دعم دفع التأمين الاجتماعي الطوعي بنسبة 100٪ للأسر الفقيرة

قام المنظمون بتقديم الزهور للخبراء المشاركين في الحوار مع العمال. الصورة: PV

وبعد مرور ما يقرب من ثلاث ساعات، كان هناك أكثر من 30 سؤالاً من أعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعمال تم إرسالها إلى الخبراء، مع التركيز على القضايا المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالعمال.

وتظهر ردود أفعال العمال أن قانون رأس المال لعام 2024 صدر بالعديد من النقاط الجديدة المهمة، مما أدى إلى إنشاء ممر قانوني أكثر إحكامًا لتنمية هانوي بشكل عام وكل عامل بشكل خاص. ولا تركز اللوائح الجديدة على الإدارة الحضرية والتخطيط والتنمية الاقتصادية فحسب، بل تعمل أيضًا على توسيع نطاق حماية حقوق العمال في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية.

وفي ردها على الأسئلة المطروحة بشكل أكثر تحديدًا، أفادت السيدة فام ثي ثانه هونغ (نائبة مدير إدارة العدل في هانوي) أنه وفقًا للبند 3، المادة 15 من قانون رأس المال لعام 2024، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية وجبهة الوطن الأم الفيتنامية؛ التنظيم السياسي ، التنظيم الاجتماعي السياسي؛ وتضمن وحدات الخدمة العامة جميع النفقات العادية التي تديرها المدينة، وتتمتع بدخل إضافي يعتمد على القدرة وكفاءة العمل.

يقدم الاتحاد هدايا للعمال الذين يجيبون على الأسئلة بشكل صحيح. الصورة: اللجنة المنظمة

لا يجوز أن يتجاوز مستوى نفقات الإيرادات الإضافية 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارة المدينة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع العمال أيضًا بالعديد من المزايا والسياسات المتعلقة بالضمان الاجتماعي. وتشمل هذه القواعد تنظيم تخصيص الميزانية للحد من الفقر؛ دعم تغيير المهنة؛ دعم قسط التأمين الاجتماعي الطوعي بنسبة 100% للأسر الفقيرة، و60% على الأقل للأسر التي تعيش تحت خط الفقر، و20% للفئات الأخرى؛ السياسات الرامية إلى جذب الموارد البشرية ذات الجودة العالية؛ السياسات الصحية والتعليمية ...

قالت السيدة نجوين ثي ثانه لوان - رئيسة اتحاد العمال في منطقة كوك أواي: إن نشر القانون وتوزيعه وتثقيف المسؤولين النقابيين والعمال والموظفين المدنيين والعمال يعد مهمة مهمة في السياق الحالي حيث يتم مراجعة العديد من الوثائق القانونية وإصدارها حديثًا.

تم الرد على الأسئلة والمخاوف بشكل مرضي من قبل الخبراء، مما ساعد مسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والموظفين وأصحاب العمل على فهم قانون رأس المال واللوائح القانونية المتعلقة بالعمل بشكل واضح وسريع، مما ساعد الموظفين على حماية حقوقهم؛ الحد من الصراعات والتناقضات في علاقات العمل، وخلق بيئة عمل ديمقراطية، وتكريس الذات للوكالة والوحدة والمؤسسة من أجل تحقيق هدف التنمية المستدامة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/ho-tro-tien-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-100-cho-ho-ngheo-700178.html