المعلمون متحمسون لأنهم لا يضطرون إلى القيام بعملين، ومدير المدرسة يحصل على إجازة صيفية.

يتضمن التعميم رقم 05 الذي ينظم نظام عمل أساتذة التعليم العام والإعداد الجامعي، والذي دخل حيز التنفيذ يوم 22 أبريل، العديد من النقاط الجديدة التي تجعل المعلمين ومديري المدارس متحمسين للتعديلات المعقولة.

Báo Tiền Phong•23/04/2025

تخفيف الضغط على المعلمين

وينص التعميم على أنه لا يجوز لأي معلم أن يشغل أكثر من وظيفتين في آن واحد. يتم احتساب وقت عمل المعلمين حسب العام الدراسي وتحويله إلى ساعات تدريس بما في ذلك عدد ساعات التدريس في العام الدراسي ومتوسط عدد ساعات التدريس في الأسبوع حسب القاعدة.

حيث يقوم معلمو المدارس الابتدائية بالتدريس لمدة 23 حصة أسبوعيا؛ يقوم معلمو المدارس الثانوية بتدريس 19 حصة أسبوعيًا ويقوم معلمو المدارس الثانوية بتدريس 17 حصة أسبوعيًا.

يجب أن يكفل توزيع وترتيب مهام المعلمين تنظيم ساعات التدريس وساعات العمل والراحة وفقاً لأحكام القانون وبما يضمن العدالة بين المعلمين في المدرسة الواحدة.

المعلمون متحمسون لأنهم لا يضطرون إلى القيام بوظيفتين، والمدير يحصل على إجازة صيفية الصورة 1

يتضمن التعميم رقم 05 لوزارة التربية والتعليم العديد من اللوائح الجديدة التي تعود بالنفع على المعلمين ومديري المدارس. (الصورة: دوي فام)

في حالة ضرورة ترتيب مدرسين بدوام جزئي، يجب على المدير إعطاء الأولوية لتعيين مدرسين بدوام جزئي ليس لديهم ساعات تدريس كافية في الأسبوع، والتأكد من أن المدرسين يستوفون متطلبات المهمة.

كما تنص وزارة التربية والتعليم بشكل واضح على أنه بناءً على الخطة التعليمية والوضع الحالي للفريق ومعدل ساعات التدريس في العام الدراسي، يقوم المدير بتعيين المعلمين للتدريس وفقًا لمعدل ساعات التدريس المتوسط في الأسبوع. في حالة تكليف المعلمين بتدريس ساعات تدريس أكثر من متوسط ساعات التدريس الأسبوعية، يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الزائدة في الأسبوع 50% من المعدل الأسبوعي.

بالنسبة للمهام التي لم يتم تحديد تخفيض في ساعات التدريس لها أو لم يتم تحويلها إلى ساعات تدريس، يجب على المدير بناءً على تعقيد وحجم العمل في المهمة والعدد المتوقع لساعات التدريس المحولة لتلك المهمة أن يطلب رأي مجلس المدرسة. بعد الاتفاق، يجب على المدرسة إبلاغ الجهة الإدارية المختصة.

يتم تحديد مسؤوليات المعلمين بشكل واضح، وهي أنه بالإضافة إلى التدريس، يجب عليهم أيضًا فهم المعلومات حول الطلاب في كل فصل مخصص لهم بشكل استباقي. - وجود خطة عمل لتعزيز تقدم الطلاب؛ دعم مراقبة تعلم الطلاب وتدريبهم.

فيما يتعلق بفترة التشغيل، تضمن كل مدرسة 35 أسبوعًا من التدريس الفعلي/العام الدراسي. بالإضافة إلى ذلك، هناك احتياطي لمدة أسبوعين للحالات غير العادية مثل الكوارث الطبيعية والأوبئة التي قد تحدث.

مدير المدرسة ونائبه في إجازة صيفية.

يعمل مديرو المدارس ونوابهم ومعلمو التعليم العام 42 أسبوعًا لأن لديهم 3 أسابيع إضافية من الدراسة والتدريب لتحسين مؤهلاتهم؛ اسبوعين للتحضير للعام الدراسي الجديد وتلخيص العام الدراسي.

وينص التعميم أيضًا بشكل واضح على وقت العطلة الصيفية للمعلمين ومديري المدارس ونوابهم.

