إن دعم الصحة الإنجابية للمرأة ومكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل يساعد الشركات على النجاح

ولزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة وجذب المواهب والاحتفاظ بها، ينبغي للشركات الاستثمار في السياسات التي تدعم الصحة الإنجابية وتمنع التحرش الجنسي في مكان العمل. [إعلان 1]

الدكتورة ناتاليا كانيم، المديرة التنفيذية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. (المصدر: صندوق الأمم المتحدة للسكان)

تشارك ما يقرب من 40% من النساء في القوى العاملة العالمية، ولكن مكان العمل النموذجي ليس مبنيًا على هذا الواقع. إن الحواجز النظامية مثل عدم كفاية إجازة الوالدين والتحرش الجنسي في مكان العمل تمنع النساء من التقدم في حياتهن المهنية وتديم فجوة الأجور بين الجنسين.

هذا يحتاج إلى التغيير. تحتاج الشركات إلى خلق بيئة شاملة للنساء من خلال وضع سياسات واضحة فيما يتعلق بالتحرش الجنسي والإجازات المرنة والعمل عن بعد. هذا الحكم سوف يسمح لجميع العمال، بما في ذلك الرجال، إذا رغبوا في ذلك، بأخذ إجازة الوالدين لرعاية أطفالهم ودعم أسرهم وكذلك الاهتمام بصحتهم دون الشعور بالذنب.

وعلى الرغم من إحراز بعض التقدم الكبير في ضمان مشاركة المرأة العادلة والمتساوية في جميع مجالات مكان العمل في العقود الأخيرة، إلا أنه لا يزال هناك مجال كبير للتحسين. إن الاحتياجات الصحية لنحو 200 مليون امرأة في سلاسل التوريد العالمية في البلدان لم يتم تلبيتها إلى حد كبير. ومما يثير القلق بشأن المساواة أن أقل من واحد من كل ثلاثة أشخاص في مناصب الإدارة هي امرأة.

ولذلك، ركز صندوق الأمم المتحدة للسكان على دعم الشركات للاستثمار في صحة ورفاهية موظفيها. ليس هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله فحسب، بل يُعتبر أيضًا استراتيجية عمل جيدة. توصل تحليل أجراه صندوق الأمم المتحدة للسكان مؤخرا إلى أن دعم المنتجات والخدمات المتعلقة بالصحة الجنسية والإنجابية أدى إلى زيادة إنتاجية مكان العمل بنسبة 15%.

إن الالتزام القوي بالصحة والحقوق الجنسية والإنجابية للموظفين يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تحسين الروح المعنوية، وتقليل الغياب وتقلب العمل، والأهم من ذلك، تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل. ومن شأن هذا أن يضيف 12 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي.

وباعتراف صندوق الأمم المتحدة للسكان بأن قياس التقدم أمر ضروري لإحداث تغيير ذي معنى ومستدام، تعاون الصندوق مع شركة أكسنتشر لنشر بطاقة أداء تقيم مدى نجاح الشركة في منع التحرش الجنسي ومعالجته في مكان العمل ودعم أهداف تنظيم الأسرة للموظفين. كما هو الحال مع غيرها من المقاييس البيئية والاجتماعية والحوكمة الشركاتية، تقيس بطاقة الأداء هذه الأداء على أساس المؤشرات التي تعمل على تعزيز الصالح الاجتماعي ودعم المحرومين.

الخطوة الأولى لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل هي التأكد من أن الجميع آمنون ومحترمون. تشير البيانات الحديثة إلى أن 1 من كل 5 أشخاص يتعرض للعنف أو التحرش في العمل، وأن 1 من كل 15 شخصًا يتعرض للتحرش الجنسي أو العنف في العمل. لكن نصف الضحايا فقط قرروا تسليط الضوء على تلك الحوادث. وتعزز هذه الأرقام ما تعرفه العديد من النساء منذ فترة طويلة.

