تواجه أنشطة النقابات في كوانج نام صعوبات بسبب نقص الكوادر النقابية

إن الاهتمام باختيار المدخلات للوفد من شأنه أن يخلق مصدراً جيداً لكوادر الإنتاج للمحلية. في الصورة: مسؤولو الوفد يشاهدون الصور والوثائق في موقع الآثار. الصورة: تام دان

النقص من المحافظة إلى القاعدة الشعبية

إن نقص الكوادر في اتحاد الشباب بالمحافظة مستمر منذ فترة طويلة ولكن حتى الآن لم يتم التوصل إلى حل للتغلب عليه.

وبحسب تقرير اتحاد الشباب الإقليمي بشأن حالة عمل كوادر اتحاد الشباب في المقاطعة بأكملها، وبناءً على خطة الموظفين، فإن اللجنة الدائمة لاتحاد الشباب الإقليمي حتى الآن تعاني من نقص 4 أشخاص، واللجنة التنفيذية لاتحاد الشباب الإقليمي تعاني من نقص شخصين.

يبلغ عدد موظفي اتحاد الشباب الإقليمي حاليًا 21 شخصًا فقط، مع وجود 8 مناصب شاغرة من إجمالي الموظفين المخصصين في عام 2024 وفقًا للقرار رقم 1222 بتاريخ 2 فبراير 2024 للجنة الحزب الإقليمية.

وبالإضافة إلى ذلك، تم تخصيص 76 وظيفة للوكالات الدائمة لاتحاد الشباب في المناطق والبلدات والمدن، ولكن لديها حاليًا 63 موظفًا فقط، مع بقاء 13 وظيفة.

من ناحية أخرى، تقوم العديد من المحليات بتدوير الكوادر، بما في ذلك الأمناء ونواب الأمناء في اتحاد الشباب، مما يؤدي إلى نقص في كوادر اتحاد الشباب على مستوى المناطق. في الوقت الحالي، تفتقر منطقتي تاي جيانج ونونج سون إلى منصب أمين اتحاد الشباب؛ دونغ جيانج، فوك سون وباك ترا، منطقتي لديها منصب شاغر كنائب أمين اتحاد الشباب.

حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها 24 وحدة اتحاد شباب تابعة بما في ذلك 18 اتحاد شباب في المناطق والبلدات والمدن و6 وحدات اتحاد شباب تابعة (بما في ذلك 3 وحدات تابعة للقوات المسلحة تعمل وفقًا للوائح الصناعة)، و490 منظمة اتحاد شباب شعبي بما في ذلك اتحاد شباب شعبي واحد، و336 اتحاد شباب شعبي (بما في ذلك 241 اتحادًا للبلديات والأحياء والمدن) و153 فرعًا لاتحاد شباب شعبي، مع 3581 فرعًا لاتحاد شباب. ويبلغ العدد الإجمالي للأعضاء الحاليين 59,458 عضوًا.

وعلى المستوى الشعبي، من بين 241 بلدية على مستوى المحافظة، هناك 6 وحدات تفتقر إلى منصب أمين اتحاد الشباب. من ناحية أخرى، من بين 235 من أمناء اتحاد الشباب الحاليين على مستوى البلدية، هناك 40 شخصًا تزيد أعمارهم عن 35 عامًا (يمثلون 17.02٪)؛ وكان 177 شخصًا تتراوح أعمارهم بين 30 و35 عامًا (يمثلون 75.3٪)، و18 حالة فقط كانت تحت سن 30 عامًا (يمثلون 7.6٪).

قالت سكرتيرة اتحاد الشباب الإقليمي فام ثي ثانه إن القضية الحالية المتمثلة في نقص مسؤولي اتحاد الشباب "ساخنة" للغاية. في مكتب اتحاد الشباب الإقليمي، يوجد حاليًا 21 عضوًا من الموظفين. إذا استبعدنا المحاسبين والموظفين، فإن عدد العاملين في اتحاد الشباب يبلغ 19 شخصًا فقط. في أحد الأعوام، لم يكن لدى الوكالة بأكملها سوى 10 أشخاص يقومون بأعمال نقابية، لأن بعضهم كانوا في إجازة أمومة أو أُرسلوا إلى مدرسة سياسية...

ولحل مشكلة نقص الكوادر، أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد الشباب الإقليمي وثيقة لقبول الموظفين المدنيين للعمل في مكتب اتحاد الشباب الإقليمي، ولكن حتى الآن لم يتم إرسال أي طلبات.

لقد أثر النقص المستمر في الموارد البشرية على جودة الاستشارات بشأن تنفيذ أنشطة اتحاد الشباب والحركات الشبابية في المحافظة.

اقتراح تنظيم امتحان القبول

وبحسب تقرير اتحاد الشباب الإقليمي، فبالإضافة إلى نقص الكوادر، فإن عملية تدوير وتعبئة كوادر الاتحاد القديمة، وخاصة على مستوى المقاطعات والقواعد الشعبية، لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.

لم يتم تعيين بعض الأشخاص في وظائف مناسبة عندما أصبحوا في سن كبيرة جدًا ليكونوا مسؤولين نقابيين. إن مصدر الكوادر النقابية من قطاع المدارس مثل المعلمين المسؤولين عن قسم الشؤون العامة وأمناء النقابات في المدارس الثانوية غير مؤهل.

يواجه التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في النقابة العديد من الصعوبات بسبب لوائح السن. ولم تتمكن بعض المحليات حتى الآن من العثور على مصدر لخلفاء للتخطيط للمناصب الرئيسية في الاتحاد.

يوصي اتحاد الشباب الإقليمي اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بإيلاء المزيد من الاهتمام والتوجيه بشكل أقوى للهيئات والإدارات والفروع على مستوى المقاطعات والمناطق لتهيئة الظروف لعدد من الكوادر الشابة القادرة على العمل في اتحاد الشباب للعمل في الهيئات الدائمة لاتحاد الشباب على مستوى المقاطعات والمناطق. وفي الوقت نفسه، خلق الظروف الملائمة لاستقبال وتنظيم العمل المناسب للكوادر النقابية التي تجاوزت السن القانونية.

واعتقدت سكرتيرة اتحاد الشباب الإقليمي فام ثي ثانه أنه إذا لم تكن جودة كوادر النقابات جيدة، فإن الناتج سوف يتأثر، واقترحت: "يجب على لجان الحزب على جميع المستويات الانتباه والاعتراف بأن عمل كوادر النقابات يجب أن يكون مختلفًا عن المنظمات الأخرى؛ يجب الاهتمام به منذ البداية والحصول على خارطة طريق محددة".

في اجتماعين متتاليين للجبهة الإقليمية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في الربع الرابع من عام 2023 والربع الأول من عام 2024، اهتم نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية لي فان دونج وأشرف على تسوية توصيات اتحاد الشباب الإقليمي.

وبحسب الرفيق لي فان دونج، فإنه فقط من خلال تجنيد خريجين جدد للعمل في اتحاد الشباب يمكننا أن نكمل القوة الشابة لاتحاد الشباب. لأن الوكالات والوحدات لديها حاليا عدد قليل من الكوادر الشابة التي يتم تدويرها من خلال اتحاد الشباب.

ولحل مشكلة نقص الموظفين، اقترح الرفيق لي فان دونج أن تقوم اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية بإحالة السياسة الخاصة بعقد امتحانات منفصلة لتجنيد الموظفين المدنيين لاتحاد الشباب.

مصدر