ومع ذلك، خلال العطلة الصيفية، سيشارك المعلمون في التدريب والتطوير وفقًا لمتطلبات الوظيفة وأداء أعمال الامتحانات. ومن ثم يقوم المدير، بناءً على خطة العام الدراسي، بترتيب وقت الإجازة الصيفية السنوية للمعلمين وفقًا لذلك.

وعلى وجه الخصوص، حددت وزارة التربية والتعليم والتدريب في هذا التعميم بشكل واضح مدة الإجازة الصيفية السنوية لمديري المدارس ونوابهم. وبناء على ذلك، يمنح مدير المدرسة ونائبه خلال العام الدراسي إجازات صيفية وعطلات رسمية وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.

يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي ولضمان إنجاز مهام العمل التي استدعتها وكالة الإدارة.

قالت السيدة نجوين ثي فان هونغ، مديرة مدرسة تشونج دونج الثانوية، منطقة هوان كيم (هانوي)، إن التعميم الجديد لوزارة التعليم والتدريب ينص بوضوح على المعايير ومسؤوليات المعلمين ومديري المدارس.

في الماضي، لم يكن لدى مديري المدارس ونائبي المديرين إجازة صيفية فعلية لأنه بعد انتهاء الطلاب من العام الدراسي، لا يزال هناك الكثير من العمل المتعلق بدعم طلاب الصف التاسع لمراجعة الامتحانات، والمشاركة في المراقبة وتصحيح امتحان القبول للصف العاشر. بعد ذلك، تشارك المدرسة في مهام مثل إعادة النتائج، وتوجيه الطلاب للتسجيل، وإعداد المرافق للتسجيل عبر الإنترنت وشخصيًا.

بعد إتمام عملية التسجيل، سيشارك مدير المدرسة ونائبه والمعلمون في تدريب مهني استعدادًا للعام الدراسي الجديد. لذا، مع وجود لوائح جديدة وواضحة، سيكون من الأسهل على المدارس تنظيم وجدولة المهام وقضاء العطلات الصيفية، كما قالت السيدة هونغ.

وبحسب السيدة هونغ، فإن اللائحة التي تنص على أنه لا يمكن لكل معلم أن يشغل أكثر من وظيفتين هي لائحة مناسبة لأنها تسمح للمعلمين بتخصيص الوقت والتفاني لساعات التدريس.

في الواقع، كل معلم لديه 19 حصة، وإذا كانوا مدرسين للصفوف، يتم خصم 4 حصص. إنهم في الواقع يدرسون 15 حصة في الأسبوع، ولكن أن تكون مدرسًا للفصل الدراسي يتطلب الكثير من العمل الذي يصعب سرده.

قالت معلمة في مدرسة ثانوية في هانوي إنها في الماضي كانت تضطر إلى القيام بثلاث وظائف في نفس الوقت: معلمة مادة، ومعلمة فصل، ودعم أنشطة الفريق. تنظم المدرسة أنشطة في كثير من الأحيان، لذا يتعين عليها القيام بالكثير من العمل المجهول وغير مدفوع الأجر.

ناهيك عن ذلك، فإن كونك مدرسًا للفصل الدراسي أمر صعب للغاية أيضًا لأنه يتعين عليك مراقبة وضع التعلم والصراعات بين الأصدقاء والمجموعات عن كثب لفهم الوضع وإيجاد حلول. إن قيام الآباء بإرسال الرسائل النصية والاتصال لتبادل المعلومات حول أطفالهم ليلًا ونهارًا أمر مرهق للغاية. "لذلك، عندما تم وضع لائحة تنص على أن كل معلم لن يتم تكليفه بأكثر من مهمتين، كنت متحمسًا جدًا لأن ذلك من شأنه ضمان الحقوق والعدالة بين المعلمين في المدرسة"، كما قال المعلم.

قال ممثل إدارة المعلمين والإدارة (وزارة التربية والتعليم والتدريب) إن وزارة التربية والتعليم والتدريب تنص على أنه لا يجوز لكل معلم أن يجمع بين أكثر من مهمتين متزامنتين، بما في ذلك العمل المهني المتزامن، والعمل الحزبي، والمنظمات الجماهيرية، وغيرها من المنظمات لتخفيف الضغط على المعلمين، ومساعدة المعلمين في الحصول على الوقت للتركيز على العمل المهني، وضمان ساعات التدريس الجيدة.