في 27 ديسمبر، أعلنت لجنة الشعب الإقليمية لام دونج أنها أصدرت للتو وثيقة تكلف وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع وزارة المالية والوكالات والمحليات والوحدات ذات الصلة لدراسة القرار رقم 263/2023/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي بشأن السياسات الرامية إلى جذب ودعم تنمية الموارد البشرية للتنفيذ وفقًا للوائح.
لدى لام دونج سياساتها الخاصة لدعم وجذب الموارد البشرية المؤهلة.
وفقًا لأحكام القرار 263 المذكور أعلاه، تنطبق سياسة الجذب على أولئك الذين يتم تعيينهم وقبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين في مقاطعة لام دونج بألقاب أكاديمية ودرجات علمية ومستويات تدريب جامعية مناسبة.
سيتم دعم هذه الموارد البشرية شهريًا بنسبة 80٪ من الراتب الحالي بالإضافة إلى بدل القيادة وبدل الأقدمية (إن وجد) ، ولن تتجاوز فترة الاستفادة 5 سنوات وسيكون مستوى الدعم لمرة واحدة.
على وجه التحديد: الأستاذ (لا يزيد عمره عن 50 عامًا): 500 مليون دونج/شخص؛ أستاذ مشارك (لا يزيد عمره عن 50 عامًا): 400 مليون دونج/شخص؛ دكتوراه، طبيب متخصص من المستوى الثاني، صيدلي متخصص من المستوى الثاني (لا يزيد عمره عن 50 عامًا): 250 مليون دونج/شخص.
درجة الماجستير في المجالات والتخصصات ذات الصلة في مجال عمل الوظيفة المراد استقطابها؛ أخصائي المستوى الأول، طبيب مقيم، صيدلي متخصص المستوى الأول (لا يزيد عمره عن 40 عامًا): 150 مليون دونج/شخص. - شهادة جامعية في أي مجال أو تخصص مناسب للوظيفة المراد استقطابها (لا يزيد عمره عن 35 عامًا): 80 مليون دونج/شخص.
يتعين على المرشحين الالتزام بالعمل لمدة 10 سنوات في لام دونج.
يتم دعم الموارد البشرية التي يتم استقطابها بموجب هذه السياسة في حل عمليات التأجير أو البيع بالتقسيط أو شراء المساكن الاجتماعية أو تأجير المساكن العامة على أساس الأحكام القانونية ذات الصلة.
بالإضافة إلى شرط السن، يجب أن يتمتع الشخص الذي يتم تجنيده أيضًا بصفات سياسية وأخلاقية جيدة، وألا يكون قد تم تأديبه أو تحت ملاحقة جنائية أو خاضع لعقوبات إدارية.
ويجب أن يتم تعيين هذه الموارد البشرية وقبولها كموظفين مدنيين وموظفين عموميين وفقًا للأنظمة الحالية ويجب أن يلتزموا بالعمل في الوكالات والوحدات الخاضعة لإدارة مقاطعة لام دونج لمدة 10 سنوات.
من يجتذب الدعم لحل مشكلة الإيجار أو التملك بالتقسيط أو شراء المساكن الاجتماعية أو استئجار المساكن العامة وفقا للأنظمة
خلال فترة الالتزام، يجب على المستفيد من سياسة الجذب إعادة مبلغ الدعم لمرة واحدة الذي تلقاه إذا قام بإنهاء عقد العمل من جانب واحد أو ترك الوظيفة طواعية، أو طلب ترك الوظيفة، أو تم تأديبه وإجباره على ترك الوظيفة، أو طلب النقل للعمل خارج المحافظة، أو فشل في تلبية متطلبات التدريب، أو فشل في إكمال المهمة لمدة عامين متتاليين.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)