صعوبة جذب الأطباء إلى المرافق في نغي آن

صعب من مركز الصحة البلدية...

تعد محطة صحة بلدية تام كوانغ (تونغ دوونغ) إحدى الوحدات التي تقوم بعمل جيد في حماية وتوفير الرعاية الصحية الأولية للشعب. في كل عام، تقوم المحطة بفحص ومعالجة أكثر من 4000 شخص؛ إرشاد الناس إلى تنظيف البيئة، وضمان نظافة وسلامة الأغذية، ومنع الأوبئة؛ تنفيذ مشاريع وبرامج صحية وطنية جيدة. حصلت محطة صحة بلدية تام كوانج على العديد من شهادات الاستحقاق من اللجنة الشعبية الإقليمية، وشهادات الاستحقاق من وزارة الصحة ولجنة الشعب في منطقة تونج دوونج.

الدكتورة في ثي ثوي - مركز صحة بلدية تام كوانغ تقوم بفحص الأشخاص. الصورة: ثانه تشونغ

وقال الدكتور لا فان نام - رئيس محطة الصحة في بلدية تام كوانج: "لقد عملت المحطة بجد لتحقيق هذه الإنجازات. وبالإضافة إلى ذلك، وبفضل تاريخ المحطة، كان هناك دائمًا طبيب يعمل بانتظام. الطبيبة التي تعمل حاليًا في المحطة هي السيدة في ثي ثوي (32 عامًا، من البلدية)، والتي بدأت العمل في عام 2019. مع وجود طبيب يعمل في المحطة الصحية، سيكون الفحص الطبي والعلاج وأعمال التواصل أكثر فعالية.

في منطقة تونغ دونغ، ليس فقط بلدية تام كوانغ، ولكن جميع البلديات والبلدات الـ 17/17 لديها أطباء يعملون على المدى الطويل. الدكتور في شوان تشين - مدير المركز الطبي بمنطقة تونغ دوونغ شارك: قبل 10 سنوات، كان عدد الأطباء العاملين في المحطة صغيرًا جدًا. وللتغلب على هذه المشكلة، أرسلت المنطقة طلابًا للدراسة من أجل الاختيار؛ تسهيل دراسة طلاب الطب في الجامعة. ويقوم المركز باستطلاع وبحث وتشجيع وتعبئة الأطفال من الوطن الذين يدرسون في الجامعات الطبية للعمل. وكنتيجة لذلك، بحلول عام 2018، سوف يكون 100% من مراكز الصحة في البلديات والمدن لديها أطباء يعملون... ومع ذلك، لا بد من القول إن هذه النتيجة ليست مستدامة، ولا تزال هناك العديد من المخاوف.

"

الموارد البشرية الطبية معرضة لخطر النقص لأن في الفترة القادمة سيصل عدد كبير من الكوادر الطبية إلى سن التقاعد حسب النظام. وفي الوقت نفسه، يعد توظيف الأطباء أمرا صعبا للغاية.

الدكتور في شوان تشين - مدير المركز الطبي لمنطقة تونغ دونغ

إن وجود طبيب يعمل بشكل منتظم في المحطة الصحية هو حلم العديد من المحليات في المحافظة. صرح الدكتور نجوين ثي هونغ، رئيس مركز صحة بلدية ماو دوك (كون كوونغ): "لا يوجد في المركز حاليًا أي أطباء. ورغم أن قطاع الصحة والمنطقة دأبا على توظيف الكوادر الطبية لسنوات طويلة، إلا أن أحدًا لم يلتحق بالمركز. بوجود الأطباء، ستُضمن حقوق الناس بشكل أفضل؛ وسيتمكن المركز من تقديم خدمات تقنية أفضل".

وبالمثل، صرّح الدكتور فو كوانغ تيان، رئيس مركز صحة بلدية لام سون (دو لونغ): "حاليًا، لا يزال المركز يفتقر إلى أطباء يعملون بانتظام. آمل أن يستقطب القطاع الصحي أطباءً جددًا لتلبية احتياجات الرعاية الصحية لسكان المنطقة".

