هانوي تقترح خطة لإنفاق أكثر من 9900 مليار دونج سنويًا لزيادة دخل الموظفين المدنيين والموظفين العموميين

تعمل هانوي على صياغة قرار لتقديمه إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدار لوائح بشأن الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات والوحدات التابعة للمدينة. ومن المتوقع أن تبلغ الميزانية المخصصة لخدمة الهدف المذكور ما يزيد عن 9,900 مليار دولار سنويا.

وبحسب لجنة الشعب في هانوي، فإن موضوعات تعديل المشروع هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.

ويهدف المشروع إلى تحفيز وتشجيع الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على تحسين كفاءة العمل بشكل أكبر، مما يساهم في تنمية المدينة.

وبحسب المشروع، سيتم استخدام مصدر تمويل الدخل الإضافي من صندوق إصلاح الرواتب المتبقي بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية وفقًا للوائح السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية.

لا يزال مشروع تقييم متوسط ​​رواتب مسؤولي المدينة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين منخفضًا (الصورة: TL).

ويبلغ مستوى الخصم لإنشاء مصدر تمويل لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي. في حالة حدوث أي تغييرات في مصادر إصلاح الرواتب تؤدي إلى تغيير مستوى الخصم الحالي، يجب على لجنة الشعب بالمدينة تقديم تقرير واقتراح مستوى الخصم المتغير لمجلس الشعب بمدينة هانوي للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه في أقرب اجتماع لمجلس الشعب بالمدينة.

فيما يتعلق بخطة التنفيذ ، بناءً على الميزانية المخصصة للإنفاق على الإيرادات الإضافية؛ تقوم الجهات والوحدات بصرف دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين وفق الخطة التالية:

يتم إنفاق 50% من الميزانية المخصصة في المتوسط ​​لجميع الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالة أو الوحدة المؤهلين للحصول على المزايا ولديهم نتائج التقييم والتصنيف في الشهر الذي تلي إكمال المهمة أو أعلى.

ويتم استخدام النصف المتبقي من الميزانية المخصصة لدفع الإيرادات الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الهيئات والوحدات الحكومية التي يتم تقييمها على أنها أنجزت مهامها على أكمل وجه وجيد؛ حيث أن الأجر الذي يحصل عليه الأفراد الذين ينجزون المهام بشكل ممتاز أعلى بمقدار 1.50 مرة من الأجر الذي يحصل عليه الأفراد الذين ينجزون المهام بشكل جيد.

يتم احتساب مستوى الدخل الإضافي كمبلغ محدد للمستفيدين وفق الخطة أعلاه بغض النظر عن معامل الراتب حسب رتبة ومنصب المستفيد الحالي.

وفيما يتعلق بتقييم الأثر ، فإن المشروع ينص بوضوح على العديد من المزايا في التنفيذ. وتحديداً، هذه خطة لاستخدام نتائج التقييم والتصنيف الشهري لجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقاً للوائح لجنة الحزب بالمدينة، والتي تم تطبيقها بشكل متزامن في الهيئات والمنظمات في السنوات الأخيرة، حيث أظهرت نتائج إيجابية ومناسبة للواقع وسهلة التطبيق.

ويهدف تنفيذ السياسة إلى زيادة الدخل وضمان مستويات المعيشة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بما يتوافق مع مؤشر أسعار المستهلك في المدينة. - الحرص على تحفيز وتشجيع كافة الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين على بذل الجهد والاجتهاد وإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

يتم حساب مستوى الإنفاق كمبلغ محدد متوسط ​​على أساس أداء العمل ونتائج التقييم وتصنيف الأداء الممتاز والجيد؛ لا يتم حسابها وفقًا لمعامل الراتب الخاص بكل فرد، بغض النظر عن الأقدمية أو المنصب أو معامل الراتب المرتفع أو المنخفض. وقد استوفى هذا المخطط المعايير المنصوص عليها في قانون رأس المال بالنسبة للأفراد المستحقين لدخل إضافي على أساس القدرة وكفاءة العمل.

وينص المشروع أيضاً بشكل واضح على أن خطة الإنفاق المذكورة أعلاه تتوافق مع هدف قانون رأس المال، وهو الاعتماد على قدرة وكفاءة عمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لإنفاق دخل إضافي. - يتم تقسيم الـ 50% لجميع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تكون نتائج تقييمهم في الشهر على مستوى إنجاز المهام أو أعلى، وذلك بهدف تحسين الدخل وتلبية مؤشر أسعار المستهلك المرتفع في العاصمة (وليس لمن لا ينجز المهام)؛ إن مستوى الإنفاق للأفراد الذين ينجزون المهام بشكل ممتاز أعلى بنحو 1.50 مرة من مستوى الإنفاق للأفراد الذين ينجزون المهام بشكل جيد. إن مستوى الإنفاق الفعلي بين إكمال المهام بشكل ممتاز وإكمال المهام بشكل جيد هو حوالي 25% فقط.

المصدر: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html