فشل بنجاح

مثل أي شاب آخر، يتعرض الجيل Z أيضًا لضغوط الأقران، ولا أحد يريد الفشل في رحلته - الصورة: فوربس

وفقًا لبحث أجرته شركة ماكينزي، يواجه الجيل Z تحديات غير مسبوقة في مجال الصحة العقلية. لقد عاشوا سنوات دراستهم الجامعية عندما اندلع جائحة كوفيد-19 بشراسة، ودخلوا سوق العمل بسلسلة من التسميات حول جيل ترك وظائفه بصمت، وافتقر إلى القدرة، وكان لديه الكثير من المطالب...

وفوق كل شيء، مثل أي شاب آخر، فإنهم يتعرضون أيضًا لضغوط الأقران، ولا أحد يريد أن يفشل في رحلته.

بناء بيئة آمنة للفشل

ويحتاج قادة الأعمال إلى مساعدة الجيل Z على تبني منظور أكثر إيجابية تجاه الفشل، وبالتالي العمل بثقة أكبر.

ما دام كل إنسان يحتاج إلى التعلم بعد كل فشل، فإن الفشل سيكون فرصة لتجميع الخبرة للطريق الطويل القادم، بدلاً من أن يكون عائقاً أمام كل الجهود.

يمكن للقادة أن يخلقوا بيئة من "الفشل الصحي" ويخلقوا شعوراً بالأمان النفسي. هذه مساحة تسمح لأعضاء الفريق وتشجعهم على عرض الأخطاء للمناقشة والتعلم، بدلاً من التذمر وانتقاد بعضهم البعض.

كلما زادت المحادثات حول الأخطاء والإخفاقات والدروس المستفادة والحلول الأفضل بعد كل حادث، أصبحت ثقافة الشركة أكثر أمانًا ومرونة. وهذا يفيد ويحفز ليس فقط الجيل Z ولكن جميع الموظفين.

ومن المهم أيضًا فهم علم الفشل، بدءًا من الأبحاث النفسية وحتى الدروس العملية من الشركات والأفراد. قد يكون لكل جيل وجهات نظر مختلفة حول الفشل، لذلك من المهم تجنب تعميم وجهات النظر.

ويحتاج كل قائد أيضًا إلى تخصيص الوقت للاستماع والتحدث مع الموظفين ومشاركة تجاربهم الخاصة في الفشل. ناهيك عن ذلك، يعتقد البعض الآخر أن قادتهم أفراد "سحريون" لا يرتكبون الأخطاء أبداً، ويتعرضون لضغوط متزايدة لارتكاب الأخطاء.

يعتقد بعض الناس أن قادتهم أفراد "سحريون" لا يرتكبون الأخطاء أبدًا، ويتعرضون لضغوط متزايدة لارتكاب الأخطاء - الصورة: خبراء تجنب الكوارث

تعلم كيفية التعافي من الفشل

بالنسبة للشباب، من المهم أن يفهموا أن الفشل هو جزء طبيعي من النمو والتطور المهني. حتى لو لم نفشل، فمن المرجح أننا لا ننمو أو نتعلم بشكل مثالي.

يجب علينا أن نتعلم كيفية الاستفادة من كل تجربة فشل للتعلم وتحسين أنفسنا بدلاً من الانغماس في المعاناة والاستسلام. وهذا يعني الفشل بنجاح.

تعلم كيفية قبول النقد البناء والتقييم من المديرين والزملاء، وكذلك اقتراحات التحسين. هذه هي الخطوات الطبيعية في عملية التقدم، وهي الطريقة التي تدعم بها الشركات التطوير الطويل الأمد لموظفيها.

عندما يتعلق الأمر بالفشل، فإن التجربة الشخصية مهمة. يخاف الكثير من الناس من القيام بأشياء جديدة، خوفًا من ارتكاب الأخطاء. ومع ذلك، بالإضافة إلى التعلم من أخطاء الآخرين، فإن القيام بالأمر بنفسك والفشل سيجبر كل شخص على إيجاد طريقة للتعامل معه، وفهم المشكلة بشكل أعمق، وفي النهاية إيجاد حل أفضل.

كما يجب بناء المرونة العقلية، والتعافي من الأحداث السلبية. المرونة العصبية هي قدرة الدماغ على التعلم والتكيف، والتي يتم تنشيطها استجابة للتحديات والضغوط مثل الفشل.

في الواقع، يؤدي الفشل إلى خلق الحالة الكيميائية العصبية اللازمة للتعلم. يمكنك إعادة صياغة تفكيرك بشكل استباقي لإنشاء عادات إيجابية عندما تفشل.

ومع ذلك، فإن المواد الكيميائية العصبية التي تعزز اللدونة العصبية يمكن أن تسبب أيضًا مشاعر الضيق والإحباط وفقدان الدافع.

يجب عليك فهم حدودك، وتقييم قدراتك الحالية، وإيجاد طرق لإدارة المشاعر السلبية الناجمة عن الفشل. بالإضافة إلى التحلي بالصبر، يجب عليك أيضًا التحلي بالتسامح وتعلم مسامحة نفسك حتى لو لم يفهمك أحد من حولك.

الفشل هو خوف كبير

وبحسب مجلة فوربس فإن الفشل يصنف أيضاً على أنه أحد الأحداث السلبية التي قد يواجهها أي شخص. وعلاوة على ذلك، فإن تصورات الفشل يمكن أن تؤثر على مجموعة متنوعة من اضطرابات الصحة العقلية.

يعتقد حوالي ثلاثة أرباع المديرين أن العمل مع عمال الجيل Z أكثر صعوبة مقارنة بالأجيال الأخرى. يقول ما يقرب من 3 من كل 10 موظفين من الجيل Z أنهم يعانون من مشاكل الصحة العقلية بسبب رئيسهم.

يخشى معظم الموظفين الجدد ارتكاب الأخطاء، خاصة بعد الانتقال من بيئة الإنترنت التي تسبب فيها فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) إلى بيئة مكتبية شخصية، والتفاعل مع الأجيال الأكبر سناً وتحمل الكثير من التحيز.

مصدر: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm