ماذا نفعل حتى لا نتخلف عن موجة تسريح العمال؟

يكافح المهنيون في منتصف حياتهم المهنية لتعلم كيفية البقاء على قيد الحياة في موجة التسريح من العمل.

يعاني الكثير من الناس من الصداع بسبب موجة تسريح العمال الحالية - رسم توضيحي: نيويورك بوست

تتداول مواقع التواصل الاجتماعي قصة فتاة تبلغ من العمر 33 عامًا تعمل في إحدى الشركات.

قبل ثلاثة أشهر، اكتشفت إصابتها بسرطان في مراحله النهائية. توفي والدها للتو، لكنها واصلت العمل، لتحافظ على وظيفتها وتوفر المال اللازم للعلاج. ثم أرسلت لها الشركة قرارًا بفصلها.

وكانت الطوابير قصيرة، ولكن في الأسفل كانت هناك آلاف التعليقات: مواساة للفتاة وجدال حول ما إذا كان ينبغي للشركة أن تعامل الموظفين المرضى بهذه الطريقة.

لكن في النهاية فقدت الفتاة وظيفتها واضطرت لمواجهة الواقع القاسي: المرض، والخسارة، والبطالة.

كل يوم هناك قصص عن تسريح العمال.

اعتقدت أن هذا لن يحدث لي أبدًا.

وبالأمس فقط، أرسل لي صديقي رسالة نصية يقول فيها: "لقد تلقيت للتو إشعارًا بأنني على قائمة التسريح من العمل".

قال توان إنه عندما بدأ العمل، تم قبوله في الشركة بفضل شغفه بالتكنولوجيا وقدرته المتميزة على التعلم الذاتي. في غضون ثلاث سنوات، من متدرب، تمت ترقيته إلى منصب مطور برامج رسمي، براتب جيد وزملاء شباب نشيطين.

لكن بعد ذلك في الشهر الماضي، وفي اجتماع سريع، أعلن المدير أن "الشركة اضطرت إلى إعادة الهيكلة بسبب الضغوط المالية"، وكان توان و40% من الموظفين الآخرين على قائمة "يجب أن يرحلوا".

منذ أن تلقى قرارًا بترك وظيفته، يأخذ توان حاسوبه المحمول كل صباح إلى مقهى بالقرب من منزله ويرسل العشرات من طلبات التوظيف.

وفي بعض الأحيان، كانت عيناه تلتقيان بعيني شباب آخرين يجلسون هناك، وشاشات الكمبيوتر الخاصة بهم مليئة بإعلانات الوظائف.

أحيانًا أتلقى بريدًا إلكترونيًا لمقابلة عمل، فأفرح فرحًا شديدًا، لكن عندما أتلقى رفضًا، أشعر بخيبة أمل شديدة. "يسألني الناس عن مهاراتي الجديدة، لكن بصراحة، خلال السنوات الثلاث الماضية، لم أعمل إلا في وظيفة واحدة، ولم أتعلم شيئًا جديدًا" - تأمل توان.

كثيرون مثل توان يقعون في دوامة التسريح. ليس فقط "الضعفاء"، بل حتى من نالوا لقب "الموظف المتميز" اضطروا للمغادرة.

"اعتقدت أن هذا لن يحدث لي أبدًا" - بدأ هوآي آن (مسؤول الاتصالات الكبير) القصة بصوت بطيء.

القسم الذي يعمل به هو قسم الاتصالات الاستراتيجية في إحدى الشركات الكبرى في قطاع البيع بالتجزئة، والذي يعتبر "روح" النظام بأكمله.

تُدار حملات التسويق التي تحقق ملايين المشاهدات والفعاليات الشهيرة من خلال فريق آن. يحبها رئيسها، ويحترمها زملاؤها، ويؤمن الجميع بأن هذا المنصب سيظل آمنًا دائمًا.

ومع ذلك، ومع امتداد موجة تسريح العمال منذ نهاية العام الماضي وحتى الآن، فإن حتى الأشخاص الذين بدوا "غير قابلين للمساس" مثل آن اضطروا إلى الرحيل في حالة من المفاجأة والندم.

