لاي تشاو يركز على تحسين جودة الكوادر من الأقليات العرقية

باعتبارها مقاطعة جبلية حدودية تضم 20 مجموعة عرقية تعيش معًا، وتشكل الأقليات العرقية 84% منها، يحدد لاي تشاو دور كوادر الأقليات العرقية كعامل مهم يساهم في تعزيز تنمية المقاطعة.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605553، محاذاة إلى المنتصف، عرض 768] شجع جيانج باو مي، سكرتير الحزب الإقليمي في لاي تشاو، الطلاب من الأقليات العرقية على الدراسة الجادة واكتساب المعرفة حتى يتمكنوا من المساهمة في بناء قراهم ووطنهم في المستقبل.

على مر السنين، أولت لاي تشاو دائمًا اهتمامًا بتحسين جودة فريقها من القادة ومديري الأقليات العرقية والمسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية. وترى المحافظة أن هذه المهام من المهام ذات الأهمية الخاصة التي تساهم في نجاح تنفيذ المهام السياسية والتنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن في المحلية.

الكوادر هم من الأقليات العرقية المولودة في القرى والتي تربطها علاقات وثيقة مع الأقليات العرقية وتفهم حياتهم وعاداتهم وممارساتهم. إنهم قريبون، حميمون، يفهمون ويستوعبون أفكار الناس وتطلعاتهم.

لذلك، إذا تمكنا من تعزيز شجاعة ومعرفة كوادر الأقليات العرقية، فسوف يكونون جسراً مهماً لنشر وتعبئة وتنفيذ مبادئ الحزب وسياساته وسياسات الدولة وقوانينها في الوقت المناسب وبطريقة فعالة. ومن ثم تنظيم وقيادة وتحفيز الأقليات العرقية في عملية بناء وتنمية قراهم ووطنهم.

تبلغ نسبة الأقليات العرقية في بلدية سونغ فاي (مدينة لاي تشاو) ما يصل إلى 93% من السكان. على مر السنين، خلقت لجنة الحزب واللجنة الشعبية للبلدية الظروف وشجعت الكوادر والموظفين المدنيين على تعزيز دراساتهم وتحسين مؤهلاتهم المهنية ونظريتهم السياسية، وضمان معايير الكوادر القاعدية.

وعلى وجه التحديد، من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، شارك 60 مسؤولاً بلدياً وموظفاً مدنياً في دورات تدريبية لتحسين خبراتهم ومهاراتهم من الكلية إلى الجامعة، وشاركوا في فصول متوسطة في النظرية السياسية وإدارة الدولة...

في الوقت الحاضر، من إجمالي 22 من الكوادر والموظفين المدنيين في بلدية سونغ فاي، هناك 15 من الكوادر والموظفين المدنيين من الأقليات العرقية؛ ومن بينهم 12/15 من المسؤولين والموظفين المدنيين يحملون شهادات جامعية، و15/15 يحملون شهادات متوسطة في النظرية السياسية.

السيدة جيانج ثي كا - نائبة رئيس مجلس الشعب في بلدية سونغ فاي - شاركت أنه من عام 2016 حتى الآن، شاركت في العديد من الفصول مثل النظرية السياسية المتوسطة، والتدريب على الحد من الفقر، والعمل، والتوظيف، والتنفيذ المهني للسياسات للأقليات العرقية، والأشخاص المستحقين، والأشخاص المحرومين، وبناء القدرات، والنظرية السياسية والتدريب المهني لمسؤولي جبهة الوطن الأم على مستوى القاعدة، والتدريب المهني لمندوبي مجلس الشعب ...

" باعتباري من كادر أقلية عرقية، أدركت أن التدريب والرعاية في الخبرة المهنية والمهارات والنظرية السياسية يساعدني على تحسين مؤهلاتي ومهاراتي المهنية في تقديم المشورة بشأن المهام الموكلة إليّ وتحسين مهاراتي في التعبئة الجماهيرية وتعبئة الناس، وبالتالي اكتساب حب الناس وثقتهم "، أدركت السيدة كا.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605558، محاذاة إلى المنتصف، عرض 768] السيدة جيانج ثي كا تذهب في كثير من الأحيان إلى القواعد الشعبية، وهي قريبة، وحميمة، وتفهم، وتستوعب أفكار وتطلعات الشعب، ويحظى بثقة الشعب ومحبته.

في إطار الالتزام الوثيق بقرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب والقرارات المحلية، تولي مقاطعة لاي تشاو اهتمامًا خاصًا وتصدر العديد من الآليات والسياسات لإنشاء الموارد وبناء فريق مناسب من الكوادر من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة.

في كل عام، تخصص اللجنة الحزبية الإقليمية 40% من حصتها لتجنيد الأقليات العرقية في هيئات الحزب، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق.

من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، قامت المقاطعة بأكملها بتوظيف 303 موظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا من الأقليات العرقية. إلى جانب ذلك، قامت المقاطعة بعمل جيد في ترتيب وتوزيع المهام وتعيينها بما يتناسب مع وظائف الموظفين ومؤهلاتهم وقدراتهم ونقاط قوتهم، وإعادة هيكلة فريق الموظفين من الأقليات العرقية تدريجياً وفقاً للخصائص المحددة لكل منطقة ووكالة ووحدة.

حتى الآن، 60% من الإدارات والفروع والقطاعات والوكالات الإقليمية لديها قادة ومديرون من الأقليات العرقية؛ في الأحياء والمدن 8/8، يوجد لدى اللجنة الدائمة للجنة الحزب ومجلس الشعب واللجنة الشعبية مسؤولون من الأقليات العرقية؛ 49.43% من الإدارات والمكاتب والوكالات على مستوى المناطق لديها قادة ومديرون من الأقليات العرقية.

حتى الآن، تم تحسين جودة فريق القادة والمديرين من الأقليات العرقية على مستوى المقاطعات والمناطق، ووصل معدل المسؤولين الحاصلين على شهادات جامعية إلى 99.75٪، ووصل معدل مؤهلات النظرية السياسية من المستوى المتوسط ​​أو أعلى إلى 100٪؛ 100% من الكوادر الرئيسية على مستوى البلدية يستوفون الشروط وفقًا لمعايير اللقب، ونسبة الكوادر الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى هي 78.67%، والنظرية السياسية المتقدمة هي 37.53%.

ويمكن التأكيد على أن النتائج المذكورة أعلاه تشكل أساسًا مهمًا للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتنفيذ القرار رقم 06 للجنة الحزب الإقليمية في لاي تشاو بنجاح بشأن تحسين جودة قادة الأقليات العرقية والمديرين والمسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية في الفترة 2021-2025، مع رؤية حتى عام 2030.

وبالتالي المساهمة في بناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية يتمتع بإرادة سياسية قوية، وصفات حسنة، وأخلاق، ومؤهلات، وقدرة مهنية وفنية لتلبية متطلبات أداء المهام في الوضع الجديد.