... إلى الرعاية الصحية بالمنطقة

لا يواجه مستوى البلدية فقط صعوبات في توظيف الأطباء، بل يواجه مستوى المنطقة أيضًا صعوبات. قال الدكتور نجوين هوي فوك - مدير مستشفى نغي لوك العام: في الوقت الحالي، تفتقر الوحدة إلى الموارد البشرية، ولا تلبي متطلبات مهام الفحص الطبي والعلاج. وفي الوقت نفسه، يعد جذب وتوظيف الموارد البشرية عالية الجودة أمرا صعبا. تحتاج كافة المستويات والقطاعات إلى حلول متزامنة وقابلة للتنفيذ وفعالة بشكل عاجل في خطة تدريب تنمية الموارد البشرية لضمان احتياجات الوحدات الطبية في المحافظة.

وأشار الدكتور نجوين هوي فوك - مدير مستشفى نغي لوك العام إلى الصعوبات التي تواجه توظيف الموارد البشرية. الصورة: ثانه تشونغ

وقال الدكتور لي دوك هاي - مدير مستشفى منطقة دو لونغ العام أيضًا: إن العدد الإجمالي لموظفي المستشفى هو 247 شخصًا، بما في ذلك 57 طبيبًا. في الوقت الحاضر لا تزال الموارد البشرية ناقصة ولا تتوافق مع هيكل الوظائف حسب لوائح وزارة الصحة والتأمينات الاجتماعية بشأن معايير الوقت للفحص الطبي وأداء التقنيات السريرية والتقنيات المتخصصة. تبلغ نسبة الموظفين الذين ينفذون الحد الأدنى من التوظيف المخصص لهم 78.6% فقط. يعد التوظيف لبعض الوظائف صعبًا للغاية، مثل: الطبيب، وبكالوريوس التمريض، وبكالوريوس تكنولوجيا التصوير.

"

وفي عام 2023، سيعمل المركز على توظيف 32 شخصاً، من بينهم 15 طبيباً. لكن النتيجة كانت تجنيد 5 أطباء فقط، بما في ذلك طبيب احتياطي. الأطباء الذين تم تعيينهم ليسوا خريجي أفضل الجامعات الطبية في البلاد. هناك أشخاص تقدموا أيضًا إلى مستشفيات أكبر، ولكن عندما فشلوا، جاءوا إلى وحدتنا.

في الواقع، حتى المستشفيات الكبيرة في حاجة ماسة إلى توظيف الأطباء، وبالتالي فإن الأطباء حديثي التخرج غير مهتمين بالعمل على مستوى القاعدة الشعبية. تواجه وحدات الفحص والعلاج الطبي الشعبية حاليًا صعوبة في جذب الأطباء بسبب الرواتب والمزايا غير الجذابة.

دكتور نجوين هو هونغ - مدير المركز الطبي لمنطقة نغيا دان

وبحسب الدكتور نجوين هو هونغ، فإن توظيف الأطباء للعمل في المراكز الصحية بالمقاطعات أمر صعب، ويزداد الأمر صعوبة في مراكز الصحة البلدية. في الوقت الحالي، لا يوجد في منطقة نجيا دان سوى 80% من المراكز الطبية التي تضم أطباء. وفي المستقبل القريب، سيكون هناك أيضًا عدد لا بأس به من الأطباء الذين يعملون بانتظام في المحطة ويبلغون سن التقاعد وفقًا للنظام.

بحاجة إلى حلول قوية ومرنة

معلومات من وزارة الصحة في نغي آن: اعتبارًا من سبتمبر 2024، بلغ العدد الإجمالي للموظفين الطبيين القاعديين 4556 شخصًا، بما في ذلك 1183 طبيبًا؛ بلغ إجمالي عدد العاملين في مجال الرعاية الصحية الأولية 2649 موظفاً، منهم 368 طبيباً. وتبلغ نسبة البلديات التي لديها أطباء متفرغين 78.3%.

يرغب جميع الخريجين الجدد من الطاقم الطبي في العمل في وحدات طبية ذات بيئات مناسبة. الصورة: دوك آنه

في الوقت الحالي، لا يكفي عدد الموظفين المخصصين من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية للوحدات الطبية الشعبية مقارنة بالمعايير الدنيا المنصوص عليها في التعميم رقم 03/2023/TT-BYT. لكن التوظيف السنوي لا يكفي مقارنة بالخطة المعتمدة، خاصة فريق الأطباء في مراكز الصحة البلدية والمراكز الطبية. من المتوقع أن تصل نسبة التوظيف في الوحدات الطبية القاعدية في عام 2023 إلى 46% فقط.

