شركة هاي لانغ ترسل عمالها بنشاط للعمل في الخارج

لقد كان عمل إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود محل اهتمام منطقة هاي لانغ دائمًا وحقق نتائج إيجابية. وبالتالي مساعدة العمال على زيادة دخلهم واستقرار حياتهم والمساهمة في التنفيذ الفعال للبرنامج الوطني المستهدف للحد من الفقر المستدام في المحلية.

عمال في منطقة هاي لانغ يبحثون عن معلومات حول العمل في الخارج بموجب عقد - صورة: تو لينه

تعتبر منطقة هاي لانغ إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود أحد الحلول المهمة لحل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية والحد من الفقر المستدام. ولتنفيذ هذا العمل بشكل فعال، أصدرت لجنة الحزب واللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ العديد من الوثائق التي توجه سياسات العمل والتوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج.

قال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة هاي لانغ، فان كي كوينه، إن المنطقة نفذت العديد من الحلول المتزامنة، مع التركيز على الدعاية حتى يتمكن الناس من فهم السياسات التفضيلية ودعم الدولة للعمال الذين يريدون العمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود، مع إيلاء اهتمام خاص للعمال الذين هم من الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة، والأسر ذات السياسات التفضيلية، والجنود المسرحين العاطلين عن العمل.

تعيين الأهداف والمسؤوليات لأعضاء اللجنة التوجيهية للتنسيق مع المنظمات على نفس المستوى لتنفيذ هذا العمل. وفي الوقت نفسه، ينبغي إجراء بحث منتظم وتقديم وتنسيق مع شركات الاستشارات والتوظيف لإيصال معلومات الوظائف إلى المستوى الشعبي حتى يتمكن العمال من الوصول بسهولة إلى المعلومات الرسمية.

لقد أدى التنفيذ القوي للسياسات والمبادئ التوجيهية المذكورة أعلاه إلى تحقيق كفاءة عالية. في الوقت الحالي، نجحت 9 بلديات في تحقيق وتجاوز الهدف، بما في ذلك بلديات هاي كيه، وهاي آن، وهاي دينه. اعتبارًا من أغسطس 2024، كان لدى المنطقة بأكملها 164 شخصًا يعملون في اليابان وكوريا وأستراليا ... ليصلوا إلى 109٪ من الخطة المخصصة. ويتم تقييم عمال المنطقة للتأكد من التزامهم باللوائح الأجنبية وكذلك محتويات العقد الموقع، مما يخلق هيبة وراحة للعاملين في الدفعات التالية.

عائلة السيد لي دوك دونج (32 عامًا) في بلدية هاي با لديها شخصان يعملان في الخارج بموجب عقود في اليابان وكوريا. لقد عمل السيد دونج نفسه في الزراعة لمدة ثلاث سنوات، ويحصل على دخل جيد، ويرسل الأموال بانتظام إلى زوجته وأطفاله كل شهر. بفضل الأموال التي أرسلها زوجها إلى المنزل، قامت زوجة السيد د بتوسيع متجر البقالة المحلي الخاص بها بجرأة لتوفير دخل ثابت.

أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ كاب شوان تا أن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود هو نموذج اقتصادي فعال يهتم به الحزب والدولة. وتتوجه المنطقة إلى تعزيز هذا وتعتبره حلاً مهمًا للبرنامج المستهدف لحل مشكلة العمالة والحد من الفقر بشكل مستدام.

في ظل الظروف الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة هاي لانغ، يعمل هذا العمل تدريجياً على إنشاء فريق من العمال ذوي المهارات العالية والأسلوب الصناعي القوي للمشاركة في العمل في المؤسسات بعد تشغيل المنطقة الاقتصادية لجنوب شرق كوانغ تري والمنتزه الصناعي كوانغ تري.

وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كاب شوان تا، إنه بالإضافة إلى أسواق العمل التقليدية في اليابان وكوريا وتايوان وماليزيا، فإن بعض البلدان تقبل العمال الفيتناميين للعمل مثل ألمانيا وأستراليا وتايلاند والدنمارك...

ومع ذلك، لا يزال العمل العملي للمنطقة يواجه بعض الصعوبات. بسبب محدودية اللغة الأجنبية والمهارات التقنية، يضطر العديد من العمال المسجلين للعمل في السوق اليابانية إلى اجتياز الامتحان مرتين أو ثلاث مرات لدى العديد من الشركات قبل استيفاء الشروط. لذلك، وجهت المنطقة الإدارات والمكاتب والمراكز إلى إيلاء اهتمام خاص للتدريب المهني للعمال العاملين بعقود في الخارج، وفقًا للسيد تا.

ويمكن التأكيد على أن عمل إرسال العمال للعمل في الخارج في منطقة هاي لانغ أصبح نقطة مضيئة في المقاطعة. وبفضل التنفيذ الجيد لهذا العمل، فقد ساهم في حل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل والحد من الفقر بشكل فعال، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة وخلق الظروف لتوفير القوى العاملة الصناعية، مما ساهم في تحقيق خطة تحويل هاي لانغ إلى منطقة صناعية بحلول عام 2023.

تو لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm