مؤتمر لجمع الملاحظات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)

في يوم 18 أكتوبر، عقد وفد الجمعية الوطنية الإقليمية مؤتمرا لجمع التعليقات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل). ترأست المؤتمر الرفيقة دانج ثي مي هونغ، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية.

يتكون مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من 10 فصول و136 مادة تنظم أنظمة وسياسات التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك: معاشات التقاعد الاجتماعية، والتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الطوعي، والتأمين التقاعدي التكميلي؛ إدارة الدولة للتأمينات الاجتماعية؛ منظمة تنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ التسجيل للمشاركة وإدارة تحصيل ودفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية والطوعية؛ حقوق ومسؤوليات الهيئات والمنظمات والأفراد فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي؛ إجراءات تنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ صندوق التأمينات الاجتماعية؛ الشكاوى والبلاغات ومعالجة انتهاكات التأمينات الاجتماعية.

وفي المؤتمر، اتفق جميع مندوبي الإدارات والفروع والقطاعات في المحافظة على محتوى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية وأدلوا بتعليقات حول العديد من القضايا المحددة في عملية العمل في المحلية والوحدة، مما ساهم في بناء مشروع قانون أكثر اكتمالاً للتأمينات الاجتماعية. وفيما يتعلق بمضمون المادة 42 من مشروع القانون يقترح دراسة وتحديد كيفية تحديد مدة نصف اليوم لاحتساب استحقاقات الإجازة المرضية، سواء كانت تحسب وفق ساعات العمل وفقا لأحكام قانون العمل أو تحسب وفق 24 ساعة، وخاصة في حالة الموظفين العاملين بنظام 12 ساعة/وردية/وردية. في حالات العمل بنظام المناوبات، هل تعتبر الإجازة المرضية خارج ساعات العمل أثناء النهار مؤهلة للحصول على إجازات مرضية؟ وفي ذات الوقت، يقترح في المادة 118 من مشروع القانون تعديل عبارة "تكاليف إدارة التأمينات الاجتماعية" إلى "نفقات تنظيم أنشطة صندوق التأمينات الاجتماعية".

تحدثت الرفيقة دانج ثي مي هونغ، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، في المؤتمر لجمع التعليقات على مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل).

نقترح إضافة الفقرة (ب) من البند 1 من المادة 30 على النحو التالي: "ب) بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب بموجب اتفاقية مع صاحب العمل، يكون الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري، شاملاً الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى، والذي يُدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع. ولا يشمل الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي ما يلي: المكافآت وفقاً لأحكام قانون العمل؛ وأجر العمل الإضافي؛ والتعويضات العينية؛ ودعم وفاة قريب للموظف، أو زواج قريب له، أو عيد ميلاده، أو الإعانات المقدمة للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو أمراض المهنة."

في المادة 1. نطاق التنظيم: اقتراح وراثة قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 بشكل أساسي واستكمال محتوى الإصلاح للقرار رقم 28-NQ/TW بشأن "بناء نظام تأمين اجتماعي متعدد الطبقات". "المقترح المحدد هو كما يلي: "ينص هذا القانون على نظام وسياسات التأمين الاجتماعي، ونظام التأمين الاجتماعي متعدد الطبقات؛ وحقوق ومسؤوليات الموظفين وأصحاب العمل؛ والهيئات والمنظمات والأفراد ذوي الصلة بالتأمين الاجتماعي، والمنظمات التي تمثل العمال الجماعيين، والمنظمات التي تمثل أصحاب العمل؛ ومجلس إدارة التأمين الاجتماعي؛ وهيئات التأمين الاجتماعي؛ وصناديق التأمين الاجتماعي؛ وإجراءات تنفيذ التأمين الاجتماعي والإدارة الحكومية للتأمين الاجتماعي".

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية بالآراء التي قدمها المندوبون بشأن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) وطلب من الهيئات والوحدات مواصلة الدراسة وإرسال آرائها إلى وفد الجمعية الوطنية الإقليمية للتلخيص.

فان بينه

مصدر