدون الاستمرار في المهنة.
وقالت الممرضة الرئيسية إن "الرواتب والبدلات الحالية لا تتناسب مع تكاليف التدريب، وخاصة للممرضات حديثات التخرج، مما يؤدي إلى صعوبات في تلبية احتياجاتهن، وبالطبع عدم الالتزام بوظائفهن".
حل لمشكلة صعبة
وفي حديثه مع توي تري، قال السيد نجوين دانج لي، مدير كلية مدينة هوشي منه الدولية، إن عدد الطلاب المسجلين في كلية التمريض في المدرسة يتزايد كل عام، ولكن الزيادة صغيرة جدًا. لأسباب عديدة مختلفة، مثل عدم وجود دخل كافٍ بعد التخرج للعيش، لا يرغب الطلاب في الالتحاق بالمدرسة.
في كل عام، تأتي المستشفيات في مدينة هوشي منه، بما في ذلك المستشفيات النهائية والمستشفيات الإقليمية، إلى المدرسة لتجنيد الممرضات ولكنها لا تلبي الطلب أبدًا. حتى أن العديد من الوحدات الأجنبية التزمت بدعم الرسوم الدراسية من 70% إلى 100% ولكنها لم تسجل أي طلاب. وعلى المدى الطويل، هناك حاجة إلى المزيد من آليات السياسة لجذب هذه القوة مثل: دعم الرسوم الدراسية، وزيادة الدخل...
قالت الممرضة لو مونغ ثوي لينه، نائبة رئيس قسم المهن الطبية في إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، إن المدينة تهدف خلال السنوات الخمس المقبلة إلى الحصول على 38-39 ممرضة لكل 10 آلاف شخص، وهو ما يعادل نحو 17 ألف ممرضة.
وفي الوقت نفسه، يتم تدريب حوالي 1800 ممرضة فقط كل عام (لا يشمل هذا العدد حوالي 300 شخص يتركون وظائفهم سنويًا)، وهو ما لا يوفر الممرضات للمدينة فحسب، بل أيضًا للمقاطعات الأخرى. وهكذا، بعد ست سنوات، لن تتمكن المدينة إلا من توفير حوالي 50% من عدد الممرضات اللازمات لرعاية صحة المواطنين.
وفقًا لإرشادات وزارة الصحة، يجب على جميع الممرضات في المستشفيات بحلول عام 2025 أن يحملن شهادة جامعية أو أعلى. وقال نائب وزير الصحة تران فان ثوان إنه من أجل تحسين جودة الرعاية الصحية، بالإضافة إلى الاستثمار في البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات، يركز قطاع الرعاية الصحية أيضًا على تحسين جودة الموارد البشرية.
وقال السيد ثوان: "يتم تحديد الأشخاص باعتبارهم العامل الحاسم في جميع الأنشطة في المجال الطبي، وبالتالي فإن تعزيز التدريب والتطوير المهني للموظفين الطبيين هو أحد الحلول المهمة لتحسين جودة الخدمات الطبية".
وفي التخطيط لشبكة الصحة القاعدية، أكدت وزارة الصحة أيضاً أن ضمان توفر الموارد البشرية الكافية ذات الجودة يعد أحد الحلول المهمة لضمان الجدوى في تنفيذ مشاريع الاستثمار ذات الأولوية في تخطيط شبكة الصحة القاعدية.
نموذج تجريبي لمساعد التمريض ومساعد طبيب الأسنان
اقترحت إدارة الصحة في مدينة هوشي منه حلاً لخلق بيئة عمل إيجابية وتخصيص عمل معقول للممرضات. استكمال السياسات لجذب توظيف التمريض في المستشفيات.
واقترحت المدينة تجربة نموذج "مساعد التمريض" و"مساعد طبيب الأسنان" لدعم الممرضات وتقليل عبء العمل ومساعدتهن على التركيز على خبراتهن. يتم تدريب هؤلاء الأشخاص لفترة قصيرة تبلغ 3 أشهر، حيث يقومون بدعم المرضى في النظافة الشخصية، وأسرة المستشفى، والأكل والتحرك في المستشفى، وإجراء الاختبارات... وفي الوقت نفسه، هناك سياسة لجذب طلاب التمريض في الجامعات.
بحلول عام 2030، تحتاج فيتنام إلى إضافة أكثر من 300 ألف ممرضة.
وبحسب الاتحاد الدولي للممرضات، تشير الإحصائيات إلى أنه بعد جائحة كوفيد-19، ترك أكثر من 20% من الممرضات وظائفهن، مما أدى إلى نقص خطير في التمريض على نحو متزايد.
وفي بعض البلدان المتقدمة مثل اليابان والولايات المتحدة ودول الاتحاد الأوروبي، هناك نقص خطير في الممرضات، مما يضطر هذه البلدان إلى تغيير قوانين الإقامة الخاصة بها لتجنيد الممرضات من الخارج.
وبحسب توقعات وزارة الصحة، فإن بلادنا في الفترة 2021 - 2030 لا تزال بحاجة إلى إضافة نحو 72 ألف طبيب و304 آلاف ممرضة. وتسعى جمعية التمريض في فيتنام أيضًا إلى تحقيق هدف يتمثل في توفير 25 ممرضة لكل 10 آلاف شخص بحلول عام 2025، و33 ممرضة لكل 10 آلاف شخص بحلول عام 2030، و90 ممرضة لكل 10 آلاف شخص بحلول عام 2050.
---------------------
التالي: لتحسين جودة الرعاية الصحية، يجب "مزامنة" الموارد البشرية
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-nang-chat-luong-y-te-ky-1-thieu-hut-dieu-duong-tram-trong-20241230232412233.htm
تعليق (0)