تجنب "هجرة الأدمغة" عند تبسيط الجهاز

(NLDO) - أكد رئيس الوزراء على مبدأ أن بناء الأنظمة والسياسات يجب أن يضمن العدالة والإنسانية والتناغم والارتباط المعقول بين الكائنات.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 17 ديسمبر، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية التي تلخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، الاجتماع الرابع للجنة التوجيهية.

ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه الاجتماع بعد ظهر يوم 17 ديسمبر. الصورة: نهات باك

وفي الاجتماع، واصلت اللجنة التوجيهية مراجعة المشروع المتعلق بالدمج والتوحيد ونقل الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي؛ إنشاء لجان الحزب الحكومية، ولجان الحزب التابعة للوزارات، والهيئات على مستوى الوزراء، والهيئات التابعة للحكومة.

وفي الوقت نفسه، مناقشة ومراجعة نظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بعقود في الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

وبحسب الخطة المقترحة، من المتوقع أن يضم الجهاز الحكومي 13 وزارة و4 وكالات على مستوى الوزارات، ما يعني تقليص 5 وزارات و5 وكالات تابعة مباشرة للحكومة. بالإضافة إلى تقليص 500 إدارة وما يعادلها في الوزارات والإدارات العامة؛ 177 حالة في الوزارات والهيئات على مستوى الوزارة وما يعادلها؛ 190 وحدة خدمة عامة تابعة للوزارة ووكالات داخل الوزارة.

إن توحيد ودمج الهيئات الحكومية من شأنه أن يساعد على تبسيط المحاور، وضبط وظائف ومهام إدارة الدولة للوزارات والهيئات على مستوى الوزارات، والتغلب بشكل أساسي على مشاكل التداخل الحالية. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك انخفاض في الاتصالات بنسبة تتراوح بين 35% إلى 40% بعد ترتيب المنظمات ودمجها.

كما يتم تبسيط وتبسيط المنظمات نفسها. بتوجيه من الحكومة، سيتم إلغاء الإدارات العامة والمنظمات المماثلة بشكل أساسي. وبحسب الحسابات فمن الممكن تقليص 500 إدارة تابعة للوزارات وإدارة تابعة للإدارات العامة.

كما استكملت الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية خططها لتقليص نقاط الاتصال وتعديل وظائف ومهام إدارة الدولة للوزارات والهيئات على مستوى الوزارات. وبناء على ذلك، بعد ترتيب ودمج المنظمات، سيتم تقليص عدد النقاط المحورية بنسبة 35-40%، وسيتم ترتيب المنظمات المتبقية داخلياً، وسيتم تقليص عدد النقاط المحورية بنسبة 15% على الأقل.

وفيما يتعلق بالنظام والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في الترتيب التنظيمي للنظام السياسي، ترى اللجنة التوجيهية أن السياسة يجب أن تكون "ثورية"، وتضمن التزامن بين تبسيط الجهاز؛ ويجب أن تكون السياسات متميزة، وإنسانية، وعادلة، وتضمن الترابط المعقول بين الجهات، وتهدف إلى استقرار الحياة، وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال في عملية ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي.

وتركز السياسة بشكل خاص على إعطاء أولوية خاصة ومتميزة لتشجيع الأشخاص على التقاعد فورًا وفي غضون 12 شهرًا من تاريخ قيام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة بإجراء الترتيب وفقًا لقرار السلطة المختصة؛ سياسة ربط تحسين أداء الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ عازمون على الحفاظ على الكوادر الجيدة والموظفين المدنيين ذوي القدرة والصفات التي تتناسب مع مهامهم، وعدم السماح بـ"هجرة الأدمغة"...

وفي ختام الاجتماع، أكد رئيس الوزراء فام مينه تشينه على مبدأ أن بناء الأنظمة والسياسات يجب أن يضمن العدالة والإنسانية والتناغم والارتباط المعقول بين الكيانات من أجل استقرار الحياة وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المشروعة.

- يجب أن تكون الأنظمة والسياسات متسقة، وأن ترث السياسات السابقة وأن تكون متفوقة على السياسات الحالية؛ إن الروح ليست التضحية بالتقدم والعدالة الاجتماعية والضمان الاجتماعي من أجل مجرد السعي وراء النمو، فحياة الناس أصبحت مزدهرة وسعيدة بشكل متزايد، وكل عام أعلى من العام السابق، ولا يترك أحدًا خلفه.

وطلب رئيس الوزراء تصميم السياسات وفق مواضيع محددة ومفصلة؛ معاملة تفضيلية أكثر لكبار السن الذين لديهم وقت أقل للمساهمة والشباب الجدد في العمل، مع توفير العديد من الفرص للعمل في العديد من المجالات المختلفة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي أن يكون هناك نظام مرضي للعاملين المتعاقدين لتجنب تعرض هؤلاء الأشخاص للتمييز.

وأشار رئيس الوزراء إلى ضرورة مواصلة العمل على استكمال سياسات الحوافز لمن يتركون وظائفهم فور إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز وبما يتناسب مع ظروف وأوضاع البلاد. ويجب أن يرتبط صنع السياسات بمسؤولية رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة في تقييم وفحص واختيار المرشحين للاستقالة، بالتزامن مع هدف تبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب وأعضاء الحزب.

وفي الوقت نفسه، فإن ترتيب الجهاز التنظيمي يحتاج إلى الاهتمام بالحفاظ على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من ذوي الكفاءة والصفات والصحة والخبرة والحماس، ويرتبط بتنفيذ سياسات لجذب الموهوبين إلى القطاع العام.

المصدر: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm