آلاف المعلمين في هانوي قلقون بشأن فقدان مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025

قد لا يحصل آلاف المعلمين في المدارس العامة في هانوي على مكافآت تيت حتى عام 2025 وفقًا للمرسوم 73، لأن مدارسهم تم تصنيفها على أنها تعمل لحسابها الخاص.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام نظام مكافآت يعتمد على الأداء في العمل والتقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. يتم تحديد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب. وهذه هي المرة الأولى التي يتمتع فيها المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام بهذا الحكم.

في الوقت الحالي، تعمل المدارس في جميع أنحاء البلاد بشكل نشط على تنفيذ إجراءات لحصول المعلمين على هذا المبلغ من المال قبل حلول العام القمري الجديد 2025. ومع ذلك، يشعر العديد من المعلمين في هانوي بالقلق من أنهم لن يحصلوا على هذه المكافأة، لأن وحدة عملهم مصنفة كمجموعة مستقلة.

قال المعلم نجوين فان دونج، من مدرسة فو شوين الثانوية (منطقة فو شوين)، إنه في السنوات السابقة، لم يكن لدى المعلمين في المدارس العامة مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر مثل العديد من المهن الأخرى. عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء، وتوقعوا أن يكون هذا العام هو أول عام تيت يحصل فيه المعلمون على مكافأة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج.

قبل أن يتمكنوا من الفرح، فإن الأخبار التي تفيد بأن المعلمين في المدارس والوحدات المستقلة بالكامل التي سجلت لطلب الخدمات التعليمية لن يتم تضمينهم في مجموعة المواد التي تتلقى دخلاً إضافياً تركت العديد من المعلمين، بما في ذلك السيد دونج، بخيبة أمل.

يشعر مئات المعلمين في هانوي بالقلق من خطر فقدان مكافآت نهاية العام الدراسي. (توضيح)

كتب السيد دونج وأكثر من 500 معلم آخر عريضة وأرسلوها إلى قادة المدينة للنظر فيها. ووفقا له، يوجد في هانوي حاليا 123 مدرسة ثانوية تحت إدارة وزارة التعليم والتدريب وتتمتع بالاستقلال المالي.

بالإضافة إلى ذلك، يوجد في كل منطقة 30 حوالي 3 إلى 9 مدارس من مرحلة الروضة إلى المرحلة الإعدادية تم اختيارها للاستقلال التجريبي. وتشير التقديرات إلى أن ما لا يقل عن 200 مدرسة وآلاف المعلمين في مختلف أنحاء المدينة تأثروا بالحادث.

وفي وقت سابق، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي في نوفمبر 2023 قرارًا بمنح الاستقلال المالي للجامعات العامة التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. إن منح الاستقلال لا يعني بالضرورة زيادة في إيرادات المدرسة، بل هو تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب.

سيستفيد المعلمون العاملون في المدارس التي لم تُطبّق نظام الاستقلالية من مزايا، بينما لن يستفيد منها المعلمون في وحدات أخرى. ناهيك عن أن عدم حصول بعض الوحدات التي تُجري تجربة تحديد أسعار الخدمات التعليمية على دخل إضافي، سيدفع وحدات أخرى إلى التوقف عن المشاركة في تحديد أسعار الخدمات، كما قال السيد دونغ.

كما أعربت السيدة دو ثي كيم أونه، وهي معلمة في مدرسة نغوك تاو الثانوية (منطقة فوك ثو)، عن خيبة أملها عندما تلقت إشعارًا بأنها غير مؤهلة للحصول على المزايا لأن المدرسة هي وحدة خدمة عامة تضمن نفقاتها العادية.

بصفتي مسؤولةً تعليميةً أعمل في إحدى وحدات الخدمة العامة، أعتقد أنني أتمتع بنفس الواجبات والحقوق التي يتمتع بها غيري من مسؤولي التعليم في وحدات الخدمة العامة على مستوى البلاد. إن عدم تمتع المدرسة بنفس الحقوق التي يتمتع بها المسؤولون الآخرون، لمجرد تصنيفها كمجموعة مستقلة تمامًا، أمرٌ غير معقول على الإطلاق، كما قالت السيدة أوان.

ولذلك طلبت السيدة أوآن من وزارة التعليم والتدريب والسلطات المختصة مراجعة اللوائح المتعلقة بالاستقلالية وتوجيه تنفيذ المرسوم الحكومي رقم 73 لضمان حقوق المعلمين. من طبيعة المدارس أنها لم تُجرّب الاستقلالية إلا منذ بضعة أشهر، ولم تُحقق استقلاليتها الكاملة بعد من حيث الإيرادات والنفقات المالية. وإذا ما خسر المعلمون مكافآتهم في برنامج "تيت"، فسيكون ذلك ظلمًا كبيرًا، كما أكدت المعلمة.

وبحسب السجلات، فإن المدارس غير المستقلة في هانوي لديها حاليا خطة لتوزيع مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2025 وفقا للمرسوم 73 على ثلاثة مستويات: المهام المكتملة والمكتملة بشكل جيد والمكتملة بشكل ممتاز، وعادة ما تتراوح من 4 إلى 7 ملايين دونج للشخص الواحد.

قبل بضعة أسابيع، كان حوالي 1800 معلم في منطقة ترا أون بمقاطعة فينه لونغ قلقين أيضًا بشأن فقدان مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73. وكان السبب هو أن إدارة الشؤون الداخلية بالمنطقة قالت إن المرسوم دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو، في حين تم تقييم وتصنيف المعلمين في مايو وما زال المعلمون في المدارس الثانوية العامة غير المستقلة يتلقون المال.

بعد العديد من التوصيات المقدمة من المعلمين، اقترحت إدارة التعليم والتدريب في منطقة ترا أون رفع المستويات، ووافقت إدارة المالية على دفع المكافأة.

المصدر: https://vtcnews.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-lo-mat-thuong-tet-nguyen-dan-2025-ar918595.html