وفيما يتعلق بقضية إصلاح الرواتب، وخاصة بالنسبة للعاملين في مجال الصحة، أجرت مندوبة الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها - مديرة إدارة الصحة في هانوي، وفد مدينة هانوي مناقشات مع الصحافة على هامش الجمعية الوطنية.
المراسلة: سيدتي، عند تطبيق إصلاح الرواتب وتحديد الوظائف هل سيتم تحديد الكادر الطبي بوظائف ورواتب تتناسب مع تدريبهم وعملهم؟
مندوبة الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها: نحن نؤمن بأن الطاقم الطبي يعمل في بيئة فريدة ومميزة للغاية. بالإضافة إلى عملهم العادي مثل غيرهم من موظفي الخدمة المدنية والعاملين في بيئات العمل الأخرى، فإن الموظفين الطبيين، أثناء تفشي الأمراض أو عندما تحدث حرائق أو كوارث طبيعية غير متوقعة، هم دائمًا القوة الأمامية لضمان صحة وسلامة الناس.
وفي مثل هذه البيئة، يولي الحزب والحكومة والجمعية الوطنية دائمًا اهتمامًا كبيرًا للسياسات والعلاج المقدم للكوادر الطبية.
إن إصلاح رواتب الموظفين والموظفين الحكوميين، بما في ذلك الطاقم الطبي، قضية مهمة للغاية ويجب إقرارها قريبًا للمساعدة في التغلب على الصعوبات التي يواجهها الطاقم الطبي.
وبالإضافة إلى ذلك، إلى جانب إصلاح الرواتب، ستكون هناك لوائح تهدف إلى زيادة معاملات المزايا والبدلات للكوادر الطبية العاملة في المهن التخصصية الخاصة.
على سبيل المثال: العمل في بيئات ملوثة، أو العمل على اتصال بمرضى فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو الطاقم الطبي الذي يعمل في بيئات اختبار سامة، سيحصل على بدلات من 0.2؛ 0.3؛ 04؛ 0.7... وبالتالي هناك طاقم طبي يحصل على مخصصات مناسبة لبيئة العمل.
تتحدث مندوبة الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها إلى الصحافة في ردهة الجمعية الوطنية.
س: برأيك، هل يمكن لإصلاح الرواتب أن يحل مشكلة الرواتب الأولية المنخفضة للأطباء والممرضين، والتي لا تكفي للاستمرار في المهنة كما هي اليوم؟
ممثلة الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها: في رأيي، فإن قضية إصلاح الرواتب والرعاية الاجتماعية في الوقت الحاضر لا تحل الصعوبات والعقبات إلا جزئيا.
مع ارتفاع مستوى دخل الكادر الطبي، لا بد من إيجاد حلول أكثر أهمية وجوهرية لضمان دخل الكادر الطبي وجذب الكوادر الطبية.
وعلى وجه الخصوص، استقطاب الكوادر الطبية ذات الجودة العالية واستقطاب الموارد البشرية لتطوير التكنولوجيا في القطاع الطبي. والأهم من ذلك، الاهتمام بنظام استقطاب الكوادر البشرية لمراكز الرعاية الصحية الأولية ومراكز الصحة البلدية.
وفقًا لقانون الفحص الطبي والعلاج، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024، نحتاج إلى تحسين قدرة مرافق الرعاية الصحية الشعبية. وهذا يعني جذب الموارد البشرية. بالنسبة للقطاع الصحي، إذا لم تكن لدينا كوادر طبية، فلن تكون هناك كفاءة في الاستثمار في المرافق والمعدات.
وأعتقد أيضًا أنه يجب أن تكون هناك آليات مالية في مرافق الفحص والعلاج والمرافق الطبية بحيث بالإضافة إلى أنظمة الرواتب والرعاية الاجتماعية، يجب أن تكون هناك آلية مالية مناسبة لزيادة الدخل خارج الراتب. وقد كان هذا الأمر محل قلق بالغ في الجمعية الوطنية خلال دوراتها الأخيرة.
ويجب أن تكون هناك تدابير قوية ومحددة وواضحة للآليات المالية، وخاصة الآليات المالية في المرافق الصحية الشعبية. وفي الوقت الحالي، لا تزال هذه الصعوبات قيد الحل.
ونرى أيضًا أنه عند جذب الموارد البشرية إلى نظام الرعاية الصحية الأولية، لا بد من وجود حوافز لأول مرة من الاستقطاب. وعليه، يجب التأكد من أن الطاقم الطبي والأطباء متطوعين ومستعدون للعمل في المنشأة. ومن هنا، يتم في البداية حل الصعوبات ونقص الموارد البشرية على مستوى الرعاية الصحية الشعبية.
PV: هناك أيضًا العديد من الآراء التي تشير إلى أن انخفاض الرواتب هو السبب وراء اضطرار الطاقم الطبي إلى العمل لساعات إضافية في الخارج وأحيانًا "تكون الساق الخارجية أطول من الساق الداخلية". برأيك هل سيستمر هذا الوضع بعد إصلاح الرواتب؟
النائبة في الجمعية الوطنية تران ثي ني ها: يمكن للطاقم الطبي أيضًا المشاركة في مرافق الممارسة الطبية الخاصة، كما أن أحكام قانون الفحص الطبي والعلاج عادلة أيضًا بين المرافق الطبية العامة وغير العامة. ويستطيع المواطنون الحصول على الرعاية الصحية والرعاية الطبية في كافة المرافق الطبية بالمنطقة.
ومع ذلك، أعتقد أيضًا أن مرافق الصحة العامة لها مهمة مهمة للغاية. ويهدف إلى خدمة كبار السن والمحرومين والأطفال والفقراء وأولئك الذين يعيشون في المناطق النائية الذين لا يملكون الوسائل الاقتصادية للوصول إلى الخدمات في المرافق الطبية الخاصة.
من المهم جدًا الاهتمام بالنظام والسياسات الخاصة بالطاقم الطبي في المرافق الصحية العامة (الصورة: فام تونغ).
لذلك، من الضروري جدًا الاهتمام بالنظام والسياسات الخاصة بالكوادر الطبية في المرافق الصحية العامة. ويجب علينا أيضًا تسريع إصدار الوثائق وإصلاح الرواتب، ويجب أن تكون هناك سياسة شاملة لرعاية الطاقم الطبي من الدخل إلى بيئة العمل.
وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هناك سياسات لتوفير المعدات والأدوية والمواد الكيميائية... حتى يشعر الطاقم الطبي بالأمان ويستخدم المعدات الطبية الحديثة لتطوير أفضل خبراتهم.
وبالتالي، عندما يتم تطوير الخبرة، يزداد دخل الطاقم الطبي. وهذه أيضًا طريقة لنا للاحتفاظ بالطاقم الطبي العامل في المرافق العامة.
س: إذن، هل سيكون إصلاح الرواتب القادم بمثابة أخبار جيدة لملايين العاملين في مجال الصحة؟
النائبة في الجمعية الوطنية تران ثي نهي ها: إصلاح الرواتب والآليات المالية المبتكرة هي حلول أساسية لنا لضمان الموارد البشرية الطبية في المرافق الصحية. وأشعر بقلق خاص إزاء الطاقم الطبي في مراكز الصحة في المدن، الذي لا يزال يواجه صعوبات بالغة في جميع أنحاء البلاد.
لذلك، آمل أن نولي المزيد من الاهتمام والرعاية لسياسات الطاقم الطبي في مراكز الصحة البلدية.
شكرًا لكم أيها المندوبون! .
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)