بسبب ندرة الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، يُعرض على مهندسي الذكاء الاصطناعي رواتب تصل إلى 50 مليون دونج شهريًا

[إعلان 1]

مدير منتج Netmarble شارك في حدث ورشة عمل Unity الذي نظمته ATCollabo.

السوق متعطش للموارد البشرية عالية الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات

تتطور تكنولوجيا المعلومات مع مرور الوقت، وهي دائمًا في مجموعة الصناعات الساخنة ذات الدخل المرتفع. لذلك، فإن الموارد البشرية في هذه الصناعة مطلوبة منها تحديث اتجاهات التكنولوجيا والمعرفة والممارسة باستمرار كل يوم حتى لا "تتخلف عن الركب" في عصر 4.0.

وبحسب إحصائيات DxReports، فإن معدل الموارد البشرية في صناعة تكنولوجيا المعلومات الفيتنامية يقدر بنحو 1.1% من إجمالي العمال الحاليين البالغ عددهم 51 مليون عامل. وفي الوقت نفسه، يظهر تقرير الموارد البشرية لشركة TopDev أيضًا أن الطلب على الموارد البشرية في صناعة تكنولوجيا المعلومات في فيتنام يتزايد باستمرار. ومن المتوقع أنه في الفترة من 2022 إلى 2024، سيظل فيتنام يفتقر إلى 150 ألفًا إلى 195 ألفًا من المبرمجين/المهندسين سنويًا. والجدير بالذكر أن 35% فقط من أصل 57 ألف طالب في مجال تكنولوجيا المعلومات يستوفون متطلبات الشركات، في حين يحتاج الباقون إلى إعادة التدريب.

وعلى الرغم من الرواتب الجذابة التي تتراوح بين 13.8 مليون - 25 مليون و30 مليون - 50 مليون دونج اعتمادًا على سنوات الخبرة، فإن الموارد البشرية لا تزال غير قادرة على تلبية سرعة تطوير التكنولوجيا ومتطلبات المدخلات من الشركات. وهذا يدل على أن جودة تدريب الموارد البشرية لتلبية احتياجات السوق هي قضية تحتاج إلى حل سريع.

قالت السيدة نجوين هوانغ آنه، ممثلة مركز ATCollabo: "تواجه معظم الشركات صعوبات في توظيف موارد بشرية متخصصة في تكنولوجيا المعلومات، مع مراعاة جودة المدخلات والقدرة على مواكبة فريق العمل بسرعة. ومع ذلك، في الواقع، غالبًا ما تضطر الشركات إلى إنفاق موارد، بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وتدريب الموظفين الجدد، مما يؤثر على معدل نمو الشركة وقدرتها التنافسية."

جسر من المدرسة إلى العمل

غالبًا ما يواجه الطلاب فجوة في المعرفة العملية بين ما يتعلمونه نظريًا في المدرسة ومتطلبات أصحاب العمل. لذلك، يُسهم دور الشركات، كحلقة وصل بين التدريب على تكنولوجيا المعلومات في المدرسة وسوق العمل، في ضمان تدريب الموارد البشرية وفقًا للمتطلبات الفعلية، والمساهمة في التنمية المستدامة لقطاع تكنولوجيا المعلومات، كما أوضحت السيدة نجوين هوانغ آنه.

في مواجهة الطلب المتزايد على الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، وفي الوقت نفسه تتطلب جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات التوظيف، تفتح مدرسة ATCollabo للتكنولوجيا، مع محاضرين من جامعات كورية مرموقة ومهندسين من مراكز الشركات الناشئة الكورية بالتعاون مع فريق من الخبراء في فيتنام، دورات تدريبية لجيل الموارد البشرية الرقمية مع تخصصات جذابة للغاية اليوم مثل برمجة الألعاب (Unity، Unreal، VFX)؛ برمجة الويب الكاملة؛ الذكاء الاصطناعي (AI، ML، DL)؛ علم البيانات؛ برمجة للأطفال (الروبوتات، الطائرات بدون طيار، الواقع الافتراضي، الواقع المعزز، سكراتش)... يركز برنامج Backend Rookie Hackathon 2023 على وجه الخصوص على التدريب العملي للعاملين في مجال Backend، وهو المنصب الذي تحتاجه شركات التكنولوجيا دائمًا.

وقالت السيدة نجوين هوانج آنه: "أعتقد أن تزويد الطلاب بالمعرفة اللازمة لتوقع الاتجاهات والمهارات العملية سيساعدهم على أن يصبحوا الموارد البشرية الرقمية الأساسية للسوق، وزيادة قدرتهم التنافسية، التي أصبحت شرسة بشكل متزايد في المستقبل".

[إعلان 2]
مصدر