ما ورد أعلاه هو رأي الأستاذ الدكتور تشو دوك ترينه، رئيس جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) في ورشة العمل لجمع التعليقات على مسودة مشروع تدريب الموارد البشرية لخدمة التنمية التكنولوجية الفائقة في الفترة 2025-2035، مع رؤية عام 2045، التي نظمتها وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع جامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، في 28 سبتمبر.
من أين تأتي الأموال لتدريب الماجستير؟
وفي الورشة، قال البروفيسور دكتور تشو دوك ترينه إنه اعتبارًا من عام 2025، ستقوم جامعة التكنولوجيا بتدريب الماجستير والأطباء بدوام كامل في المدرسة.
سيتم إعفاء الطلاب وطلاب الدراسات العليا من جميع الرسوم الدراسية ودعمهم بنفقات المعيشة لتلبية الاحتياجات الأساسية للعيش في هانوي. وفي الوقت نفسه، سيشاركون بعمق في أنشطة البحث العلمي والتدريس في المدرسة.
ويعتبر هذا أحد الحلول التي تطبقها هذه المدرسة للتكيف مع التغيرات في العالم.
ومع ذلك، ومن منظور مدرسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة، يأمل السيد ترينه في إتقان الآليات واللوائح الخاصة بالتعاون بين الأطراف الثلاثة: الدولة والمدرسة والشركات.
تلعب الدولة دوراً هاماً في الإبداع، والشركات هي مركز التنفيذ، والجامعات هي المرافقة؛ هناك حاجة إلى آلية سياسية أقوى، وأكثر استجابة لآلية تقسيم العمل واللامركزية وتوزيع المهام.
"لقد واجهنا في الماضي العديد من الصعوبات، بما في ذلك في تنظيم الموظفين. العديد من الموهوبين لا يختارون العودة إلى ديارهم لبدء الأعمال التجارية، لذلك نحن بحاجة إلى آلية أكثر جاذبية لجذب المواهب.
لقد قمنا مؤخرا ببناء مشروع للتدريب في مرحلة الدراسات العليا، ولكن عندما اجتمعنا مع الوحدات ذات الصلة، سألوا جميعا "من أين تأتي الأموال لإنفاقها على طلاب الدراسات العليا، ومن أين تأتي الأموال لإنفاقها على تدريب الماجستير"؟
مع النطاق الحالي البالغ مليون دولار أمريكي سنويًا للتدريب على درجة الماجستير، تستخدم مدرستنا رأس المال المحشد من الشركات.
إذا لم تعمل الجامعات بشكل استباقي على تدريب طلاب الماجستير والدكتوراه بدوام كامل، وتحويلهم إلى موارد بشرية أساسية في البحث العلمي، فسيكون من الصعب تحقيق النجاح. وقال البروفيسور ترينه: "انظروا إلى كوريا، فهي واحدة من الدول الناجحة للغاية في نموذج التدريب هذا".
وبحسب البروفيسور ترينه، فإن الموارد البشرية هي المفتاح بالنسبة لنا لاغتنام الفرص والتغلب على التحديات في عملية التكامل الدولي.
ومن ثم فإن مشروع تدريب الموارد البشرية ذات التقنية العالية لديه استراتيجية مهمة للبلاد في تطوير الصناعات الرئيسية مثل تكنولوجيا المعلومات وأشباه الموصلات والأتمتة والطاقة الخضراء وغيرها.
وقال البروفيسور ترينه: "إن مشروع تدريب الموارد البشرية لخدمة التنمية التكنولوجية الفائقة في الفترة 2025-2035 والتوجه حتى عام 2045 سيكون بمثابة دليل لمؤسسات التعليم العالي وجميع المستويات لتطوير استراتيجيات التنمية وخطط العمل لضمان أن يتمكن الخريجون من تلبية احتياجات الموارد البشرية في البلاد على الفور وبشكل جيد ومستدام".
البروفيسور دكتور تشو دوك ترينه، مدير جامعة التكنولوجيا (الصورة: م. ها).
الموارد البشرية عالية الجودة هي مفتاح النجاح
وفي الورشة أيضًا، قال مدير الجامعة إن الجامعات تلعب دورًا مهمًا للغاية في مواجهة تحديات العالم، ليس فقط من خلال ضمان جودة التدريب، بل وأيضًا من خلال أن تكون مراكز للبحث والابتكار ونقل التكنولوجيا.
وعلى وجه الخصوص، يلعب الارتباط مع الشركات والمؤسسات الدولية دورًا مهمًا في تهيئة الظروف للطلاب للوصول إلى اتجاهات التكنولوجيا الجديدة، وبالتالي الاستعداد بشكل أفضل لسوق العمل العالمية، والاستعداد لمواجهة جميع التحديات.
ولتحقيق ذلك، تحتاج المؤسسات التعليمية إلى تحديث مرافقها، وترقية برامج التدريب بشكل شامل، وتطوير الكوادر التدريسية.
وتحتاج الأنشطة التدريبية إلى ربط الدراسة الأكاديمية بالممارسة، وتنمية المهارات العملية لدى الطلاب، وبالتالي تعزيز القدرة على تطبيق ونقل التكنولوجيا في سوق إنتاج العمل.
"إن تدريب الموارد البشرية عالية الجودة هو المفتاح لاندماج البلاد بشكل عميق في سلسلة القيمة العالمية، لتصبح وجهة جذابة للمستثمرين في مجال التكنولوجيا الفائقة.
وقال البروفيسور ترينه: "مع تطور الجامعات ودعم السياسات الوطنية والتعاون الدولي، من المؤكد أن فيتنام ستحقق خطوات قوية في مجال التكنولوجيا العالية في الفترة القادمة".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hieu-truong-truong-dai-hoc-va-cau-hoi-tien-dau-de-dao-tao-nhan-tai-20240928142542419.htm
تعليق (0)