تحصل العاملات في هانوي على فحوصات الصحة الإنجابية مجانًا. (المصدر: LĐTĐ)

يبدأ إنشاء مكان عمل آمن بالثقافة التنظيمية، وتحتاج الشركات إلى إثبات أنها لا تتسامح مع التحرش الجنسي في مكان العمل، وأنها ستعمل بالفعل على القضاء عليه. وهذا يعني تنفيذ سياسات تعالج التحرش بشكل مباشر وإنشاء مسارات واضحة للإبلاغ عن حوادث التحرش، إلى جانب التدريب الذي يؤكد على أهمية وجود بيئة شاملة.

بالنسبة لسياسات الصحة الإنجابية، يمكن للشركات أن تفتح المزيد من الخيارات أمام النساء، وتساعدهن على النجاح في مكان العمل من خلال توفير الدعم المالي لعلاجات العقم، والحمل البديل، والتبني، وتجميد البويضات، وإنشاء مساحات خاصة للأمهات للرضاعة الطبيعية، وتوفير منتجات النظافة الشهرية مجانًا أو مدعومة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة إجازة الوالدين المدفوعة الأجر من شأنها أن تجتذب العمال الأصغر سنا بغض النظر عن الجنس.

ستنجح الشركات التي تُظهر التزامها بممارسات الأعمال الأخلاقية ورفاهية الموظفين في توظيف المواهب والاحتفاظ بها وتحقيق أقصى استفادة من قوتها العاملة. لقد ثبت أن التغييرات البسيطة، مثل توفير الفوط الصحية ومكملات الحديد للموظفين، تؤدي إلى زيادة إنتاجية الموظفين.

وعلاوة على ذلك، قالت 59% من الشركات التي تغطي علاج العقم إن القرار ساعدها في الحصول على الاعتراف بها كشركة صديقة للعائلة، وقالت 62% إنها ساعدتها في الحفاظ على قدرتها التنافسية في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن العمال ليسوا الوحيدين الذين يسعون إلى تحسين المعايير في مكان العمل. من المرجح أن يدعم العملاء الشركات التي تتسم بالأخلاقية والاستدامة.

في استطلاع حديث أجري بين مستهلكي الجيل Z، قال نصف المشاركين في الاستطلاع إنهم أكثر استعدادًا للشراء من الشركات التي لديها التزام واضح بالتنوع والشمول. وتوصلت دراسة أخرى إلى أن استراتيجيات التسويق الشاملة للجنسين يمكن أن تساعد العلامات التجارية على النمو بنسبة 8%.

ولزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة وجذب المواهب والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس، ينبغي للشركات الاستثمار في السياسات التي تدعم الصحة الإنجابية وتكافح التحرش الجنسي والتمييز. وسوف يؤدي هذا إلى خلق قوة عاملة أكثر صحة وسعادة وإنتاجية، وخلق مستقبل مزدهر وشامل للجميع - حيث يزدهر الموظفون وتنمو الشركات.

الدكتورة ناتاليا كانيم، وهي مواطنة بنمية، هي المديرة التنفيذية الخامسة لصندوق الأمم المتحدة للسكان. تولت منصب المدير التنفيذي بالإنابة لصندوق الأمم المتحدة للسكان في يونيو 2017، ونائبة المدير التنفيذي لصندوق الأمم المتحدة للسكان في يوليو 2016. كما عملت كممثلة لصندوق الأمم المتحدة للسكان في جمهورية تنزانيا من عام 2014 إلى عام 2016، وشغلت العديد من المناصب العليا في مؤسسة فورد والعديد من المنظمات غير الحكومية والجمعيات الأخرى.

حصلت الدكتورة ناتاليا كانيم على شهادة الطب من جامعة كولومبيا وحصلت على شهادة الماجستير في الصحة العامة من جامعة واشنطن. وهي أيضًا خريجة جامعة هارفارد وتخصصت في التاريخ والعلوم.

المصدر: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html