وفي كلمتها في المؤتمر، قالت السيدة فام ثي ثو هيين، نائبة مدير مدرسة كوادر التفتيش، إنه في عام 2024، كان الموظفون المدنيون وموظفو مدرسة كوادر التفتيش متحدين دائمًا ومتفقين على رأي واحد، وبذلوا جهودًا للتغلب على الصعوبات وإكمال المهام الموكلة إليهم من قبل مفتشية الحكومة. حققت المدرسة نتائج جديرة بالثناء في العديد من جوانب العمل. وقد التزمت المدرسة بشكل وثيق بخطة عمل مفتشية الحكومة وأكملت المهام الموكلة إليها بنجاح.
بفضل الاهتمام والتوجيه الوثيق من جانب قادة هيئة التفتيش الحكومية، والتوجيه وإدارة لجنة الحزب ومجلس الإدارة وتنسيق المنظمات الجماهيرية، تمكن العديد من الأفراد من التغلب على الصعوبات وأكملوا مهامهم بنجاح.
وفي عام 2024 نظمت المدرسة 76 دورة شارك فيها 9141 طالباً، وبذلك تجاوزت مدرسة ضباط التفتيش الخطة التي وضعها المفتش العام للحكومة لهذا العام.
علاوة على ذلك، كان لتطبيق ميثاق الديمقراطية القاعدية بالتزامن مع تنفيذ البرامج وخطط العمل وإصلاح الإجراءات الإدارية، ومكافحة الفساد ومنع الهدر، وتعزيز الديمقراطية بين الموظفين العموميين والعمال، تأثير إيجابي في بناء كتلة وحدة كبيرة من الحزب إلى الجماهير، وبناء التوافق في كل وحدة. الوحدات موحدة ومستقرة وتؤدي مهامها السياسية بشكل جيد؛ يمكن لأعضاء الحزب والمسؤولين والعمال العمل براحة البال، وتكريس أنفسهم بالكامل لعملهم، والتضافر لبناء لجنة الحزب والمدرسة لتطوير المزيد والمزيد.
ومع ذلك، بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، أشارت مدرسة التفتيش بصراحة إلى بعض أوجه القصور، مثل: التنسيق بين الوحدات ليس فعالاً حقًا في بعض الأحيان؛ تدهورت مرافق المدرسة مما أثر بشكل كبير على بيئة عمل الموظفين والمحاضرين والموظفين الحكوميين والعمال وتعليم الطلاب ومعيشتهم.
مواصلة تعزيز التربية السياسية والأيديولوجية لخلق التوافق والوحدة في الإدراك والعمل، من أجل إنجاز المهام الموكلة بنجاح. التركيز على تنظيم وتنفيذ خطة التدريب والتطوير 2025 المعتمدة من قبل المفتش العام للحكومة. الاستمرار في صيانة وإدارة وتجديد وإصلاح وتطوير مرافق المدرسة وتقنياتها ومعداتها تدريجيا. مواصلة تعزيز وتحسين ترتيبات المسؤولين والموظفين لضمان الالتزام بمشروع الوظيفة. تنفيذ الصلاحيات والإجراءات والأنظمة الخاصة بالتخطيط والترقية والتعيين والنقل والتدوير للموظفين العموميين بشكل صحيح وفقاً لتسلسل إدارة الموظف العمومي.
وفي الوقت نفسه، تنفيذ السياسات والأنظمة المتعلقة بالموظفين والموظفين الحكوميين بشكل كامل وسريع؛ تشجيع ومكافأة المسؤولين والموظفين في الوقت المناسب على الإنجازات المتميزة في أداء واجباتهم؛ وفي نفس الوقت التعامل بصرامة مع المسؤولين الذين يخالفون القانون...
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6605379
تعليق (0)