في الوقت نفسه، يتناقص معدل الأطباء العاملين بانتظام في مراكز الصحة البلدية بسبب صعوبات التوظيف؛ الأطباء الذين يعملون حاليا حتى سن التقاعد؛ يميل الأطباء إلى الانتقال إلى المرافق الطبية الخاصة للعمل. كما يواجه التدريب لتحسين جودة الموارد البشرية للرعاية الصحية الأولية صعوبات بسبب نقص الموارد البشرية وعدم وجود عدد كاف من العاملين. يتزايد اتجاه استقالة الكوادر الطبية، وخاصة بين الأطباء (90 شخصًا استقالوا من عام 2023 إلى يونيو 2024، بما في ذلك 28 طبيبًا). يميل الطلاب حاليًا إلى عدم اختيار مهنة الطب. الأطباء حديثي التخرج لا يريدون العمل على المستوى الشعبي. يشهد نظام المستشفيات الخاصة نموًا متزايدًا، مما يجعل هناك حاجة إلى توظيف الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً.

الدكتورة لي ثي هواي تشونغ - مديرة إدارة الصحة في نغي آن ناقشت الحلول لجذب الأطباء إلى الرعاية الصحية الشعبية. الصورة: ثانه تشونغ

إن الواقع يتطلب من كافة المستويات والقطاعات أن يكون لديها حلول شاملة لتنفيذ عملية توظيف الكوادر الطبية بشكل فعال. قالت الدكتورة لي ثي هواي تشونغ - مديرة إدارة الصحة: ​​هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على قرار الطبيب بالعمل في وحدة طبية. أولاً، إنها بيئة عمل مثالية تساعد الأطباء على التعبير عن تطلعاتهم وإبداعاتهم وتدريبهم المهني. والعامل الثاني هو عامل الدخل. ثالثا العوامل العائلية وعوامل ثانوية أخرى... أما الرغبات الذاتية فلا نستطيع تغييرها. ما يمكننا فعله هو تحسين بيئة العمل من المعدات والمرافق إلى تحسين الإدارة والتنظيم والتشغيل وجودة الفحص الطبي والعلاج وجذب المرضى إلى الوحدات.

"

ومن جانب وزارة الصحة، سنواصل تقديم الاقتراحات إلى مجلس الشعب الإقليمي واللجنة الشعبية لإصدار سياسات محددة لجذب ودعم التدريب بشكل أكثر مرونة وقوة لتنمية الموارد البشرية في قطاع الصحة بطريقة مستدامة، وخاصة في مجال الرعاية الصحية الشعبية؛ الاستثمار في تحسين البيئة وظروف العمل للعاملين في مجال الصحة؛ بناء بيئة عمل ودية، وبناء ثقافة مكتبية لخلق الظروف التي تجعل العاملين في مجال الصحة يشعرون بالانتماء والفخر بمهنتهم والفخر بوحدة عملهم.

الدكتور لي ثي هواي تشونغ - مدير إدارة الصحة في نغي آن

وللتغلب على الصعوبات التي تواجه استقطاب الأطباء لمراكز الصحة البلدية، يواصل قطاع الصحة تعزيز التدريب وإرسال الكوادر الطبية لحضور دورات التعليم المستمر؛ تشجيع الطاقم الطبي على الدراسة لتحسين معارفهم؛ تنفيذ نشر الأطباء في البلديات على أساس التناوب لفترة زمنية محدودة ... واقترحت وزارة الصحة أيضًا أن تقوم وزارة الصحة بتوسيع برامج التدريب حسب الموقع والتأكد من أن الأطباء بعد التدريب لديهم وظائف مستقرة وطويلة الأمد في المنطقة./.

إعلانات AD

المصدر: https://baonghean.vn/kho-trong-thu-hut-bac-si-ve-co-so-o-nghe-an-10294835.html