لقد مرت ثلاثة أشهر منذ اليوم الذي تلقت فيه قرار ترك وظيفتها، ولم تتمكن هوآي آن من العثور على وظيفة جديدة حتى الآن.

"المتعددو المهام"

وللهروب من موجة تسريح العمال، اختار العديد من الأشخاص العمل في وظائف متعددة.

خلال النهار لدينا جميعًا وظائف مستقرة، بعضنا يعمل في المكاتب، والبعض الآخر يسعى إلى العمل في مجال التكنولوجيا، أو التمويل، أو إنشاء المحتوى... ولكن عندما تضاء المدينة، تبدأ حياة مختلفة.

كل ليلة حوالي الساعة 8 مساءً، تجتمع مجموعتنا في مقهى مفتوح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في منطقة جو فاب، مدينة هوشي منه.

هناك مشاريع نعمل عليها معًا، وهناك مشاريع نقوم بها بمفردنا، لكننا جميعًا نتشارك هدف الاستفادة القصوى من وقتنا لإكمال العمل وزيادة دخلنا.

خلال النهار أعمل كموظف بدوام كامل في شركة إعلامية، وفي المساء أتولى مشاريع إضافية في الكتابة وإدارة المحتوى لصالح شركة معمارية.

الجدول مزدحم لكن فرحة العمل تجعلني أستمر في المحاولة.

في مجموعتي، هناك ماي لينه (28 عامًا)، التي تعمل في مجال التسويق لشركة أغذية خلال النهار وتعمل بشكل مستقل ككاتبة محتوى لمنصة للوجبات السريعة في أستراليا في الليل، بينما تتولى أيضًا مشاريع إعلامية إضافية.

قالت لينه بحماس: "أحيانًا أضطر إلى البقاء مستيقظًا حتى وقت متأخر بسبب فارق التوقيت، لكن الدخل جيد ويمكنني توسيع العديد من العلاقات".

كانت مينه هونغ (31 عامًا) موظفة بارزة في شركة أدوية. عندما أُعيد هيكلة الشركة بعد الجائحة، كانت على قائمة الموظفين الذين سيتم تسريحهم.

بفضل خبرتها السابقة في العمل بدوام جزئي، تحولت هونغ بسرعة إلى العمل كمستشارة مستقلة للموارد البشرية.

"كنت قلقة في البداية، ولكن لأنني اعتدت على العمل الحر، تأقلمت بسرعة. في السابق، كانت مجرد وظيفة بدوام جزئي، أما الآن فقد أصبحت مصدر دخلي الرئيسي"، قالت هونغ.

نطلق على هذه الحياة مازحين اسم "الحياة متعددة المناوبات"، حيث نعمل في الشركة في الصباح ونعمل على مشاريع شخصية في المساء.

هناك أيام أشعر فيها بالإرهاق واستنزاف الطاقة، ولكن هناك أيضًا لحظات سعيدة عندما أكمل مشروعًا كبيرًا وأحصل على تعليقات جيدة من العملاء.

أو ببساطة عندما يكون الراتب في الحساب، فهو مكافأة تستحق الجهد المبذول.

وبحسب السيد فو دوي آنه - الرئيس التنفيذي لشركة تصميم وبناء، فإن الشركات في ظل الظروف الصعبة تضطر إلى خفض عدد الموظفين ولكنها ستعطي الأولوية للاحتفاظ بالأشخاص المسؤولين والمستعدين لمواجهة التحديات والمساهمة بشكل مباشر في الإيرادات أو تحسين التكاليف.

بالإضافة إلى الخبرة الجيدة، يجب أن يكون الموظفون مرنين، واستباقيين في التعلم وتحسين الأداء باستمرار.

سيحظى الأفراد المبدعون الذين يجرؤون على تجربة أشياء جديدة ويضيفون قيمة عملية بتقدير كبير. كما تُعدّ الوظائف الأساسية التي يصعب استبدالها فورًا من أهم الأولويات.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm