متابعة نتائج تنفيذ خطة التوظيف الإداري والمهني لعام 2024 وخطة التوظيف لعام 2025.

اليوم 26 نوفمبر، عملت اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي مع وزارة الداخلية لرصد نتائج تنفيذ خطة التوظيف الإداري والمهني في عام 2024 وخطة التوظيف الإداري والمهني في عام 2025؛ نتائج تطبيق سياسة ترشيد استخدام الموارد البشرية في عام 2024؛ تقرير ومشروع قرار بشأن توزيع أعداد الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية حتى عام 2025؛ تقرير ومشروع قرار ينص على التدابير اللازمة لضمان تنفيذ الديمقراطية على المستوى الشعبي في مقاطعة كوانج تري . ترأس الاجتماع رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان خوي.

في عام 2024، سيكون عدد الوظائف المدنية المخصصة من قبل مجلس الشعب الإقليمي أقل بـ 7 أهداف من حصة اللجنة المنظمة المركزية (1754/1761 وظيفة)، وذلك بسبب تبسيط الرواتب وفقًا لخارطة الطريق التي وافقت عليها اللجنة الشعبية الإقليمية.

يبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية الحاليين 1641 شخصا، ولم يتم تحقيق 113 هدفا. ويبلغ عدد العاملين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة 12 مرة أكثر من الحصة المخصصة للجنة المنظمة المركزية (15,592/15,580 حصة). يبلغ عدد الموظفين الحالي 15.308 شخصًا، وعدد الأهداف غير المحققة للموظفين 272 هدفًا.

رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان خوي يتحدث في الاجتماع - الصورة: NTH

العقد بموجب المرسوم رقم 111/2022/ND-CP (المشار إليه بالعقد 111) 400 هدف؛ هناك حاليًا 388 مؤشرًا، 12 منها غير مستخدمة. عدد الموظفين والعقود 111 يتقاضون راتباً من مصدر إيرادات المهنة المخصص لهم من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية 1522 هدفاً، حالياً 1103 شخصاً، وعدد الأهداف غير المحققة 419 هدفاً.

تم تنفيذ توزيع حصص الموظفين العموميين وعدد الموظفين على الهيئات والوحدات في المحافظة في الوقت المناسب، بما يلبي بشكل أساسي متطلبات أداء المهام. تم التحكم بشكل صارم في إدارة واستخدام رواتب الموظفين المدنيين وعدد الموظفين، وفقًا للوائح المركزية وتوجيهات اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي وقرارات مجلس الشعب الإقليمي. حصلت 100% من الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة على موافقة اللجنة الشعبية الإقليمية على الوظائف الشاغرة لديها، وتم التوظيف في الوقت المناسب، وترتيبات التوظيف المناسبة للوظائف الشاغرة، وإطار الكفاءات المعتمد.

وفي عام 2024، تم تعيين 19 موظفًا مدنيًا و316 مسؤولًا وظيفيًا. وتتمثل الصعوبة الحالية في أن كوادر الأجهزة الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة في المحافظة ما زالت ناقصة مقارنة بالمستويات المقررة والوظائف المعتمدة، ولم يتم استكمالها مع الاستمرار في ترشيد الكادر الوظيفي.

وقد أدت نتائج تطبيق سياسة تبسيط الرواتب حتى الآن إلى خفض أهداف رواتب موظفي الخدمة المدنية بنسبة 7/88؛ 889/1607 أهداف لوظائف الخدمة العامة التي تتلقى رواتب من موازنة الدولة. في العامين المتبقيين من الفترة 2022-2026، يجب على المقاطعة بأكملها خفض 81 حصة من رواتب الموظفين المدنيين و718 حصة من رواتب ميزانية الدولة، وخاصة 624 حصة لقطاع التعليم ، ولكن اللوائح المتعلقة بتعزيز الاستقلال المالي والتواصل الاجتماعي لقطاع التعليم لا تزال بطيئة؛ انخفاض الدخل، وتضييق التنشئة الاجتماعية؛ لا توجد قواعد أو إرشادات بشأن التنشئة الاجتماعية؛ ارتفع الراتب الأساسي للموظفين الحكوميين، وبالتالي انخفض مستوى الاستقلال المالي لقطاع التعليم. ومن ثم فإن هدف تبسيط الرواتب بحلول عام 2026، وتقليص الرواتب بنسبة 10% على الأقل مقارنة بعام 2021، يواجه العديد من الصعوبات.

فيما يتعلق بخطة رواتب الموظفين المدنيين، فإن عدد الموظفين والعقود 111 في عام 2025 قبل 1 يناير 2026 هو 1737 هدفًا، بانخفاض 17 هدفًا بسبب قيام المقاطعة بتخفيض الرواتب وفقًا لخريطة الطريق التي وافقت عليها اللجنة الشعبية للمقاطعة؛ وتتضمن الخطة التخفيض بحلول عام 2026، 64 هدفًا. ويبلغ عدد العاملين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة قبل 1 يناير 2026 نحو 15380 شخصا، بانخفاض قدره 200 شخص مقارنة بالخطة المركزية؛ وتتضمن الخطة التخفيض في عام 2026، 518 هدفاً وفقاً لخارطة الطريق المعتمدة.

وينص مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي على أن عدد الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية في عام 2025 سيشمل: 2563 من الكوادر والموظفيين المدنيين و1531 من العاملين بدوام جزئي. فيما يتعلق باللوائح الخاصة بالتدابير الرامية إلى ضمان تنفيذ الديمقراطية على المستوى الشعبي في مقاطعة كوانج تري، يتضمن مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي 6 تدابير لضمان إدراج تكاليف التنفيذ في تقديرات النفقات السنوية المنتظمة للوكالات والوحدات والمحليات والموارد القانونية الأخرى.

وفي ختام الإشراف، تحدث رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان كوي موافقًا على نتائج تنفيذ رواتب عام 2024، وخطة رواتب عام 2025، بالإضافة إلى مشاريع قرارات مجلس الشعب الإقليمي.

وفيما يتعلق بتبسيط الرواتب، فإن الخطة في عام 2026 لتقليص 64 وظيفة في الخدمة المدنية و518 وظيفة في القطاع العام صعبة للغاية. في الوقت الحالي، لا تقوم العديد من الوكالات والوحدات بتنفيذ سياسة ترشيد استخدام الموظفين بشكل حاسم ولم تقم بعد بتقييم الموظفين. الموظفون المدنيون والموظفون العموميون يطبقون تبسيط الإجراءات، وخاصة خفض حصص التقاعد، وليس التوظيف، والتحول إلى الاستقلالية. لذلك، في الفترة المقبلة، من الضروري تنفيذ تدابير جذرية لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتبسيط إجراءات الموظفين بشكل فعال وتحقيق الأهداف المحددة.

ثانه هاي

المصدر: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm