تعد منطقة سون دونغ منطقة تتمتع بموارد عمالية وفيرة، وخاصة في المناطق الريفية والمناطق التي تضم أقليات عرقية. ومع ذلك، ونتيجة لمهارات العمل المحدودة، فإن جودة الموارد البشرية لم تعد تلبي متطلبات المجتمع. وحدد سون دوونغ دور الموارد البشرية الجيدة في تلبية الطلب المتزايد على سوق العمل، والحل الوحيد هو التركيز على تعزيز التدريب وإعادة التدريب، وخاصة مع وجود قوة عاملة كبيرة في المناطق ذات الأقليات العرقية.
في 24 نوفمبر، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة توين كوانج بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة سون دوونج لتنظيم معرض الوظائف لعام 2024. وشارك في المعرض 16 كشكًا للوحدات والشركات ومرافق التدريب المهني داخل وخارج المقاطعة مع وظائف التوظيف للعمالة غير الماهرة والعمالة الماهرة والتدريب المهني... في المعرض، تم استشارة أكثر من 1000 عامل وطالب من مدرسة دونج ثو الثانوية، وتم تقديمهم إلى الوظائف المناسبة والتدريب المهني مثل: الملابس والبناء وتصدير العمالة والسياحة وتجهيز الأغذية والتدريب المهني والإصلاح...
السيد نجوين هوو تان، المقيم في بلدية خانج نهات (سون دونج)، بعد المشاركة في معرض الوظائف المحلي، قام بالتسجيل وتم قبوله للعمل في شركة فوك سينه للأحذية الجلدية المحدودة في المنطقة الصناعية ببلدية فوك أونج (سون دونج). وقال السيد تان إن افتتاح المنطقة الصناعية في فوك أونغ خلق فرص عمل للعديد من العمال الريفيين مثله. منذ حصوله على وظيفة، حصل على دخل ثابت يزيد عن 6 ملايين دونج شهريًا، وتحسنت نوعية حياته. إذا كان كل شخص في سن العمل لديه وظيفة ودخل ثابت، فإن الهروب من الفقر أمر لا مفر منه.
وفي تقرير قدمه مؤخراً فريق التفتيش والإشراف بين القطاعات التابع لإدارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في مقاطعة توين كوانج، قال منطقة سون دونغ إنه في تنفيذ برنامج الهدف الوطني للحد من الفقر المستدام وإرسال العمال إلى الخارج في المنطقة، أصدرت لجنة الشعب بالمنطقة على الفور وثائق توجه تنفيذ البرنامج، وفي الوقت نفسه وجهت أعضاء اللجنة التوجيهية لبرامج برنامج الهدف الوطني في المنطقة لتقديم المشورة بشكل نشط واستباقي لقادة المنطقة لإصدار القرارات والقرارات وخطط التنفيذ.
وتعتبر إدارة إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود من قبل منطقة سون دونغ أحد الحلول الرئيسية التي تساهم في الحد من الفقر المستدام في المنطقة. خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024، قامت المنطقة بتسهيل ودعم 105 عاملاً للعمل في الخارج بموجب عقود في أسواق مختلفة. ويبلغ عدد العمال الذين تدعمهم السياسة 8 أشخاص، ويبلغ إجمالي مبلغ الدعم 663 مليون دونج.
وفي عام 2023 وحده، افتتحت المنطقة 19 دورة تدريبية مهنية، ونظمت بنجاح معرضين للتوظيف، ما أدى إلى خلق فرص عمل جديدة لـ 5423 شخصًا، بما يصل إلى 109٪ من الخطة.
تسعى منطقة سون دونغ إلى خلق فرص عمل لأكثر من 16700 شخص من الأسر الفقيرة والأسر القريبة من الفقر والأسر التي هربت حديثًا من الفقر في الفترة 2021-2025؛ إرسال ما يزيد عن 7500 شخص من الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة للعمل خارج المحافظة؛ المساهمة في خفض عدد الأسر الفقيرة التي تعاني من نقص العمالة إلى أقل من 15% بحلول نهاية عام 2025.
للتغلب على القيود وتحسين جودة التدريب المهني المرتبط بخلق فرص عمل مستقرة للعمال الريفيين، تواصل منطقة سون دونغ التركيز على توجيه تنفيذ عدد من المهام والحلول الرئيسية بشأن تنفيذ التوجيه رقم 37-CT/TW المؤرخ 10 يوليو 2024 للأمانة العامة بشأن الابتكار في التدريب المهني للعمال الريفيين، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية، مع التركيز على: تعزيز قيادة وتوجيه لجان الحزب والسلطات، والتنسيق المتزامن وفي الوقت المناسب للنظام السياسي بأكمله في التدريب المهني للعمال الريفيين. ويجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات، وخاصة القادة، أن يتولوا قيادة وتوجيه وتعزيز التفتيش والإشراف بشكل منتظم، وأن يعطوا أهمية لجودة وفعالية التدريب المهني للعمال الريفيين.
مواصلة تحسين وابتكار وتعزيز جودة وفعالية التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية؛ تحديث المهنة، وتوحيد محتوى التدريب، وتقييم جودة البرامج التدريبية؛ تعزيز التعليم حول أخلاقيات المهنة ومعرفة السلامة والصحة المهنية؛ القانون، الأعمال، الشركات الناشئة؛ المهارات الناعمة والابتكار للعاملين في المناطق الريفية؛ مواكبة اتجاه التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية.
توين كوانج: التركيز على التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يترأس مؤتمرا حكوميا مع المحليات حول النمو الاقتصادي](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
تعليق (0)