وذلك لأن السلطة تميل دائمًا إلى الفساد إذا لم يتم السيطرة عليها، والفساد والسلبية هما عيبان فطريان في السلطة. السبب الجذري لفساد السلطة هو الفردية. إن الفردية تؤدي إلى التدهور في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة. هذا هو سبب الفساد ومن ثم، فمن الضروري إنشاء آلية للسيطرة على السلطة في أيدي أصحاب السلطة والنفوذ، و"حبس السلطة في قفص من الآليات".

نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي يجيب على الأسئلة.

من أجل السيطرة على السلطة، اقترح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي أربعة حلول: من الضروري تحسين آلية ممارسة سلطة الدولة؛ مواصلة الابتكار وتحسين قدرة وكفاءة وكالات التفتيش والفحص والادعاء والتحقيق والمحاكمة؛ تعزيز الرقابة والمتابعة على التنفيذ من قبل أصحاب المناصب والصلاحيات، وتطبيق آلية المركزية الديمقراطية، والدعاية، والشفافية، والمسؤولية والمحاسبة؛ التنسيق الوثيق بين آليات الرقابة.

بدون السيطرة على السلطة، يمكن للسلطة أن تكون مفسدة بسهولة. هذا صحيح تماما. ولكن انحطاط السلطة في السياق الحالي لا يتمثل في إساءة استخدام السلطة فحسب، بل أيضا في اللامبالاة واللامبالاة تجاه شؤون الشعب، وشؤون الأعمال، وشؤون البلاد، وشؤون الحزب ــ وهو ما ذكرناه كثيرا، سواء في منتدى الجمعية الوطنية أو في منتدى الصحافة، والمنتديات الاجتماعية تحت مسميات مختلفة، مثل التهرب من المسؤولية، والتهرب من المسؤولية، والخوف من المسؤولية...

وتشير الحقائق الأخيرة إلى أن عواقب مظاهر انحطاط السلطة مثل "التجنب، والدفع، والخوف" لا تقل فظاعة وخطورة عن إساءة استخدام السلطة لارتكاب الفساد والسلبية. لماذا أصبحت حالة "التجنب، والابتعاد، والخوف" منتشرة إلى هذا الحد في الآونة الأخيرة؟ ويبدو أن السبب هو أننا نميل كثيراً نحو "القتال" ونهمل مهمة "البناء". في كل مكان نسمع شعارات ضد الفساد والسلبية، ولكن نادرا ما نذكر تكريم ومكافأة الأماكن الجيدة والمسؤولين المبدعين. إن الاستثمار العام بطيء للغاية، ولكن هناك أماكن تعمل بشكل جيد للغاية. إذن، كيف نكرم ونكافئ الأماكن التي تنجح في نشر الرسالة، أم أننا نرى فقط النقد والمراجعة والمعالجة؟

"البناء" و"القتال" يجب أن يسيرا معًا. إن الانشغال الشديد بـ "البناء" دون "القتال" أو الانشغال الشديد بـ "القتال" دون "البناء" أمر ضار على حد سواء. ولذلك، فبالإضافة إلى مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية بشكل حازم، فإننا نحتاج أيضاً إلى طرق مناسبة لتكريم ومكافأة النماذج والممارسات الجيدة. يجب أن يكون الشرف والمكافأة جوهريين، ويجب أن تكون المكافآت المادية متناسبة مع المكافآت الروحية.

إلى جانب ذلك، من الضروري تحديد مكونات الراتب الشهري الذي يتقاضاه الكوادر والموظفون المدنيون والخدميون. بالإضافة إلى الأجور المبنية على ساعات العمل والأقدمية، ينبغي أن تكون هناك أيضًا أجور مبنية على الأداء في العمل. يجب أن تركز زيادة الراتب بشكل أكبر على راتب الأداء ويجب زيادة هذا الجزء بسرعة كبيرة لتجنب دفع الراتب بالطريقة الحالية.

سيتم معاقبة المخالفين بشدة. الأشخاص الذين لا يخالفون القانون ويعملون بفعالية يحصلون على الاهتمام الكافي من حيث المزايا المادية ومزايا الترقية. إذا أمكن تحقيق هذا التوافق، فسيتم الحد من فساد السلطة!

يفوز