ندوة نقد اجتماعي حول مشروع "مشروع استقطاب وتوظيف الكفاءات حتى عام 2030 رؤية 2050"

مؤتمر النقد الاجتماعي حول مشروع "مشروع جذب وتوظيف الكفاءات حتى عام 2030، رؤية حتى عام 2050"

(Haiphong.gov.vn) - في صباح يوم 30 أغسطس، عقدت لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة مؤتمرا لتقديم ردود الفعل الاجتماعية على مشروع "مشروع جذب وتشجيع المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050". ترأس المؤتمر الرفيق داو ترونغ دوك، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة ورئيس لجنة جبهة الوطن الأم بالمدينة.

منذ عام 2004، تم تنفيذ العديد من السياسات والنماذج الخاصة بمدينة هاي فونج مثل: سياسة تدريب موظفي المصادر عن بعد، ومشروع تدريب 100 من حاملي الدكتوراه والماجستير في الخارج؛ سياسة إنشاء مصادر الكوادر للمناصب الرئيسية في لجان الحزب وهيئات البلديات والأحياء والمدن؛ سياسة جذب وتكوين الموارد البشرية من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ سياسة رائدة لتجديد اختيار القادة والمديرين على مستوى الإدارات والأقسام في الوكالات والوحدات؛ سياسات لجذب القادة والمديرين من الشركات والقوات المسلحة ووحدات الخدمة العامة؛ سياسة الدخل الإضافي لمسؤولي المدينة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ لقد نجح مشروع تطوير جامعة هاي فونج في البداية في جذب وتطوير عدد معين من الموارد البشرية عالية الجودة لتكملة موظفي المدينة على كافة المستويات. وقد نجح أغلب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تم استقطابهم في تعزيز إيجابيتهم وروح المبادرة والإبداع والقدرة على العمل، مما ساهم في تطوير وكالاتهم ووحداتهم وتنمية المدينة.

مشهد المؤتمر.

وبحسب الإحصائيات، فإنه بحلول عام 2023، يبلغ عدد الموظفين المدنيين من مستوى المناطق وما فوق 2628 شخصًا، منهم 2356 عضوًا في الحزب و1242 من الكوادر النسائية وموظفي الخدمة المدنية. ويبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية 4141 شخصا، منهم 4062 عضوا في الحزب و1561 من الكوادر والموظفين المدنيين من النساء. ويبلغ عدد الموظفين 32019 موظفاً، منهم 23326 موظفاً من موظفي التعليم والتدريب، و7678 موظفاً من موظفي الرعاية الصحية، و198 موظفاً من موظفي البحث العلمي، و245 موظفاً من موظفي الثقافة والإعلام والتربية البدنية والرياضة، و572 موظفاً آخرين.

وتحدث في المؤتمر ممثل وزارة الداخلية.

يهدف مشروع جذب واستغلال الموارد البشرية بشكل فعال إلى تلبية متطلبات التنمية السريعة والمستدامة لمدينة هاي فونج في أسرع وقت ممكن، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف وتوجهات تنمية مدينة هاي فونج حتى عام 2030، مع رؤية عام 2050 على وجه الخصوص، والاستراتيجية الوطنية لجذب واستغلال الموارد البشرية حتى عام 2030، مع رؤية عام 2050 بشكل عام. السعي لتحقيق الأهداف المتعلقة بجذب وتوظيف الكفاءات، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة وفقًا للقرار رقم 899/QD-TTg بتاريخ 31 يوليو 2023 لرئيس مجلس الوزراء بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف الكفاءات حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

ناقش المندوبون في المؤتمر.

وفي المؤتمر، ركز المندوبون على مناقشة سياسات المدينة وبعض نماذج التنفيذ في الآونة الأخيرة؛ سياسة جذب وتكوين الموارد البشرية من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ استقطاب القادة والمديرين من الشركات والقوات المسلحة ووحدات الخدمة العامة؛ بناء بيئة عمل عادلة ومهنية؛ - سياسات مكافآت جذابة تتناسب مع احتياجات المواهب وآلية تعديل الرواتب والمكافآت بشكل دوري لضمان القدرة التنافسية.

ألقى الرفيق داو ترونغ دوك، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة، كلمة ختامية في المؤتمر.

وفي كلمته الختامية في المؤتمر، أكد الرفيق داو ترونغ دوك، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة، أن هذه قضية مهمة للغاية لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة في المدينة، وخدمة قضية التصنيع وتحديث البلاد. وقد أقر رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة بتعليقات المندوبين، وفي الوقت نفسه، طلب من اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة تلخيص تعليقات المندوبين على مشروع "مشروع جذب وتشجيع المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050" .

المصدر: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285