19:09، 11/07/2023
في يوم 7 نوفمبر، أشرف الوفد الإشرافي رقم 42 التابع لمجلس الشعب الإقليمي، برئاسة رئيس لجنة الأقليات العرقية في مجلس الشعب الإقليمي، لي فان كونج، على تنفيذ القرار رقم 42/2012/QD-TTg، المؤرخ 8 أكتوبر 2012 لرئيس الوزراء بشأن دعم المنظمات والوحدات التي توظف الأقليات العرقية في المناطق الجبلية والمناطق ذات الصعوبة الخاصة (القرار 42) في شركة فوك هوا للمطاط والغابات المحدودة - داك لاك ( بلدية إيا جلوي، منطقة إيا سوب) .
تم تكليف شركة فوك هوا للمطاط والغابات المحدودة - داك لاك من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية بإدارة أكثر من 24757 هكتارًا من الغابات والأراضي الحرجية. تضم الشركة 78 موظفًا، من بينهم 27 عاملًا من الأقليات العرقية، وهو ما يمثل ما يقرب من 34%. على الرغم من أن رأس مال الميزانية الإقليمية منخفض، فقد تم دفع رواتب الموظفين ودفع التأمين للمؤسسة من قبل الشركة الأم، بمتوسط دخل يبلغ 6.5 مليون دونج/شخص/شهر.
المندوبون الحاضرون في جلسة الرصد |
ومن بين سياسات الدعم بموجب القرار 42 (التدريب؛ التأمين الصحي ، التأمين الاجتماعي، التأمين ضد البطالة؛ معايير العمل؛ إيجار الأرض)، نفذت الشركة سياسات تتعلق فقط بالتأمين الصحي، والتأمين الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة للعاملين من الأقليات العرقية، بميزانية إجمالية من عام 2018 إلى عام 2022 تبلغ نحو 1.6 مليار دونج.
ممثل شركة فوك هوا للمطاط والغابات المحدودة - داك لاك أبلغ عن عمليات الوحدة |
وطلب وفد المراقبة من الشركة توضيح عدد من الأمور المتعلقة بتطبيق القرار 42 مثل: كيف يستوعب العاملون سياسات الدولة؛ - التفتيش على تنفيذ السياسات من قبل السلطات المختصة؛ حالة دفع التأمينات الاجتماعية للموظفين مقارنة بالراتب الفعلي؛ وضع معايير للعمال من الأقليات العرقية؛ تقلبات في أعداد العمال المعتمدين للدعم بموجب هذا القرار...
وأبدى أعضاء المجلس العرقي التابع لمجلس الشعب في مقاطعة بون ثو لاو آراءهم في جلسة المراقبة. |
وفي حديثه خلال جلسة المراقبة، قال رئيس لجنة الأقليات العرقية في مجلس الشعب الإقليمي لي فان كونج، رئيس وفد المراقبة، إن سياسة الدعم بموجب القرار 42 من خلال المنظمات والمؤسسات هي سياسة مناسبة، مما يدل على اهتمام الحزب والدولة بالأقليات العرقية.
أولت شركة فوك هوا للمطاط والغابات المحدودة - داك لاك اهتماما كبيرا لتطبيق هذه السياسة على العمال من الأقليات العرقية. ومع ذلك، في الفترة القادمة، تحتاج الشركة إلى الاهتمام بالتدريب المهني؛ تطوير معايير العمل وفقا للأنظمة الخاصة بالعمال من الأقليات العرقية. وفي الوقت نفسه، استكمال الإجراءات اللازمة للحصول على الدعم لإيجار الأراضي على وجه السرعة...
مينه تشي
مصدر
تعليق (0)