المعلمون يشكون من صعوبة اختبار اللغة الإنجليزية، ووزارة التعليم في مدينة هو تشي منه تقول "لا داعي للقلق"

بعد يومين من إجراء اختبار الكفاءة في اللغة الإنجليزية، أفاد العديد من المعلمين في مدينة هوشي منه أن الاختبار الذي نظمته وزارة التعليم والتدريب كان يتمتع بمستوى عالٍ من الصعوبة. رداً على هذه التعليقات، في فترة ما بعد الظهر من يوم 24 أبريل/نيسان، ناقش السيد هو تان مينه، رئيس مكتب إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، مع صحيفة تيان فونج أهداف وهيكل الاستطلاع.

السيد هو تان مينه، رئيس مكتب إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه. الصورة: نهان لي

وبحسب السيد مينه، فقد تم تصميم الاستطلاع بأسئلة ذات صعوبة متزايدة، بهدف تقييم كفاءة المعلمين في اللغة الإنجليزية بشكل شامل. قال السيد مينه: "ليس على المعلمين إكمال الاستبيان بأكمله. ما عليهم سوى القيام بكل ما يعرفونه، فلا داعي للقلق أو الشعور بالضغط".

وفيما يتعلق بمسألة ضمان النزاهة أثناء عملية المسح وتجنب وضعية مطالبة الآخرين بإجراء الاختبار نيابة عنه، قال السيد مينه إن هذا أمر يتعلق بالفخر المهني وكرامة المعلم. هذا استطلاع رأي للمعلمين، وليس اختبارًا للطلاب، بل هو تعديل سلوكي. نحن نثق بهيئة التدريس في المدينة، كما قال السيد مينه.

وأكد ممثل وزارة التربية والتعليم والتدريب أن تصميم الاستبيان بمستويات متعددة من السهل إلى الصعب ضروري لتصنيف وتقييم قدرات كل معلم بشكل دقيق. مع مشكلة الوصول أمس، قامت الإدارات المعنية بحلها اليوم، وتم إجراء المسح بشكل طبيعي. أكمل أكثر من 10000 معلم الاستطلاع.

نظم قطاع التعليم في مدينة هوشي منه استطلاعًا حول كفاءة المعلمين في اللغة الإنجليزية لتقييم الصورة الشاملة لكفاءة جميع أعضاء هيئة التدريس في القطاع. ومن هنا، سيكون لدى الإدارة قاعدة بيانات لبناء مشروع "جعل اللغة الإنجليزية تدريجيا اللغة الثانية في المدارس". وهذا هدف مهم لتحسين جودة التعليم والتكامل الدولي، تنفيذاً للقرار رقم 91 للمكتب السياسي.

وأضاف السيد مينه أنه قبل وضع خطة لاستطلاع مدى كفاءة المعلمين في اللغة الإنجليزية، استشارت الإدارة المعلمين بشأن جعل اللغة الإنجليزية لغة ثانية في المدارس. إن تنظيم الاستطلاع هو الخطوة التالية لوزارة التعليم والتدريب لحساب البيانات بناءً على التحليل العلمي.

تلتزم إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه بالحفاظ على سرية النتائج، وتقديمها فقط للمعلمين ولجنة التوجيه لتطوير المشاريع التعليمية. وبالإضافة إلى ذلك، لا تستخدم الوحدة نتائج الاستطلاع لتقييم المنافسة، أو النظر في الراتب، أو الانضباط.

السيد نهان

المصدر: https://tienphong.vn/giao-vien-than-de-khao-sat-tieng-anh-kho-so-giao-duc-tphcm-noi-khong-phai-lo-post1736764.tpo