الجانب الخفي لبرنامج التدريب الأجنبي في اليابان

(CLO) تم وعد امرأة كمبودية تبلغ من العمر 23 عامًا بمسار للتطوير المهني ومستقبل أفضل في اليابان، ولكن بدلاً من ذلك، وقعت في كابوس.

وتم تجنيدها في إطار برنامج التدريب الفني للمتدربين في البلاد، وتزعم أنها تعرضت للاغتصاب مرارا وتكرارا من قبل مدير مزرعة الفراولة التي كانت تعمل بها، وأجبرت على الإجهاض وهددت بالترحيل إذا قاومت.

ورفعت دعوى قضائية في طوكيو يوم الاثنين، مطالبة بتعويضات تصل إلى 80 مليون ين (521700 دولار). وتقول جماعات حقوق الإنسان إن القضية سلطت الضوء على الاستغلال في برنامج التدريب الأجنبي في اليابان، والذي أثار انتقادات.

في وثائق المحكمة، تزعم المرأة التي لم يُكشف عن اسمها أن مدير المزرعة البالغ من العمر 58 عامًا اغتصبها "بشكل شبه يومي" من ديسمبر 2022 إلى أبريل 2023. وعلى الرغم من خضوعها للإجهاض، استمرت الاعتداءات الجنسية. لكن المدير نفى هذه الاتهامات وأكد أن هذه الأفعال كانت طوعية.

ومن الجدير بالذكر أن هذه ليست حالة معزولة. وانضمت إلى الدعوى القضائية سيدتان كمبوديتان أخريان كانتا تعملان في نفس المزرعة، حيث زعمتا تعرضهما للاعتداء الجنسي من قبل نفس الرجل. وتقول جماعات حقوق الإنسان إن هذا يعد مثالا صارخا على الاستغلال في نظام يكون فيه العمال الأجانب عرضة للإساءة، ووصفت البرنامج بأنه شكل من أشكال "العبودية الحديثة".

الرسم التوضيحي: بيكساباي

كان برنامج المتدربين الأجانب، الذي تأسس عام 1993، يهدف في الأصل إلى مساعدة العمال من البلدان النامية على تعلم المهارات المهنية للعودة لبناء بلدانهم. لكن منظمات حقوق العمال تقول إن هذا البرنامج أصبح في الواقع أداة لجذب العمالة الرخيصة التي يتم استغلالها بسهولة.

واتهم أصحاب العمل بدفع أجور منخفضة، وإجبار المتدربين على العمل الإضافي دون أجر، والعيش في ظروف سيئة. وعلاوة على ذلك، فإن لوائح التأشيرات تسمح للعمال بالعمل لصالح صاحب عمل واحد فقط، مما يجعل من المستحيل تقريبا على المتدربين تغيير وظائفهم إذا تعرضوا للإساءة.

أعلنت الحكومة اليابانية مؤخرا عن تغييرات في سياستها تسمح للمتدربين بتغيير أصحاب العمل، ولكن لا تزال هناك شكوك حول فعالية هذه التغييرات. وقال إيبي توري، مدير شبكة التضامن مع المهاجرين في اليابان: "المشاركون في هذا البرنامج لا يُعتبرون بشراً بل أدوات عمل". "معظم النساء اللواتي شاركن في البرنامج تعرضن للتحرش الجنسي."

مثل هذه الانتهاكات ليست غير شائعة. سجلت وزارة العمل اليابانية، خلال الفترة من 2014 إلى 2016، 22 حالة وفاة بين المتدربين الأجانب بسبب حوادث العمل، بما في ذلك الحالات التي تعتبر "كاروشي" - الوفاة بسبب الإفراط في العمل.

معدل الوفيات بين المتدربين الأجانب أعلى بمرتين من معدل الوفيات بين العمال اليابانيين. وفي عام 2023، هرب أكثر من 9700 متدرب من إجمالي نحو 410 آلاف متدرب من أصحاب عملهم، مما يعكس ظروف المعيشة والعمل القاسية التي عانوا منها.

وقال تيبي كاساي، أحد المسؤولين في منظمة هيومن رايتس ووتش في اليابان: "يتعين علينا أن نسأل: إذا تعاملت الحكومة اليابانية مع العمال اليابانيين بهذه الطريقة، فكيف سيكون رد فعل الجمهور؟". تستغل الحكومة هذا البرنامج "التدريبي" لجذب العمالة الرخيصة، بينما تفرض قيودًا تمنع العمال من تغيير وظائفهم. هذا تمييز ممنهج وعبودية حديثة.

ورغم أن الحكومة اليابانية تعهدت بإلغاء برنامج المتدربين بحلول عام 2027، فإن كثيرين يشككون في أن هذا سيحقق تغييرا حقيقيا.

ويرى السيد كاساي أن التأخير في إلغاء برنامج المتدربين أمر غير مقبول. "لو تم إلغاء البرنامج في وقت سابق، ربما كان من الممكن منع وقوع حوادث مثل هذه."

وتقول جماعات حقوق العمال إن هذه القضية يجب أن تكون بمثابة جرس إنذار ليس فقط لليابان ولكن أيضًا للدول الأخرى التي تعتمد على العمال المهاجرين دون حماية حقوق العمال.

هواي فونج (وفقًا لـ SCMP، نيكي آسيا، كيودو نيوز)

المصدر: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html