تشكل آليات اللامركزية وتفويض الصلاحيات نقاطا مهمة في مشروع القانون المعدل للعاصمة.
وفي مناقشة في مجموعات حول القانون المعدل للعاصمة، أكد أمين لجنة حزب هانوي دينه تيان دونج أن هانوي تحتاج حقًا إلى هذه الآلية لحل المشاكل التي تواجهها حاليًا.
وعادة ما أشار إلى سياسة نقل مرافق الإنتاج الملوثة والمستشفيات والمدارس إلى خارج المناطق الداخلية من المدينة. هذه مهمة تم تحديدها منذ فترة طويلة ولكن وفقًا لتقييم رئيس لجنة الحزب بالمدينة، فإنها لا تزال "تتأخر".
أمين لجنة الحزب في هانوي دينه تيان دونج (الصورة: هونغ فونج).
وأكد وزير التخطيط دينه تيان دونج أن هذا هو المفتاح بالنسبة لهانوي لحل مشكلة انخفاض عدد السكان ومعالجة القضايا الاجتماعية الملحة مثل الازدحام المروري والتلوث والفيضانات، وقال إن المدينة بحاجة إلى اللامركزية لحل هذه المشكلة.
وأشار دونج إلى أن هانوي تخطط لإنشاء مدينة ثانية في الغرب، وهي مكان للتنمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتعليم والتدريب، وقال إنه قبل وضع هذه الخطة، بدأت المدينة في نقل المرافق إلى وسط المدينة.
لكن في الواقع، فإن معظم المستشفيات والجامعات مستقلة، لذلك إذا تم تخصيص أراض جديدة الآن، فمن غير المعروف ما إذا كانت الوحدات ستحصل على المال لبناء المقر الرئيسي.
ومن خلال النظر إلى العيوب المذكورة، اقترح سكرتير هانوي منح المدينة سلطات أقوى. تريد هانوي آلية لإنفاق الميزانية بشكل استباقي لتطهير الأراضي، وحتى بناء مقار جديدة للمدارس والمستشفيات، وإعادة المرافق القديمة إلى المدينة أو استخدامها كمرافق تدريب للدراسات العليا، ومرافق بحثية، وما إلى ذلك.
وقد حسب أنه إذا أمكن نقل الجامعات خارج مركز المدينة، فسوف يتم نقل نحو مليون طالب إلى خارج المدينة الداخلية، وسوف يتبعهم نفس العدد تقريبا من السكان. وأضاف السيد دونج قائلاً: "هذا هو الهدف من تطوير تخطيط العاصمة".
مندوب الجمعية الوطنية هوانغ فان كوونغ (الصورة: هونغ فونغ).
وفي معرض تعليقه على آلية محددة لهانوي، ذكر المندوب هوانغ فان كوونغ (هانوي) سياسة الرواتب.
وقال السيد كونغ إنه عندما يتعين على الجهاز أن ينفذ مسؤوليات مهمة، فإن نظام الرواتب لموظفي العاصمة والموظفين المدنيين يجب أن يكون مختلفًا أيضًا.
ويقترح مشروع القانون السماح لهانوي بإنفاق دخل إضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات ووحدات العاصمة وعدد من الوكالات العمودية المركزية الواقعة في المنطقة. ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي الإنفاق على هذا المحتوى 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وقال السيد كوونج إن هذه النسبة منخفضة وتحتاج إلى زيادتها.
واقترح ممثل وفد هانوي أن يكون إجمالي صندوق الرواتب أعلى بمقدار 0.8 مرة وألا يكون لنظام الرواتب لكل فرد أي حد.
أكدت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين على أحكام مشروع القانون التي تسمح للعاصمة بتطبيق صندوق رواتب بمستوى إنفاق إجمالي مناسب لظروف المدينة وقدرتها المالية ولا يتجاوز 0.8 مرة صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتها.
نائب رئيس لجنة شؤون الوفد تا ثي ين (الصورة: فام ثانغ).
ومع ذلك، اقترحت المندوبة أن يتضمن القانون ضوابط مناسبة وصارمة، تضمن الالتزام بخارطة الطريق لتطبيق نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
في هذه الأثناء، يؤيد المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) سياسة جذب واستخدام الأشخاص الموهوبين حتى لا تعاني هانوي من "هجرة الأدمغة"، ولكن وفقا له، من الضروري تحديد من هم هؤلاء الأشخاص الموهوبين وما هي المعايير التي يجب أن يتم اختيار هؤلاء الأشخاص الموهوبين منها.
"إذا اقترحت هانوي دعم الطلاب الموهوبين ولكن ليس لديها معايير، فسوف يؤدي ذلك بسهولة إلى الطلب والعطاء، وإحضار أبناء المسؤولين رفيعي المستوى والقول إنهم موهوبون، ثم إرسالهم للدراسة في الخارج، ولكن عندما يعودون، لن تكون أنشطتهم فعالة"، أبدى المندوب قلقه واقترح النص بوضوح على هذا الشرط في القانون.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)