تطوّع أكثر من 70 مديرًا شابًا من قطاع الصحة لتبديل المناصب.

[إعلان 1]

مكتب البريد العام 20/10/2023 16:23

في الوقت الحالي، يوجد أكثر من 70 موظفًا شابًا (يمثلون أكثر من 50%) متطوعين لتدوير المناصب مؤقتًا في المستشفيات التي تحتاج إلى موظفي إدارة إضافيين.

في 20 أكتوبر، أعلنت إدارة الصحة في مدينة هوشي منه أنها نظمت للتو اجتماعًا مع أكثر من 130 من المديرين الشباب لقطاع الصحة في المدينة الذين هم حاليًا مديرين ونواب مديرين وأطباء في التخطيط لمنصب المدير ونائب مدير المستشفيات التابعة لإدارة الصحة لنشر خطة تدوير المديرين الشباب لقطاع الصحة في المدينة من الآن وحتى عام 2025 والأعوام التالية، وفي الوقت نفسه، إثارة آراء وأفكار وتطلعات المديرين الشباب.

وفي الاجتماع، وزعت وزارة الصحة خطة التدوير والنقل للقيادات والمديرين في وزارة الصحة الذين تبقى لهم 3 فترات عمل على الأقل. وعليه فإن ترتيب المناصب عند التدوير وتوزيع العمل يتم وفق مبدأ الترتيب لشغل منصب معادل للمنصب الحالي.

وإذا لزم الأمر، تنظر الجهة المختصة وتقرر تخصيص وظيفة أعلى من الوظيفة الحالية لضابط يتمتع بصفات وقدرات متميزة وقادر على الوفاء بمتطلبات الوظيفة المتوقعة والمرتبة.

ستستمر عملية التدوير الوظيفي لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات، وليس بالضرورة فقط في الوحدات التي لها نفس التخصص مثل الشخص الذي يتم تدويره. بعد الانتهاء من فترة التدوير، ستقوم المنظمة بتقييم واقتراح التطوير في المناصب الأعلى إذا كان المدير الشاب يلبي متطلبات التطوير في قطاع الصحة.

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

مشهد من اللقاء بين قيادات وزارة الصحة وأكثر من 130 من مديري قطاع الصحة الشباب بالمدينة

وقال الدكتور تانغ تشي ثونغ، مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، إن خطة وزارة الصحة لتطوير تدوير الموظفين المدنيين الشباب والقادة والمديرين، بالإضافة إلى المساعدة في استكمال موظفي الإدارة للوحدات التي لا تزال تواجه صعوبات في العمل المتعلق بالموارد البشرية، تهدف أيضًا إلى خلق بيئة عمل جديدة تتطلب من المديرين الشباب تحسين قدرتهم الإدارية باستمرار ومهارات حل المشكلات والجهود المبذولة للتغلب على الصعوبات.

لا يمكن تحقيق معدل الشدائد لدى كل شخص إلا من خلال الخبرة العملية في مواجهة العديد من الصعوبات والتحديات التي تتطلب التحمل والإرادة للنهوض بإجراءات عملية من أجل الصالح العام. يعد مؤشر الصعوبة أحد المؤشرات المهمة والضرورية التي تحدد نجاح كل شخص عند مشاركته في العمل الإداري.

أفاد الأستاذ المشارك الدكتور تانغ تشي ثونغ: "أكد معظم الكوادر الشابة أن اجتماع اليوم كان ذا معنى حقيقي، ولمسوا اهتمام اللجنة الدائمة للحزب ومجلس إدارة وزارة الصحة بتدريب وتطوير القادة والمديرين الشباب. وخلال حديثهم، اتفق جميع المديرين الشباب على استعدادهم لقبول مهام التناوب والانتقال للعمل في وحدات جديدة عندما يحتاج قطاع الصحة إليها".

وفي الوقت نفسه، قال مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه إن هناك حاليًا أكثر من 70 موظفًا شابًا (يمثلون أكثر من 50٪) تطوعوا للانتقال مؤقتًا إلى وظائف العمل في المستشفيات التي تحتاج حاليًا إلى موظفي إدارة إضافيين عندما استطلعت إدارة الصحة رغباتهم في هذا الاجتماع.

[إعلان 2]
مصدر